华为某正式员工哀叹：自己被劝退了，同期入职的OD还好好的，正式员工还没外包稳定！...

在打工人心中，正式员工的含金量远远高于外包，但最近却有人爆料：华为正式员工还没外包稳定！

一位硕士毕业、工作两年的华为正式员工说，自己被劝退了，但隔壁组同期入职的OD还好好的，正式员工竟然还没外包稳定！

网友说，可能还是太贵了，如果输出不能匹配薪资，走人是正常的，公司要降成本。

无独有偶，另一位求职者也晒出了自己和华为hr的聊天，对方称：“OD比正式员工还要稳”。

有人说，OD的工位非常稳定，不用担心绩效，专心做事就行，只是奖金少。

有人说，正式员工有5%的末位淘汰，OD可能没有。

有人说，外包虽然不容易被裁，但工资少，这么便宜，公司懒得裁你。

有人说，OD面试通过后给平薪，自己拒绝了。

有人说，自己直接屏蔽了外企德科和华为，不过OD的公积金好像比正式员工厚道，按照12%交。

有人说，自己个人支持华为，但OD说白了就是内包，不要忽悠人。

有人说，OD当然没有正式员工稳定，否则自己的朋友就不会那么拼命转正了。

一位华为OD说，再稳的OD也不如正式员工好。

有人说，OD真稳定的话，就不会设置外包岗位了。

还有人说，OD的稳定是职级稳定，永远是OD。

说了半天，可能有人还不知道OD是什么意思。华为OD是Outsourcing Dispacth的简称，是华为和外企德科联合招聘的员工，华为每年会从OD中挑选优秀员工，转成正式员工。

华为OD的稳定性的确比许多互联网公司强，相对来说裁员较少。可以说，华为OD是一种高级外包，比市场上普通外包要强，但终究还是一种外包。OD是德科的员工，被派驻到华为工作而已，合同和德科签订，工资和福利都是德科发，也没有股票分红。

既然是外包，肯定在薪资待遇、上升空间和福利保障方面不如正式员工，否则大部分OD也不会拼命转正。OD模式对劳动者不利，只是有利于公司节约人力成本而已。

如果想成为华为正式员工，又达不到正式员工的门槛，那么OD是一条重要途径，但不代表OD就比正式员工好。虽说两种关系本质都是劳资关系，但如果说外包员工是公司收养的孩子，正式员工就是公司亲生的孩子，孰好孰坏，一目了然。