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国企银行秋招不完全指南_国企银行秋招通过面试就稳了吗?

国企银行秋招通过面试就稳了吗?

又是一年求职季。回想起去年下半年的兵荒马乱,我还心有余悸。那会儿一是需求不明确,二是对公司没有事先做好功课和了解,导致我浪费了很多时间。

这篇文章是我对自己经历的一些总结,我当时走的算是广撒网的路子,把自己搞得很累。对今年想在北京找个国企的同学,希望这篇文章能你们节约些时间吧。

目前互联网的招聘基本告一段落了,而各大国企、事业单位、研究所、银行,陆陆续续开始有一些提前批的笔试面试。大部分盯住国企(北京户口)的同学应该还没有拿到比较理想的offer。

我首先想说的就是,不要着急。国企发布秋季招聘公告的时间在9月到11月, 周期拖得比较长。早期(特别是9月到10月中旬)会有一大批offer收割机,包括入职互联网的同学参加银行的笔面试凑热闹。其实竞争并没有那么激烈,最后你会发现,那些一心找国企的同学,都是能去到相对心仪的地方的。

我大概给投递过简历的公司分了下类,包括银行其他金融机构运营商,**事业单位,**还有中科院系统,航空航天系统,以及其他细分领域的国企。

前两类相对来说我了解比较多。大家投简历的时候,可以参考以上分类去考虑,提前列好目标清单,每隔两天翻翻清华/北大/人大/北航/北理/北邮的就业网,小心错过投递时间。

一 银行类

国内银行很多,招人也多。
首先科普一下分类:
四大国有行,工农中建;
其他国有行,比如交通,邮储等;
三大政策行,国家开发银行,农业发展银行,进出口银行;
股份制银行,比如招商,平安,民生等;
地方上的银行,比如北京银行,也算国企,但据说户口走人社局的名额。
各家银行性质不同,部门设置不同,投递的岗位也不太一样。

四大行

冲着户口去的同学,不要错过四大行。在简历投递阶段,四大行可以同时投多个岗位,统一笔试,成绩通用。
笔试不一定有计算机专业题(比如去年的工行),但一定有行测,共同特点就是题量特别大,所以该放弃的模块要果断放弃。嗯,关于笔试,之后可以具体再说说。
言归正传,我们能投的几种岗位三种。

一是总行部门。
以往IT类一般能报的就是信息科技部门,或者网络金融部门之类的。但是现在金融科技比较火,有很多业务部门也开始招计算机类的学生了,大家酌情投递吧,门槛相对高一些,招人也少。

985211面试资格是够的,至于怎么拿offer,这个我真不知道,我也没有。个人感觉学历上可能没那么严,北邮去总行不少。可能需要有金融相关背景?

另外,一定要注意!总行岗位有一个基层锻炼的流程。建行大部分岗位都是两年锻炼(包括京外分行一年); 农行大部分岗位也是两年锻炼(都在北京分行); 工行部分岗位是一年锻炼;中行的信息科技岗位可以去直属中心锻炼。

能拿到总行offer当然是最好的,但基层锻炼这个事,对技术有一定追求的同学不一定能忍下来,一定要事先考虑好。

二是直属中心。
直属中心一般又分为软开和数据中心。
前者的职责是系统开发,后者的职责是系统运维,系统测试的职责放在哪个中心各银行不太一致。总之直属中心是招收计算机类学生最多的地方。

面试流程都差不多。综合面自己预设一下面试官会问什么,把答案想好,一些通用的套话要想好,有时候临场可能反应不过来。专业面不大会问具体技术问题,顶多问问项目是做什么的,所以提前准备好项目介绍的稿子。不要觉得项目是真实参与过的就不需要准备,一定要把逻辑捋顺了说。

中行: 软开只有一轮多对一,十分钟就结束了,我经过最水的面试,没有之一。数据中心第一轮是群面,白纸上写着问题场景,然后大家讨论;第二轮多对一结构

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