为什么找不到工作的测试员一大把，大厂却招不到优秀软件测试员？高薪难寻测试工程师。_测试工程师太难招人了

测试工程师招了快一个月了，实在招不到合适的，已经在被解雇的边缘了。。。”

初级测试工程师非常多，但真正掌握测试思维、能力强的优秀测试太少了！

据我所知， 当下的测试人员不少状态都是这样的：

• 在工作中只会简单的功能测试，根据测试规范和测试案例对其进行测试，检查软件有没有错误，属于最低级的执行岗位；
• 一旦遇到复杂问题就无从下手测试中遇到 Bug 不知道如何分析、调试，没思路；‍
• 想要提升自己，但学的东西不成体系，学习速度跟不上技术发展速度，十分焦虑……
• 长期从事技术重复的工作，干了3年却只是把1年的经验用了3年。

长此以往，别说大厂进不去了，接触不到好的项目，你就没有足够的竞争力，你的测试生涯就此陷入了困境。。。
那测试工程师该如何成长？

1.具有逆向思维的能力：

我曾经联系过一个软件测试工程师，做了一些测试工作之后，就回来做开发工作。问为什么，他的回答是软件测试太难了。开发是正向思维，而软件测试是逆向思维，所以我们总是需要找到一些奇怪的方法来操作软件。软件的用户千差万别，在使用软件的过程中遇到的各种现象也各不相同，因此要求软件测试工程师具备一定的逆向思维能力。思考别人没有想到的，衡量别人没有预料到的，从而发现软件中更深层次的bug。

2.不仅要报告缺陷，而且要学会如何帮助软件开发工程师定位缺陷：

作为一名优秀的软件测试工程师，发现尽可能多的缺陷是最基本的要求。除了这个技能，如果软件测试工程师可以通过分析产品日志等方法，帮助软件开发工程师准确定位，快速解决问题。这样，软件开发工程师和软件测试工程师之间的关系就会变得和谐，软件开发工程师就会认为软件测试工程师是他们的助手，而不是给他们添麻烦的人。这样，软件测试工程师的技能也得到了提升。

3.掌握一些自动化软件测试工具和脚本：

软件测试是一项枯燥乏味的工作。软件测试工程师长时间重复的手工工作会降低软件测试的效率，影响软件测试的质量。此外，没有测试工具的软件测试是不可行的，比如性能测试。目前市场上有很多软件测试工具可供选择，公司或个人可以根据需要选择一些软件测试工具来辅助软件测试。此外，还有很多自动化工具需要软件测试工程师自己开发一些代码，因此具备一定的自动化测试开发能力是非常重要的。但是需要记住的是，并不是不需要用软件测试工具进行手工的软件测试。软件测试工具不是万能的。

如果你想要走得更远，进大厂，做leader、项目负责人等等，这些能力需要一步一步掌握。但凭借自己的力量去提升这些能力，太难了。

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