“程序员面试之道：成为求职战场上的不可忽视的力量“

每日一句正能量

看淡拥有，不刻意追求某些东西，落叶归根，那些属于你的，总会回来。

前言

在现代科技发展日新月异的时代，程序员无疑扮演着重要的角色。他们是代码的创造者，技术的推动者，以及公司成功的关键因素之一。然而，在竞争激烈的职场中脱颖而出并不容易。程序员面试成为了他们展示自己技能和才华的舞台，而掌握面试技巧就如同编写一段完美的代码一样重要。就像忍者运用敏锐的洞察力、敏捷的身手以及无形之间的技巧，面对瞬息万变的面试问题；就像侦探运用聪明的头脑、深入的分析和灵活的思维，探寻面试官隐藏的真实意图；还有像无敌铁金刚一样坚定不移，勇往直前，展现出自己的才华和实力。只有真正掌握了这些技巧，程序员们才能在面试的舞台上闪耀光芒，成为那个令招聘经理们心动的程序猿。让我们一起进入这个程序员的面试战场，展示出我们的技能和才华，成为那个令人瞩目的顶尖程序员！

面试经历

笔者以前作为一个程序员，经历个人觉得也还算可以，面试过很多公司和人，也被很多公司和人面试过，详细的经历记不太清了，这里挑几个，然后说个大概吧。

• 面试一：
  有一家外包公司，面试官看起来是boss。一上来就问我做过多少项目，做页面快不快（应该是不懂技术）。由于我之前的公司都是自己的项目，需求经常变更，功能也相当复杂，所以周期比较长，我就如实回答了。然后他就说我经验少，做的项目少，工作年限短，最多能拿10k。本来就对外包公司不感兴趣，然后到我提问的地时候，我什么也没问，就离开了。

总结：外包公司要求速度，如果想要在外包公司工作的话，面试要尽量突出自己作页面特别快

• 面试二：
  这家公司是朋友介绍的，他在公司中任职后端开发。面试的时候先做了笔试题，笔试题不多，做下来也比较简单。面试官是他们的技术总监，问了一些平时工作中的问题、流程、遇到的问题、解决方法等。然后又问我日期这样的插件有没有封装过，我回答没有，简单的插件封装过。复杂的也可以尝试，应该搞得定。以往公司一般情况下不会让我去封装复杂插件，一是时间成本问题，另外就是有很多现有插件可以用。所以我也如实回答了。之后又问了理想得薪资，我回答15k，面试官说给不了这么多，大概意思就是说我技术不好，他们需要能封装复杂插件的，可以给你机会尝试，但是工资会低一点。因为我朋友也在里面嘛，离家也不远，我其实挺想进来的，就说13、14k也可以接受。然后面试官又说得跟人事商量一下，让我等一下。过了一会儿人事过来，问了一些之前公司的问题，为什么离职啊、上家薪资待遇怎么样、有没有年终奖啊。我回答10k，实际只有9k，本来上家给的就比较底，那时候技术不好，面试碰壁，产生了自我怀疑，所以不敢要高。然后人事又说我经验少，之前公司的项目简单，现在之能给你上家一样的薪资，就是10k。我听之后就无语了，之前公司所有前端项目都是我一个人负责，各种***钻问题，有时候三个项目同时推进，两个后端都跟不上我的进度。竟然怀疑我的经验，说我们的项目简单。我就说了我这技术至少也要12k吧，有点底气不足。然后人事说考虑考虑，过几天给回复。在回去的路上我就不断想，这个10k简直是对的我侮辱，10k的薪资，架构师的要求，我不应该降低我的要求，15k就是15k一点不能少。后来过了几天发短信过来，果然还是10k，然后我就毫不犹豫的拒绝了。

总结：面试要自信，不要因为面试官给你挖了坑而怀疑自己，找不到理想的宁可多花点时间找，总有面试官慧眼识英才。

• 面试三：
  这是一家数据服务公司，主要合作的是一些机场，福利待遇还不错。去了之后面试官就看了看我的简历，随便问了点以往工作的情况，就说大概15k左右。然后又介绍了公司的情况，前端主要使用的是一些图表工具和地图api。然后我就表达了一些我的顾虑，说图表、地图之类大部份公司不是很重要，将来换公司的话面试的话可能没什么亮点。然后面试官讲确实这对个人的技术栈积累帮助不是很大，希望两方都考虑一下。人事今天不在。面试结束。

