软件测试找工作|面试结束前一定要问面试官的21个问题（附参考话术）_测试工程师怎么问面试官

你们找工作的时候肯定有遇到面试官问“你还有什么问题？”对不对？

不懂千万别瞎问喔，一定要知道：问面试官的每一个问题都有其背后深刻的含义的。

应粉丝宝贝在直播间的要求，学姐特地整理了一篇软件测试面试时可以反问面试官的话术，分享给大家：

1.关于公司文化和价值观的问题

o示例问题：“请问公司的核心价值观是什么？在日常工作中，这些价值观是如何体现的？”

o潜在动机和原因：了解公司的文化和价值观有助于候选人判断自己是否与公司理念相符，这对于员工的长期发展和满意度至关重要。

2.关于团队和角色的具体问题

o示例问题：“我所在的团队规模如何？我在团队中将扮演怎样的角色？”

o潜在动机和原因：候选人想要了解团队的规模、构成以及自己在团队中的定位，这有助于他们更好地适应新环境并规划职业发展。

3.关于项目和技术栈的问题

o示例问题：“请问公司目前正在进行的重点项目有哪些？我将主要使用哪些技术栈进行工作？”

o潜在动机和原因：了解公司的项目和技术栈有助于候选人评估自己的技能是否与岗位需求相匹配，同时也能为他们未来的工作做好准备。

4.关于职业发展和培训的问题

o示例问题：“公司是否提供职业发展规划和培训机会？对于新员工有哪些培训计划？”

o潜在动机和原因：候选人关心自己的职业发展和成长，了解公司的培训计划和晋升机制有助于他们评估公司是否能为自己的职业发展提供有力支持。

5.关于工作时长和福利的问题

o示例问题：“请问公司的工作时长和弹性工作政策是怎样的？员工有哪些福利待遇？”

o潜在动机和原因：候选人需要了解公司的工作制度和福利待遇，以判断这份工作是否符合自己的期望和生活需求。

6.关于面试流程和后续安排的问题

o示例问题：“请问接下来的面试流程是怎样的？我何时能收到面试结果？”

o潜在动机和原因：候选人想要了解面试的后续安排和进度，以便做好自己的时间安排和准备。

7.关于测试方法论和创新的问题

o示例问题：“请问公司在软件测试方面有哪些独特的测试方法论或创新实践？我如何能在这些方面做出贡献？”

o潜在动机和原因：这个问题表明候选人对于测试领域的深入探索和创新感兴趣，他们想要了解公司是否在测试领域有独特的见解和实践，并考虑如何参与其中。

8.关于持续集成和持续部署（CI/CD）的问题

o示例问题：“请问公司在软件测试中是如何应用CI/CD流程的？在这个过程中，测试团队扮演了怎样的角色？”

o潜在动机和原因：随着自动化和持续交付的普及，CI/CD流程在软件开发中越来越重要。候选人提出这个问题，意味着他们关注到测试在CI/CD中的关键角色，并希望了解公司在这方面的实践。

9.关于代码质量和代码审查的问题

o示例问题：“在贵公司，测试团队如何参与代码质量的保证和代码审查过程？是否有专门的工具或流程来支持这些活动？”

o潜在动机和原因：这个问题反映出候选人对代码质量和审查的重视，他们想要了解测试团队如何与开发团队协同工作，确保代码的健康和稳定。

10.关于测试自动化和工具选择的问题

o示例问题：“请问公司目前使用了哪些测试自动化工具和框架？在选择这些工具时，是基于哪些考虑因素？”

o潜在动机和原因：测试自动化是现代软件开发的重要一环，候选人通过这个问题可以了解公司的技术栈和工具选择偏好，以便更好地适应公司的工作环境和需求。

11.关于安全性测试和性能测试的问题

o示例问题：“请问贵公司在软件安全性测试和性能测试方面有哪些实践和经验？测试团队是如何参与这些活动的？”

