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华为 OD 机试过程中,都会碰到哪些问题呢,橡皮擦今天为大家整理一下,希望对即将参加机试的【你】有所帮助。
这个是一系列关于华为 OD 的各种问题,你也可以在评论区提问
每篇博客精选 OD 参与者的 5 个问题,进行作答。本篇博客增加到 7 个问题
卡简历是由 HR 操作的,因为 OD 的 HR 有操作权限,他可以对部分求职者的简历上锁,上锁后流程走不走 HR 说了算,HR 不给走就不能继续面试。
被锁定了之后是半年时间。
有没有解锁办法,有,跟 HR 好好沟通。
去问 HR 呀,要跟 HR 及时沟通的。
先刷题,橡皮擦准备了各个语言的,可以选一个自己擅长的开刷。
除此之外,总结一下常见的输入和输出,还有了解一下 贪心+回溯 算法,这两个被考中的概率太高了。
也是直接问 HR,而且 OD 跟部门没有关系,所以直接问 HR 是不是 OD 就可以
如果已经收到 offer,就看 offer 上是否是德科,如果是德科就是 OD。
一般是面试完的第二天。没收到就让对你的 HR 去催。
首先要明确的就是挂在哪一项,看能不能找部门帮你澄清 。
华为的性格测试需要参考下述作答。
华为的招聘原则:
(1)华为喜欢那些愿意为公司付出额外努力的人,所以对于倾向于加班的人有优先考虑,但薪酬待遇必须合理。
(2)华为倡导职场中庸,鼓励员工尊重公司文化,不要过于强调个人特点,但也不要完全掩盖。
(3)华为注重员工稳定性,但技术能力和工作表现仍然是非常重要的。
(4)华为鼓励员工保持平稳情绪,不能表现出过激行为,比如威胁自杀等。
(5)团队合作在华为非常重要,员工需要积极协作和交流,不能孤军奋战。
性格测试雷点
或者翻译过来也很简单,要做一个合格的社畜。
华为机考只有一次机会,一定要把握住,如果没通过机考,去华为的整个流程就卡住了。如果没有通过机考,那半年后再战!
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