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识别最根本的问题或目标需求,是整个项目管理工作第一个需要完成的步骤。接手一个项目,我们首先要弄清楚这个项目的目标是什么,项目背后有哪些隐藏的需求,然后再来组建一支项目团队,进行项目分工和计划等工作。因此我们先应该从项目分析开始。
这是一个团队合作共赢的时代,不是单打独斗的英雄主义时代。我们不可能懂得一切,大小项目,应该是项目团队所有成员努力的结果。
任务分工看似“小事情”,实际上却有“大门道”。
凡事预则立,不预则废。无论做什么项目,按照计划进行总比没有计划效率高。
项目工作的效率取决于精确的业务设计和畅通的操作流程。简化了流程,就等于提高了效率。
项目管理的难题并不是成员不懂规矩,而是你不懂如何定规矩,或者如何把规矩立起来。
当你用心指导成员的时候,他们的工作效率就会有所提升;当你沉迷于抱怨成员的时候,他们的表现反而更糟糕。
没有沟通就无所谓理解。同样,没有沟通也无法群策群力。有效的管理总是离不开有效的沟通。
一个人的力量无足轻重,只有点燃了每个人的工作积极性,才能确保项目工作早日完成。
项目团队不稳定,就会影响项目工作的正常进行,如期实现项目工作的目标也将沦为空中楼阁。
结果重要,过程也重要。如果如果不能对过程实施有效的监控,纠正出现的问题,那么理想结果的达到就需要花费更多的时间和精力。
项目工作结束了,项目经理的工作还在继续,你应该让项目有一个完美的结局。
好了,我们的华为项目管理经验分享到这里就结束了。希望这篇文章,能够帮助咱们PMO前沿的伙伴们在生活与工作中灵活地运用项目管理的方法和技巧,助力大家成长
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