o潜在动机和原因：随着网络安全和性能优化的重要性日益凸显，候选人想要了解公司在这些方面的测试实践和经验，以便能够为公司带来相关领域的专业知识和技能。

12.关于敏捷开发与测试的问题

o示例问题：“请问公司是如何在敏捷开发环境下进行软件测试的？测试团队如何与开发团队紧密协作，确保高质量的交付？”

o潜在动机和原因：敏捷开发在现代软件开发中非常流行，候选人想要了解公司在敏捷环境下的测试策略和团队协作方式，以便更好地适应这种快节奏的工作环境。

13.关于测试数据管理和隐私保护的问题

o示例问题：“请问公司在测试数据管理方面有哪些最佳实践？如何确保测试数据的安全性和隐私保护？”

o潜在动机和原因：随着数据保护和隐私法规的加强，测试数据的管理和隐私保护变得尤为重要。候选人提出这个问题，表明他们关注数据安全和合规性，并希望了解公司在这方面的做法。

14.关于测试团队的文化和沟通机制的问题

o示例问题：“请问测试团队内部是如何进行沟通和协作的？是否有定期的团队会议或分享会？”

o潜在动机和原因：了解团队文化和沟通机制有助于候选人判断自己是否能够融入团队，并与团队成员建立良好的合作关系。通过这个问题，候选人可以了解团队的工作氛围和沟通习惯，从而做出更明智的职业选择。

15.关于测试案例设计和测试策略的问题

o示例问题：“请问公司在设计测试案例时有哪些标准和原则？针对不同类型的项目，测试团队会采取怎样的测试策略？”

o潜在动机和原因：这个问题反映出候选人对测试设计和策略的关注，他们想要了解公司的测试方法论和标准，以便能够更好地适应公司的测试流程和规范。

16.关于测试团队的职业发展路径和晋升机会的问题

o示例问题：“请问测试团队的职业发展路径是怎样的？有哪些晋升机会和培训计划？”

o潜在动机和原因：候选人关心自己的职业发展和晋升机会，通过了解测试团队的职业发展路径和培训计划，他们可以评估自己在这个团队中的长期发展前景，并做出更明智的职业规划。

17.关于测试团队的构成和分工问题

o示例问题：“测试团队内部是如何分工的？是否有专门的测试领域或技术方向的专家？”

o潜在动机和原因：了解测试团队的构成和分工有助于候选人判断自己能否在团队中找到合适的位置，并了解团队的专业能力和技术水平。

18.关于测试团队与业务部门的协同问题

o 示例问题：“测试团队是如何与业务部门协同工作的？在产品开发过程中，测试团队扮演了哪些关键角色？”

o潜在动机和原因：候选人想要了解测试团队与业务部门的协同机制，以评估公司是否注重跨部门合作，并考虑如何在协同工作中发挥自己的作用。

19.关于测试工作的挑战和解决方案问题

o示例问题：“在您的测试工作中，您遇到过哪些挑战？您是如何解决这些问题的？”

o潜在动机和原因：通过询问面试官关于挑战和解决方案的问题，候选人可以了解公司面临的实际问题，并思考自己是否能够提供有效的解决方案。同时，这也是一个展示自己解决问题能力和思维方式的机会。

20.关于测试工具的自主研发问题

o示例问题：“公司是否有自主研发的测试工具或平台？这些工具在测试过程中起到了怎样的作用？”

o潜在动机和原因：随着技术的发展，越来越多的公司开始自主研发测试工具以提高测试效率和质量。候选人提出这个问题，表明他们对技术创新和自主研发感兴趣，并希望了解公司在这方面的投入和成果。

21.关于测试团队的文化氛围和团队活动问题

o示例问题：“测试团队的文化氛围如何？是否有定期的团队建设活动或社交活动？”

o潜在动机和原因：候选人想要了解测试团队的工作氛围和团队文化，以判断自己是否能够融入这个团队。同时，了解团队活动和社交机会也有助于他们评估公司是否注重员工的身心健康和团队建设。