没背景、没学历？专科测试员进入互联网大厂是不是真的没希望？_硬件测试实习值得去吗

最近知乎上的一个帖子引起了大众的热议。

疫情结束后，不少大厂又开始了新一轮的招人模式，虽然其中各个方面的要求有所不同，但其中一个招聘要求却出奇的一致——“本科及以上学历。”

互联网用七个字，筑起了一座座学历高墙。

对于人才济济的大厂，985、211的毕业生的存在不足为奇，普通本科生是随处可见的板砖，这也一度成为了专科生不敢尝试的存在，认为仅仅是学历这一项，就过不去简历那一关。

然而，其实专科生和非重点本科还是有机会进大厂的。今天也给大家分析解惑一下，互联网大厂对于学校、学历的要求到底是怎样的，大专生能否进入大厂呢？

1、学历不等于能力

首先，我们不否认学历的重要性。但学历对程序员而言，是不是真的影响这么大？没有一份好的学历就找不到工作了吗？其实并不尽然，各个大厂的代表人物纷纷表示，其实比起学历，他们会更看重能力。

阿里Jack在特拉维夫大学发表演讲时表示：“别介意出生，重要的是你的价值” , Jack本身非名校出生，但那个时候扩招前的大学生含金量也是今非昔比。

腾讯Pony曾经在给大学生关于学历的回答中表示：“能力最重要，有的人只有中专学历一样能赢得大家敬重和认可，但是大学经历对于人生来说也是非常重要的经历，有能力不怕找不到工作”。

百度Robin则认为：“学历不是事儿，聪明最重要，百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景”。

京东刘强东表示：“我们要真正能够一辈子吃苦的人”，出生贫寒的东哥对普通工人或农民家庭出生的员工尤为重视和关注。

字节跳动张一鸣认为：”隐形特质，才决定你的未来”，不能光看表面出身背景，要找到适合的人、契合的人。

你的学历决定了你的起始平台，你的起始收入，你的起始生活。从整体上来说，本科的起点比专科的要高，名校生的起点比非名校生要高。

但一个人最终能够达到的高度，不仅仅取决于学历，更要取决于他的能力和机遇。只要能力够强，够好，即使学历低一些，照样可以取得人生的巨大成就。从这一点来看，我们的人生也许有下限，但是没有上限，即使起点低一点，也可能跳得更远更高。

所以学历不高的小伙伴并不要因为自己的起点没有别人高而感到迷茫，你需要做的是通过自身现在的努力来弥补之前和别人落下的差距，可以从以下几方面进行破局：

1）增加项目经验

一切实操性的项目永远比纸面上的成就来的有说服力，看到过硬的开源项目，一般公司都会给面试机会，但是一定要挑选含金量高的项目经历来展示，比如给知名的开源项目贡献过源码，这就还是很有分量的。

2）有过大厂工作的经验

许多大厂对于经验充沛的程序员而言会适当的放低对学历的要求。而字节、滴滴等对于学历的要求接受度更广，这边十分建议一些本科院校并不是十分优秀的同学，在大二大三的时候就先想办法进某大厂实习，这样简历上有大厂的实习经验，将来校招时想要去更好的公司的几率也会更大。

2、学历较低有机会进大厂吗？

首先告诉大家答案，大厂在官方层面是不存在学历歧视的。

毕竟如果在明面上如果就坚决的表示自己存在学历歧视，会被大众认为是态度不正确，还得公关把控舆论，不仅破坏了企业形象还影响招聘，得不偿失。

至于实际操作呢？取决于人，确切的来说，取决于你的面试官，可能是招你的HR，组长等，这时候就要看你的运气了，毕竟大厂投递简历络绎不绝，相应的面试官的基数也不会少，这个时候你很大概率会碰到歧视学历的人。

面对大量的简历，做到完全公平是不可能的，如何高效地分配有限的资源？快速过滤掉无效简历，学历是一个不错的过滤条件，于是学历歧视应运而生，这一切的起因都是因为面试官的经验导致。

一个有着丰富经验的面试官知道，哪些院校的学生通过的几率比较高，哪些比较低，无意识中在筛选简历时就会形成属于自己的院校排序表。

但不也是说学历不好就一定进不了大厂了，只是针对应届生而言，如果没有丰富的实习经历的话或是内推渠道的话，学历一般就很容易被刷。

但是针对那些有了一定工作经验的人，普遍大厂都是不要求学历的，比如小编的朋友小李，本身是大专学历，学的是硬件专业，毕业后因为不喜欢搞硬件学了测试，一开始在小公司工作，工作了两年后面试过百度、阿里、美团等等大厂，这个公司都给了他一个面试的机会，有的过了有的美国，最终还是进了某大厂。

虽然有些公司HR比较看重学历，但是大多数的公司还是以技术为主导，小李说，面了这么多大厂，给他的普遍感受就是，技术永远都是硬道理。会不会因为学历而被歧视？会，但是，那些公司只是小数，并且这样的公司也不值得为之付出。

3、专科生如何进大厂？

无论是哪一个行业，学历都是职场人避无可避的话题，在写简历和面试时都不免会被询问。因此，虽然有学历的短板，但是我们还可以从别的方面努力，从而获得去大厂的机会。
互联网大公司之所以招人，要求写着第一学历本科或985,211大学优先，其实是为了筛选。本质上，大公司还是想招能力强的人。

首先，我们可以先确定目标，自己想做的那个岗位，对标大公司需要什么能力，我们再去塑造。既然学历这个“硬件”已经成为既定事实，不能更改了，那不妨在尝试提升我们的“软件”实力。

有一句话是这样说的——“风物长宜放眼量”，如果薪资差的不是太多，要尽量选成功率高一些的产品和项目，或者至少完整的跟完一两款上线项目，这样在做简历的时候，能够给自己加分！

其次，大公司也是有等级的，我们先从大公司的外围岗，比如业务不那么核心的或业务核心但是很辛苦的岗位做起，进去先学东西，等经验足够了，再去跳到比现在的大公司要更加大的公司。

其次，作为专科毕业的学生，要如何在众多候选人中脱颖而出呢？答案是——唯有在一个行业里沉淀三五年，垂直专业赛道，建立自己的优势才是进入大厂的最佳途径。

4、写在最后

像BAT这类大厂，本科学历技术能力60分就能进，专科就得90分，这就是现实。当学历差成为我们阻碍的时候，如何用实力拉开差距就变得至关重要了。

如果真的想进大厂，也可以在提高能力的同时，拔高我们的学历，只要每天都比别人多努力一点点，那一定能够赶上优秀团队的步伐。你多付出的每一丝丝努力，都会成为将来数不清的机遇。

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