【软件测试】测试人，我们35岁焦虑怎样破？_代码测试有年龄焦虑吗

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前言

到了35的程序员就真的要失业了？

并不是这样的，只不过就像找对象结婚一样，年龄在 IT 行业是个硬伤。有的人通过别的方式将它掩盖，而有的人没有东西去遮挡，只能暴露出来任企业，任 HR 抽打。

从我们做测试岗位的角度来说，我们应该怎样去应对呢？

先给大家讲个我身边的例子，压压惊

之前在的公司前些年，我们业务测试部门的头儿，也是到了年龄高压线了，前两年生过 BB，后面也跳槽，照样是发展得风生水起。所以大家也不要太担心，核心还是自身的技能要硬。

一般来说，如果想持续在这个岗位深耕下去，我们跟其他做技术的同仁发展路线也是差不多的，走技术路线或者走管理路线。

先讲讲技术路线

如果你当下做的是手工测试为主，那我是强烈建议尽快往自动化测试方向发展，除非你是在一些很特别的行业，业务门槛高，并且业务能力可以做到业内翘楚，不然上限很低，最后待遇上不去，裁员首先轮到你。不是我危言耸听，最近我身边好几个这样的例子。

如果你有一些代码能力，已经在自动化测试方向有了些积累，那我建议你扩展自己的自动化面。比如，现在做的是服务端的自动化测试，已经做了几年，有了一些沉淀，那可以往移动端去积累自动化经验，拿下测试领域的全栈技能，成为一个自动化的专家。

总之，走技术之路，把握自动化这个大方向。

与技术路线平行的是管理路线

如果你很善于沟通，对测试理论，测试流程，测试方案等有自己的优势，理论上来说，在一个公司工作一定年限之后是有很大机会带团队的。从走入管理路线开始，应该把测试方面的内容做更细致的研究，成为那种精通测试的管理者，而不要仅仅做分配任务，只会盯着任务进度的管理者。说得不客气一点，这样的管理者能力不进反退，还不如以前在一线。

如果是技术型管理者，比如我现在，带了一个小团队，那么应该保持七成的技术工作，三成的管理工作。如果能做到更高的职位，再慢慢把技术类工作减下来。技术型领导核心的是他的技术视野观，必要的时候能够亲自撸码，只有保持技术热度，做方案时才不会手忙脚乱，或者乱画一通。

现在看来 ，初级技术人是过剩的，每年还有大量的应届生进入社会来跟大家争抢饭碗，而高级技术人一直都很短缺，也是企业争抢的对象。我们选择了这一行，享受了比别的很多行业羡慕的薪资，就不得不在辛苦方面多流些汗水。

我一直觉得如果 IT 行业就像一场王者荣耀游戏，那我们就是 “典韦”，“云中君” 这样的前期英雄，要趁早做大做强，猛烈输出，把主动权握在自己的手里，才能在35岁以后，凭借自己的积累，不说如鱼得水，起码能让自己的职业生涯中后期过得安稳些。

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结（尾部小惊喜）

没有人挡得住，你疯狂的努力进取。你可以不够强大，但你不能没有梦想。如果你没有梦想，你只能为别人的梦想打工筑路。

看出错误比发现真理要容易得多;因为谬误是在明处，也是可以克服的;而真理则藏在深处，并且不是任何人都能发现它。

人生最应珍惜的是时光。不要缩在曾经的阴影里，也别失落在未来的忧虑上。现在的努力和坚持才是明天的成绩。