面试通过后，HR谈薪资故意压低2000，我直接拒绝了，第二天HR又打来电话又涨了2000，我要接受offer吗？...

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在找工作过程中，最重要的不是面试，而是最后的谈薪。

特别是当工资低于你的预期，这时候，你会怎么做？是接受低于预期的薪资，还是坚持自己的要求？

最近，网上有个帖子挺火的。有个网友分享了自己的经历：面试通过了，但谈薪时给的工资比预期低2000，他拒绝了。没想到，第二天HR又打电话来，说愿意按预期给工资。

在职场中，我们如何在面对薪资谈判时保护自己的利益？这不仅仅是一个谈判的技巧问题，更关乎我们如何定位自己在职场的价值。

在职场中，我们每个人都想得到公平的对待，特别是薪资这事。就像那个帖子里的网友一样，面对低于预期的薪资，他选择了拒绝。

这不是小题大做，而是在维护为自己的权益和身价。

有时候，公司给的薪资低于你的期望，可能是在试探你的底线，或者他们真的没有认识到你的价值。这时候，坚持自己的要求不仅是对自己负责，也让对方明白你的价值。

但这并不意味着每次都要硬碰硬。关键在于你得知道自己值多少钱。这需要你对自己的能力和市场价值有清晰的认识。

如果你对自己的定位足够清楚，那么在谈薪资时就能更有底气。而且，这样做还能帮助你筛选出真正重视你能力的公司。

毕竟，一个愿意为你的能力买单的公司，更可能提供成长和发展的机会。

谈薪资，其实更像是一场博弈。

要么是你妥协，要么是公司妥协。这里面是有风险的。你得评估清楚，如果对方不妥协，你是否有其他选择。

如果你手里有其他公司的offer，或者你对自己的能力非常有信心，那么硬碰硬或许是个不错的选择。但如果你急需这份工作，或者市场上类似的职位不多，那可能就需要考虑一下，是否应该妥协一些。

除了薪资，还有很多因素值得我们在职场选择时考虑。就算薪资谈妥了，也不意味着这份工作就是最适合你的。

比如工作环境、发展空间、公司文化，这些都很重要。但如果这份工作能让你学到更多，或者给你更多晋升的机会，那这个牺牲可能就值了。

当然，这不是说就低头接受低薪。而是在薪资谈判的同时，也要考虑其他因素。多了解一下这家公司的情况，比如员工的晋升路径、工作的稳定性、以及公司的发展前景等。这样，你才能做出更全面的职业选择。

最后的建议：

在面对薪资谈判时，坚持自己的立场，但是也要清楚自己的能力，有能力的时候就强硬一点，没有的话就别浪，猥琐发育，争取以后能够强硬起来。

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