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阿里高级外包你待得住吗?_阿里外包加班多吗

阿里外包加班多吗

前言

从事Android开发4年在第三年去的阿里外包。去阿里外包是看重那边开的薪资让人很难拒绝。薪资待遇这方面大厂确实蛮香的,但是进去阿里外包之后才让我知道人情冷暖。

若不是为了几两碎银,真的很难在这种高级外包呆太久。

正式员工的“待遇”

- 首先中国特色的“996”

网上有人写过关于阿里巴巴的加班文化,其实对于互联网公司来说,加班也都是常事。根据知乎的一个回答来看,所谓互联网加班文化,其实和中国特色有关。你听说过有几个人,说谷歌有加班文化吗?

一般而言,中国互联网企业都遵守一种叫做996的规则,也就是早上9点上班,晚上9点下班,一周上班六天,但更多的情况,是随时在线工作。

  • 阿里加班文化的具体样式

就阿里而言,网上流传着这样一个事情,说阿里加班有三波,第一波加班到八点,下班最早。第二波到十点,大部分人下班。第三波到凌晨一点。然而,这三波只是通常情况。最厉害的一波叫通宵加班,也就是意识不到下班,困了就在桌子底下拿个垫子,眯一小会儿。

这就是网上公认的阿里加班常态。在非阿里人看来,这的确很恐怖。不过能让人24小时如此自动自愿的加班,肯定并非完全靠强迫,有的是因为形成了一种氛围,而更多的是因为阿里有一定的激励机制。虽然让你可能要干三个人的活,却给你两倍以上的工资。而且,当周围的人都是百万富翁的时候,你自然会形成一种想要努力加班奋斗的心愿。

  • 阿里加班带来恐怖与问题

但凡事总有例外。曾经,网上就流传着阿里员工因为受不了压力而辞职的各种消息。当然,这些离职的员工各有各的原因,在知乎上有一位阿里人辞职的原因,是因为降薪去了淘宝,承诺的东西也没有兑现。

原来快要属于自己的股权,在与HR“协商”后,变成了加班费。其实这也很容易理解,毕竟公司大了,各种办公室政治也丰富起来,虽然阿里面临的生存环境并不优越,但阿里内部各种斗争也从未停歇。

外包就是外包,别想着进圈子

上述的待遇,外包肯定也是一样。

这个其实一心想赚钱这也没什么,主要是外包总感觉就是低人一等。
这是我驻场这么久很明显的感受,我看到网上也有好多人说过这个,总不是我们这么多人心胸狭隘吧。

负责接烂需求的外包

长时间以来不断的被不明确的开发方向,五花八门的需求,都是给到我头上,本来每天996已经让心神俱疲了,再来一推狗四一样的需求,领导焦虑间接或直接的会影响下面做事的人,没有一个好头头怎么带动好车。

不是一路人

因为在阿里驻场的外包人数不多的,所以你刚刚开始会感觉孤独感。阿里员工点奶茶聚餐什么的不会叫你的,好多活动也不会。

外包的好处

第一点、

就是薪资待遇,除了年终奖没有之外,其他的和正式员工一样。

第二点,

最大的好处就是能接触到他们的项目,他们内部使用的全流程工具和平台,能够扩宽自己的知识面,代码审核比较严格,能促使你写出“优美”的代码。进去后能看到他们正式员工上班是一个啥样的场景Ps:有一说一,至少我这个部门,他们正式员工上班时间真的是挺全神贯注的在做事情,盯着屏幕,我很少看见他们低头玩手机的。都是很认真专注的做事情。我想这也是为啥他们能进阿里的原因吧。这就是差距。就像一枚镜子,能够照射出和他们正式员工的差距,从侧面来说这也是进外包的好处,认清现实,看到差距,不断弥补,争取做到同样出色。

适合去大厂外包的

一般来说以下几种情况可以考虑外包

  • 学历不高技术不错的想赚钱的
  • 刚刚毕业校招的,可以去涨经验

如果你不是校招想进去,现在没有那么容易。

大厂外包你自己还是的有斤两才能待的下去,一般都是4,5年经验的过去。
当然这个在任何公司都是一样,自己有技术就能说上话。

刚刚入行不久的学历又不好的先慢慢沉淀技术。

卖命一年钱是真赚了不少,但是真的不想再进了。

后文

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