简历上怎样写期望薪资，才能让你面试时工资翻倍？

2024, 这是重新启程的一年。说到就业，就免不了提到人手一份的简历。而简历里，最好写，也是最难写的就是薪资了。

简单在于它就是几个数字，难写就在于究竟要写多少？写期望薪资好，还是目前薪资好？

尤其是刚步入职场，或者刚学完技术转行的同学，这个问题显得尤为重要。所以，希望今天的内容能对你求职有所帮助~

简历上，HR关注的点有哪些？

在谈薪之前，我们首先要搞清楚，简历上的内容，HR到底会关注哪些点。

大家可以花一分钟思考一下，每天面对几十上百份，甚至几百份的简历，HR是如何快速，从这些简历中粗选出适合企业的offer？

其实也很简单，就是通过短短几秒钟，了解一下你的基本信息，就可以达到目的了。那么，什么是基本信息呢？除了你的姓名、年龄外，主要是这4个：学历、工龄、职位、工资。据个简单的例子，你就懂了：

比如上图的这份简历，HR一眼扫过去，得到的信息可能就这么几点：

95后女生；

普通大学、应届、本科毕业生；

约2年的实习经验，应聘运营岗；

期望薪资是8K；

根据企业的招聘岗位需求，对应的按顺序看过去，只要都符合，这份简历就会被从粗选中脱颖而出，放到备选简历中，以便后面仔细的做个对比参考。

那么，后面的简历精选阶段，面试邀约，面试等等阶段，HR和面试官们比较关注什么呢？笔者给大家做了一个简单的图表，方便大家对比着查看。其中，重点需要我们清楚的，就是黄色部分的内容。因为这才是面试中，最重要的部分。

简历上，究竟应该写“税前工资”、

“税后工资”还是“期望工资”？

好啦，在搞清楚简历上，HR关注的内容后，就到了填写薪资的部分了。那么，我们究竟应该写“税前工资”、“税后工资”还是“期望工资”？

我们都知道，企业招人的时候，财务都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资，预算出这个员工的待遇薪酬。

只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。

由此，大家应该知道这个问题的答案了吧。对，写期望薪资更稳妥！

那么，写“税前工资”、“税后工资”的弊端在哪里呢？

一般情况下，如果你写的是“税前工资”，HR需要根据你的工作年限，在你之前的工资上加以计算，才能得到你的大致期望薪资。而跳槽涨薪是有涨薪幅度标准的，HR无法保证你期望的薪资和他想给你的涨幅一致。所以，不建议大家写目前的薪资。

除非你心里默认只要在原有的工资上，有所增加即可。

此外，一些同学还会写税后工资，以为这样可以让HR清楚自己的“实力”。但事实上，这除了增加HR的工作量，给他们造成一定程度的厌烦情绪，真的没有什么了。因为每个公司缴纳的公积金基数是不同的，所以，即便给你涨薪了，可能算下来，还不一定比你之前税前工资高。所以，就不要犯这样的低级错误了。
那么，期望薪资写多少合适呢？你且往下看。

期望薪资写多少合适？

之前跟很多人沟通，发现大家并不清楚涨薪多少更为合理。

一些有目标的小伙伴，给出的答案是：涨2000、涨3000、涨5000。这样的涨薪目标其实并不科学，甚至会让一些人以为，跳槽涨薪是“自己想加多少加多少”，或者是“企业愿意给涨多少涨多少”。

实际上，涨薪是有标准的。涨幅一般会在20%-30%左右。工作能力特别优秀的，或者谈判能力出色的，涨幅能到40%-50%。

所以，大家可以根据自己现有的薪资，加上20%-30%的涨幅，就会得到自己跳槽后的大致薪资。

那么，个别同学可能还会问：期望薪资究竟是写高点好，还是写低点好呢？

不用说，肯定是往高写更好。毕竟入职谈薪的时候，你只能选择往下降，而不是往上涨价。所以，报价高一点，你就有更大的谈判空间，才更有可能拿到更好的薪资待遇。

写在最后

说了这么多，其实只想让大家懂一个逻辑，就是很多你觉得无迹可寻的问题，其实都暗藏着它背后的道理。只有看透面试这件事情的本质，大家才有可能端上满意的“饭碗”，拿到令自己满意的offer。

求职旺季即将来临，希望大家能在自己的面试上多做准备，以便在千军万马过独木桥之际，先人一步拿到高薪offer~加油！

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