赞
踩
本人大三这年,无任何实习经历,一人背着包来大城市找工作,刚下火车就被偷了手机,买了一个200元的砖头机,办了个本地号,勉强能和面试官联系,在没有导航、没有朋友、没有任何帮助的情况下,面试了繁华中心的腾讯,最后幸运的通过了面试,进入企鹅厂,在腾讯实习了6个月,我想告诉大家,作为职场新人,有些坑,一定不要踩!
最近是很多大学生参加实习的日子。当然,也是相爱相杀的两个月。公司需要你,但又得忍受你的各种不职业。
本文基于我的真实经历和感悟,希望给职场新人补上这一课。“哎呀,我是新人,都没有人带我,所以我不懂啊,我进步很小。”在实习生群里经常看到这样的讨论,我想说的是,没人有义务带你,公司雇用任何人都是用来解决问题,创造价值的。
更犀利的真相是,即便给你安排了师傅,他从骨子里,也希望花最少的时间带你。
所以,收起你的抱怨吧,职场这所学校,“自学”是最重要的一门课。
1、“不懂就问”的傻白甜小问号,真的招人烦!
小时候爸妈教我们“不懂就问”,问老师、问同学、问长辈。对不起,长大了,这招不好使了。“你问过度娘了吗”在腾讯带我的老大问,抱着电脑的我一脸懵逼,所以在问同事之前,请确保你已经问过百度,问过知乎,问过google了。这三位能解决的问题,就不要张嘴问。
2、看起来比你聪明的人,只是会“发现问题”
有些人兢兢业业,执行力不错,但总是差点意思,显得不那么机灵。关键在于,是否能在工作过程中“发现问题”。效率优化,流程优化——这两个是新人最容易下手发现问题的地方。
如果只是一味闷头工作,未来也只能做个执行角色,看起来不像是有潜力的人。
3、发现问题不提供解决方案,以为你是CEO吗?
善于发现问题很好,但如果你每天都在发现和反馈问题,但从来不提供解决方案,也挺招人烦的。大多数问题,老员工肯定都知道,所以,带着哪怕不靠谱的解决方案去提问,也至少体现出你是个有思考力的,有脑子的,可爱的新人。
4、等老板问进度?你让他特别没有安全感。
想要给老板留下一个好印象?做好工作的同时,可以再记住一点:让你的老板有安全感。
老板最关心的无非是任务是否如期进行,过程中别出什么幺蛾子。——所以,及时反馈进度,沟通问题,每次至少在截止时间1小时前告诉他进度,让他安心,是优秀执行者的基本素养。
怕的是,你平时闷不吭声,每次都要等老板追问,哪怕你任务早就做完了。更怕的是,早就遇到了困难,害怕汇报和沟通,没有及时寻求帮助和支持,最后耽误了进度。谁都不喜欢“挤牙膏”一样的沟通方式。
5、最起码的礼貌是:预约
找人请教问题,请先在内部沟通工具上预约对方的时间和地点。哪怕他就坐在你旁边的位子上,这是最稳妥、最礼貌的沟通方式。
下午茶歇等事件,或者偶尔几次突然造访,倒不是完全不能忍受。但,大多数时候,最好先预约,给对方缓冲的时间,也显得你很礼貌。
职场老人最烦的是突然有人站在我身后,抱着电脑,怯生生地说:我想请教您一个问题。
6、目标,时间点,效率,是你要牢记在心的
没搞清楚目标,就着急开干;
没有时间点的概念,认为晚个一两分钟没事;
我已经很努力了可是效率很慢我也没办法。
——这三项是新人看起来“不职业”的前三名。
所以,如果你真的什么职场习惯都还没养成,那至少记住这三样:
凡事搞清楚核心目标,接任务之前问清楚时间点,在过程中找到提高效率的方法。
这也就意味着,如果目标不清晰一定要问;如果执行过程中发现耗时远超预估,一定要提前沟通;发现效率极慢的时候,可以停下来花点时间找找效率低下的问题在哪儿。
7、任何时候都不要迟到,哪怕你们公司是弹性工作制
今天路上堵车,明天地铁故障,后天我闹铃没响。——哪怕这些都是真事儿,不是假装。也请尽全力做到,不迟到。
对实习生的印象,就是在一个个小的细节中建立的。
作为职场新人,做到这6点其实并不难,也许刚开始你需要刻意的的做,甚至觉得这是职场老油条的做法,但真的很受用!会让你在实习期快速成长,做一个看起来“可爱”的实习生!
Copyright © 2003-2013 www.wpsshop.cn 版权所有,并保留所有权利。