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1:考试链接上写着【A卷】,对应的就是OD统一考试A卷目录的题目。
2:考试链接上写着【B卷】,对应的就是OD统一考试B卷目录的题目。目前B卷的题目由一部分以前考过的旧题库的题目+一部分全新题目(之前没考过的)题目组成。
3:考试链接上写着【C卷、D卷】。目前由A+B卷的旧题 + 全新题目组成。也就是说C卷和D卷还会考到A+B卷的题目,比例大概是新题1道,旧题2道。
4:【C卷、D卷】的新题有一个特殊点,就是无需自己处理输入和输出,为leetcode模式,实现对应函数逻辑即可。
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2024年4月最新更新,有同学发了D卷的链接,但是实际机考的时候发现全都是C卷的题目,无需担心,有新题的话第一时间更新的。
序号 | 题目 | 考点 | 分值 | 时间 |
1 | 山脉的个数 | 数据结构 | 200 | 2023Q4 |
2 | 数据单元的变量替换 | 字符串处理 | 100 | 2023Q4 |
3 | 密码输入检测 | 字符串处理 | 100 | 2023Q4 |
4 | 找出作弊的人 | 自定义排序 | 100 | 2023Q4 |
5 | 转盘寿司 | 单调栈 | 200 | 2023Q4 |
6 | 体育场找座位 | 逻辑分析 | 100 | 2023Q4 |
7 | 5G网络建设 | 并查集 | 200 | 2023Q4 |
8 | 中庸行者 | BFS/DFS | 200 | 2023Q4 |
9 | 会议室占用时间段 | 逻辑模拟 | 100 | 2023Q4 |
10 | 小华地图寻宝 | BFS/DFS | 200 | 2023Q4 |
11 | CPU算力分配 | 逻辑分析 | 100 | 2023Q4 |
12 | 高效货运 | 贪心算法 | 100 | 2023Q4 |
13 | 小明的幸运数 | 逻辑模拟 | 100 | 2023Q4 |
14 | 跳马问题 | BFS/DFS | 200 | 2023Q4 |
15 | 掌握单词的个数 | 数据结构 | 100 | 2023Q4 |
16 | 计算三叉树的高度 | 树遍历 | 200 | 2023Q4 |
17 | 来自异国的客人/幸运数字 | 进制转换 | 100 | 2023Q4 |
18 | 石头剪刀布游戏 | 逻辑分析 | 100 | 2023Q4 |
19 | 园区参观路径 | BFS/DFS | 100 | 2023Q4 |
20 | 多线段数据压缩 | 数学知识 | 200 | 2023Q4 |
21 | 开源项目热度榜单 | 自定义排序 | 100 | 2023Q4 |
22 | API集群负载统计 | 数据结构 | 100 | 2023Q4 |
23 | 机场航班调度 | 自定义排序 | 100 | 2023Q4 |
24 | 小明找位置 | 二分法 | 100 | 2023Q4 |
25 | 最优的投资方式 | 逻辑分析 | 100 | 2023Q4 |
26 | 分配土地 | 数据结构 | 100 | 2023Q4 |
27 | 最多购买宝石数目 | 滑动窗口 | 100 | 2023Q4 |
28 | 王者荣耀游戏分组 | 回溯算法 | 100 | 2023Q4 |
29 | 执行任务赚积分 | 逻辑模拟 | 100 | 2023Q4 |
30 | 智能成绩表 | 自定义排序 | 100 | 2023Q4 |
31 | 内存冷热标记 | 自定义排序 | 100 | 2023Q4 |
32 | 最富裕的小家庭 | 数据结构 | 100 | 2023Q4 |
33 | 机器人搬砖 | 二分法 | 100 | 2023Q4 |
34 | 剩余银饰的重量 | 逻辑模拟 | 100 | 2023Q4 |
35 | 分割均衡字符串 | 逻辑模拟 | 100 | 2023Q4 |
36 | 分披萨 | 回溯法 | 100 | 2024Q1 |
37 | 员工派遣 | 二分法+数学 | 200 | 2024Q1 |
38 | 测试用例执行计划 | 自定义排序 | 100 | 2024Q1 |
39 | 伐木工 | 贪心算法 | 100 | 2024Q1 |
40 | 快递员的烦恼 / 快递员最短路径 | BFS/DFS | 100 | 2024Q1 |
