为什么BATM公司宁愿花25K招聘应届生，也不愿涨薪5K留住老员工？_企业愿意花高额工资招聘应届生

前言

身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。

那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？

在脉脉上，认证为美团员工的吐槽道，2021届校招同 level 比去年多 7k，倒挂 n 届前辈，职级合并，校招大涨水。

“薪资倒挂”不可怕，可怕的是这种现象越来越常见。

在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被后浪疾风般的拍到了马路牙子上。

可是心里再委屈、气愤，也不得不承认，现在职场晋升的逻辑已经变了。

十年如一日的打工干活，等来的可能不是升职加薪，而是中年危机。

当新人薪资高过自己，我们就应该嗅到危险的讯号，早做准备。

为何是这种现状？

现如今，老员工不仅思维难以跟上节奏，创造力在减弱，也缺少了主动学习、提升自我的意识。

在面对对新知识、新技能接收快，对工作上手快，热情度又高的职场新人时，根本没有优势！

所以，要想在职业生涯更上一步，放弃“熬资历”等加薪的幻想，升值职场技能才是正道。

不过，也有人会问了，我经验比新人足，能力也更强，为什么还会被“薪资倒挂”？

这是因为薪资不止由你的能力来决定，还由公司薪酬体制来决定。

当工资涨速跟不上你的升值速度，你就该换公司了。

• 老员工要加薪，得参考他之前的工资，不能加太多；
• 新员工就不一样了，得按照市场价来，不然招不到人。

巨大的差额就是这样产生的，出现“薪资倒挂”也就不稀奇了。

那么该如何去提升？

到现在许多人的现状还是，在一家公司几年还是点点点，以至于被裁掉时还是疑惑为什么裁掉的是自己。

其实，能够从事自己喜欢的工作，是人生一大幸事！但是，无论你喜欢与否，如果想长期从事这个职业，就需要牢牢记住一些忠告。

无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住：时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。

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下面分享我整理的这份2022年可能是最全的软件测试工程师发展方向知识架构体系图。

1、Python 编程与测试开发技术

2、Web自动化测试基础

3、APP自动化测试基础

4、Postman测试工具专题

5、接口自动化测试基础

6、自动化框架封装

7、持续集成

8、Jmeter 性能测试

9、APP性能测试

10、Fiddler 抓包工具的使用

11、TCP/IP协议详情

12、计算机操作系统

13、Linux 系统操作

14、MySQL 数据库

15、RobotFramework 自动化测试框架

16、跨平台的自动化测试框架

上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。

可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。

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