总结：面试不能太诚实，对面试公司有顾虑也要放在心里，不要讲出来，不然就算想去他们也会因为你的顾虑而不录用

• 面试四：
  这家是个创业公司，成立时间不长，团队也刚刚建立，虽然是初创但条件还是不错的，开发人员有七八个，所有员工加起来三四十个。主要是运动健身方面的业务，高层听起来也比较牛、资金应该也到位。面试官过来之后就打开了我以前的项目，开始聊。这我就比较喜欢了，毕竟自己做的东西有的bb，反而理论知识我到不善于回答。然后叨叨叨讲了一通，又看了以前的小程序。项目看完又问了几个技术问题。面试官给的评价是还不多，让我等会。过了一会儿人事进来，又问了以公司的情况，为什么离职啊、上家薪资待遇怎么样、有没有年终奖、对创业公司怎么看啊，然后介绍了他们公司的构成，业务，高层从哪个大公司过来的。然后问我理想薪资多少，我说15k。她又问低于15k不考虑了吗，我说14也可以接受。然后她说技术总监还没有到岗，是从别的公司挖过来的，过几天就过来了，今天没办法跟你面谈，之后可能会给你电话，然后面试就结束了。在回去的地铁上就接到了他们总监的电话，问了一些跟人事差不多的问题，又问了你对公司比较看重哪一点。我回答团队吧，因为之前的公司小，我一个人负责所有的前端工作，有没有人交流，技术突破全靠自己，这样自己的成长并不是很快，可能会遇到瓶颈，就想找一个不多的团队，能有人交流，一起成长。然后就让我搭一个vue的项目，实现一个功能，发给人事，让他看一下。回家之后我就找了一个之前搭的没有什么页面的项目，按需求写了功能，发给了人事，等结果。

总结：不善于言辞、表现的同学要尽量多的面试，锻炼自己的口才和应变能力，面试多了，就知道如何表达，怎么回答对自己有利

面试技巧

这里的面试技巧有些不是提倡大家作假，而是现在的环境和公司确实有那么点问题。特别是对于刚毕业的初学者来说：

公司：公司要招有经验的。
刚毕业的：你不给我工作我哪里来的经验呀！

1. 自我介绍

一般面试面试，HR会让我们做一个自我介绍，但凡有一点准备的人，都会事先想一遍自己要怎么说。自我介绍的时长在3-5分钟为宜，说一说自己的基本情况，以及自己大概做过哪些工作，有什么突出亮点。自我介绍阶段就简要概括就好，不要长篇大论。

其实一轮面试时，HR可能也听不懂我们说的专业内容，所以最好用好理解的语言，突出强调自己的亮点就好了。

2. 简历准备完善

如果你有项目经验，就尽可能把自己的经验和贡献都展示在简历上，一般招聘条件里要求有工作经验的，主要看的都是你的项目经验。如果太多，可以选出3-5个重点的、能突出你个人能力的项目做主要展示，其他的可以汇总成一个在线文档，放一个链接或者二维码。如果是对你感兴趣的公司，可能会看。

但简历切记太过花里胡哨，简洁大方为主，开头就把自己的基本信息展示出来，如果有工作经验，紧接着介绍工作经验，没有的话，才先介绍上学经历。如果上学过程中有和应聘岗位相关的经历，也可以说一下。

3. 了解面试流程、问题

一般来说，公司都会设置1-3轮面试，有些互联网大厂甚至有4轮面试，过程相当艰辛呀。我们需要大致了解下，每个环节都要面什么，把自己需要展示的内容分区分块地安排好，不要出现上面提到的那种“HR不懂专业内容，我们却一直滔滔不绝地介绍”的情况，要有的放矢。

最好提前查一下岗位面试的问题有哪些，提前做做准备，查漏补缺。

4. 给自己鼓劲儿！

其实就是说，我们要给自己一个积极的心理暗示，告诉自己我可以，我能行!大部分人在面对这种场合的时候都会紧张，这非常正常，但不要妄自菲薄，我们的简历通过了筛选，就说明我们的条件基本是符合公司需求的，只要大方地展示出来自己的优势就好了。想想，就算这家不过，还有下家，总会有赏识我们的公司。竭尽全力就好，不要有太大的心理负担。

5. 认真填写面试者信息档案

很多公司都会让面试者填写一份基本信息表，虽然简历里已经介绍过了，但是我们还是要认真对待，写字也不要太“飞扬跋扈”。笔者这里想要说一下，有些信息表里会要求大家填写父母的相关信息，比如姓名、电话、工作等等，这一栏一般都不强求我们填的，如果不想填，可以和面试官说明情况。还有就是自己的住址，有些公司可能会在你的面试通过后，给你邮寄一些offer等等，这一点也可以问清楚再填。

后记

面试过程无疑是程序员们展现自己实力的关键时刻。在这场充满挑战和机遇的面试战场上，我们不仅需要展现出扎实的技术功底和丰富的经验，更需要运用自己独特的面试技巧，让自己在众多竞争者中脱颖而出。

就像忍者一样灵活，我们需要对各种问题有着敏锐的洞察力和反应能力。面试官可能会提问不同领域的技术问题，我们需要能够迅速理解并给出答案，展示自己的深度和广度。

像侦探一样聪明，我们需要细致入微地分析问题，从面试官的问题背后探寻出他们真正关心的事情。这需要我们具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够将复杂的问题简化并提供清晰的解决方案。

像无敌铁金刚一样坚定，我们需要充满自信和决心地展现自己的能力。面试过程中可能会遇到一些棘手的问题或者挑战，但是我们不能放弃，而是要坚定地面对并给出最佳的解决方案。

通过掌握这些面试技巧，我们将能够在面试的舞台上展现出自己的光芒，成为那个令HR们心动的程序猿。无论是在技术能力、沟通能力还是问题解决能力上，我们都应该不断学习和提升自己，以迎接未来职场的挑战。

愿我们在面试的征途中，勇往直前，不断成长，最终获得属于自己的成功和荣耀！

转载自：https://blog.csdn.net/u014727709/article/details/135485097
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