【因果图法和决策表】某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪_某软件的一个模块的需求规格说明书中描述: (1)年薪制员工:严重过失,扣年终风险金

作者：IT小白 | 2024-05-26 02:07:42

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某软件的一个模块的需求规格说明书中描述: (1)年薪制员工:严重过失,扣年终风险金

某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：

（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。

（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。

请绘制出因果图和决策表，并给出相应的测试用例。

答：

1、确定需求中的原因与结果

2、确认因果图中的约束

原因与原因之间

关于是否为年薪制员工：A1与A2是互斥关系（O）

关于是否为严重过失：A3与A4是互斥关系（O）

是否为年薪制员工与是否为严重过失之间不可独立存在，属于与关系（I）

原因与结果之间

是否为年薪制员工与是否为严重过失进行两两组合，形成中级状态，到达结果

得到的因果与中间状态列表：

梳理关系得到因果图：

3、将因果图转化为判定表：

4、根据判定表写测试用例

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