41 | 跳格子3 | 动态规划 | 200 | 2024Q1 |
42 | 堆内存申请 | 自定义排序 | 100 | 2024Q1 |
43 | 符号运算/求分数计算结果 | 数据结构 | 200 | 2024Q1 |
44 | 反射计数 | 逻辑模拟 | 100 | 2024Q1 |
45 | 路口最短时间问题 | BFS/DFS | 200 | 2024Q1 |
46 | 小扇和小船的数字游戏 | 进制问题 | 100 | 2024Q1 |
47 | 亲子游戏 | BFS/DFS | 200 | 2024Q1 |
48 | 传递悄悄话 | 数据结构 | 100 | 2024Q1 |
49 | 特殊的加密算法 | BFS/DFS | 100 | 2024Q1 |
50 | 贪吃的猴子 | 双指针法 | 100 | 2024Q1 |
51 | 结对编程 | 逻辑模拟 | 200 | 2024Q1 |
52 | 幸存数之和 | 逻辑模拟 | 100 | 2024Q1 |
53 | 电脑病毒感染 | 图计算 | 200 | 2024Q1 |
54 | 部门人力分配 | 二分法 | 200 | 2024Q1 |
55 | 分解正整数 | 数学知识 | 100 | 2024Q1 |
56 | 围棋的气 | 数据结构 | 100 | 2024Q1 |
57 | 小朋友来自多少小区 | 贪心算法 | 100 | 2024Q1 |
58 | 宽度最小的子矩阵 | 滑动窗口 | 100 | 2024Q1 |
59 | 智能驾驶 | BFS/DFS | 200 | 2024Q1 |
60 | 推荐多样性 | 逻辑模拟 | 200 | 2024Q1 |
61 | 螺旋数组矩阵 | 逻辑模拟 | 100 | 2024Q1 |
62 | 精准核酸检测 | BFS/DFS | 100 | 2024Q1 |
63 | 田忌赛马 | BFS/DFS | 200 | 2024Q1 |
64 | 运输时间 | 逻辑模拟 | 200 | 2024Q1 |
65 | Wonderland游乐园 | 动态规划 | 200 | 2024Q1 |
66 | 灰度图存储 | 逻辑模拟 | 100 | 2024Q1 |
67 | 寻找最优的路测线路 | BFS/DFS | 200 | 2024Q1 |
68 | 项目排期/最少交付时间 | 二分法 | 200 | 2024Q1 |
69 | 幼儿园篮球游戏 | 逻辑模拟 | 200 | 2024Q1 |
70 | 根据IP查找城市 | 逻辑模拟 | 100 | 2024Q1 |
71 | 启动多任务排序 | 拓扑排序 | 200 | 2024Q1 |
72 | 攀登者2 | 逻辑模拟 | 200 | 2024Q1 |
73 | 文件缓存系统 | 数据结构 | 200 | 2024Q1 |
74 | 密码解密 | 逻辑模拟 | 100 | 2024Q1 |
75 | 查找一个有向网络的头节点和尾节点 | 拓扑排序 | 200 | 2024Q1 |
76 | 抢7游戏 | 逻辑模拟 | 200 | 2024Q1 |
77 | 中文分词模拟器 | 动态规划 | 200 | 2024Q1 |
78 | 可以处理的最大任务 | 贪心算法 | 200 | 2024Q1 |
79 | 生成哈夫曼树 | 二叉树 | 200 | 2024Q1 |
80 | 两个字符串间的最短路径问题 | BFS/DFS | 200 | 2024Q1 |
81 | 手机App防沉迷系统 | 自定义排序 | 100 | 2024Q1 |
82 | 最长子字符串的长度(二) | 前缀和状态压缩 | 200 | 2024Q1 |
83 | 攀登者1 | 数据结构 | 100 | 2024Q1 |
84 | 有效子字符串 | 双指针法 | 100 | 2024Q1 |
85 | 模拟目录管理 | 逻辑模拟 | 200 | 2024Q1 |
86 | 二叉树计算 | DFS | 200 | 2024Q1 |
87 | 矩阵匹配 | 二分图 | 200 | 2024Q1 |
88 | 学生重新排队、小朋友最少调整次数 | 逻辑模拟 | 200 | 2024Q1 |
89 | 目录待更新~~题目已经有了(此目录只含C卷的最新题,旧题属于B卷) |
(B+C+D卷目录暂未更新,可直接搜我的博客,题目已经有了)
OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。就是没有股票。加班费正常。从薪资上来说,OD 还是没话说的。
除此之外,od假期和年假都会少于hw员工,而且od主动离职没有n+1的补偿。od没有明确的调薪制度,转后还会不会直接发加班费看部门,需要你跟招聘者确认。
od主动离职没有n+1,工牌不一样,食堂不能刷卡只能用微信,班车不能刷工牌,但是,华技的生活成本非常高,自有员工有深圳的免费宿舍,外包没有,自己租房没任何补贴。
od工资是下月15发当月的,hw是当月15预发,入职的第一个月真的痛苦难熬。(毕竟是第一份工作)。没有配股和分红等,od绩效工资比hw少1k。
加班费od是和当月工资一起结算,hw是离职发放或者转调休(签奋斗者协议的,详情参考具体内容)。
od主动离职没有n+1,hw的有,相当于你的工资比hw的少1/12以上。
hw离职不能二进宫,除非特别优秀,走特别麻烦的流程,特批,od不清楚。
od没有资格申请华为公寓,没有权限看心声部门文章,没有资格看余总讲话,没有资格看hw公告。
D1绩效2-3k D2绩效3-4k D3绩效4-5k D4绩效5-6k D5绩效7-8k。
OD 转正是四点要求:1、有hc。2、拿到一个绩效A。3、通过可信认证考试。4、工作时间满一年。
第一点:有hc
是否有hc这一点是很迷的,因为我只干了三个月所以我也不敢枉然评价。只是说据不可靠消息说某些部门的hc很少,可能会存在某个部门一堆高材生od等少数几个转华为的名额一年又一年。
第二点:绩效A
我感觉我是大大低估了拿到绩效A的难度。对于这一点的认识的转变,我感觉这是学校与职场之间非常大的一个差距,也就是说——相对于学校的标准来说,职场上的很多事情是不可控的
首先我没有预料到在华为工作的几乎所有人都是那么的拼命。我原以为绩效A不过就是团队中前20%罢了,也就是努努力的事情。后面我发现我在公司里遇见的所有人(的的确确的是所有人,没有一个例外)都是非常拼命,非常能吃苦,非常能加班的人。这一点跟之前在学校或者其他平台认识到的人完全不一样。我感觉华为就是一个筛子,它筛掉了很多不愿意吃苦的人,最后剩下的人无论是正编还是外包能来华为上班的人都是非常卷的人。这一点和学校完全不一样。学校里的人来自五湖四海,大家有各种各样的目的。但是在华为我遇到的人都是拼命赚钱的人。所以说跟这些人一起竞争前20%的难度比我预想的难度高了很多。
其次我低估了新手和老手同台竞争带来的挑战。第一个月的时候我是作为纯新手进的我们组,开始我以为大家跟我一样是白纸一样毫无经验。后面我发现我错了。在这里有工作经验的od老手就不说了,就连跟我一起毕业的21届od相比,我都是劣势的。因为这是别人的第二份正式工作,而我是第一份工作,并且还指不定之前别人在校期间有过相关的实习。因为评绩效的时候是所有od一起评,那我作为新人比起有多年开发经验的od同事来说势必弱势太多(几乎没有什么竞争力可言)。
最后职场三个月的工作让我认识到,程序员的职场生涯中不仅仅只有技术,还有别的很多东西。人际关系也是很重要的。有人的地方就有江湖,人不能脱离人际关系,即便我们是做技术的,最终都会涉及到很多人际上的事情。对于这一点,我还有很长的路要走。
第三点:通过可信考试
通过可信考试应该是相对比较简单的事情了。之所以说“应该”是因为我4月份的时候已经收到了电子科技大学的拟录取通知,接下来的两个月对我来说已经没有了通过可信考试的必要性。所以直到离职,我一门考试也没有通过。我们组的od同事表现都很好,在我离职后一个月内都通过了全部考试。看他们的表现感觉这个可信考试并不是一个特别高的门槛。
其中的科目一,编程上机考试,我考了一次工作级,感觉难度跟华为od面试的时候难度差不多。三道题没有什么难度,都是力扣easy和middle级的题,模拟过程罢了。不过当时因为不熟悉界面做到后面已经没有时间了。
科目二,综合知识考试。我感觉这个很难,很考专业基础。里面有语言基础题,改错,问你运行结果这样的题型。
我觉得可信考试烦就烦在它需要花很多时间。本来平时工作就很忙了,还要花时间来完成这些跟工作没有直接关系的内容。所以说这对个人的时间分配是一大挑战,刚入职的时候还有些空闲时间,等工作忙起来进入正轨之后就很麻烦了。
第四点:满一年
相对于上述几点来说,这一点是最容易达到的了,不管是主动留在华为od还是被迫留在这里。
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