聊聊竞业协议_竞业协议 csdn

作者：从前慢现在也慢 | 2024-03-01 18:04:06

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竞业协议 csdn

聊聊竞业协议

都说金三银四，年前虽然提出了离职，磨磨蹭蹭终于是在最近离职了。和一般人一样，咱也是骑驴找马，不出三天去新单位报道，登记表填到一半，发现一份竞业协议。细读之下，最后决定不签合同了。
说下理由哈，虽然以前也签过，但是这家公司补偿属实有点低，前12个月的平均工资的30%，这个虽然是一个一般标准，但是以前基本都是不低于50%的比例支付的，而且关于工资的问题，并没有说明实际是按基本工资发放还是按实际工资发放，当时问了这点，但是HR回避了这个问题，并且把我单独请到了隔壁的办公室详谈。HR和我讲，这份协议一般不会启用，目前只对5个人启用了。我说，我不关心你是否启用哈，我只关心一点，就是签了他以后要拿钱的时候，我能拿多少。这个时候这个HR就明显想转移话题了。我和他回答了一些有的没的，又看了下剩余条款。虽然是一份竞业协议，但是这里夹杂了很多保密条款的内容，当然我能理解，作为科技公司，不做保密是不可能的。但是其中有一条我看了实在火大。

对于公司制度不完善的地方，员工应当本着谨慎的原则处理，避免公司及客户信息泄露，并承诺维护客户利益。

乍一看没什么问题哈，但是你仔细想一想就觉得这不太合理，公司制度不完善的地方，或者业务没有COVER到的地方，员工出于职业素养是需要进行保密工作的，但是不代表这就一定是员工必须要实现的义务了。而且你制度不完善，是可以添加补充协议的，这么一写，出了问题即便公司规章没写大可把责任推给员工。
另外一条就更让人觉得不舒服了，虽然竞业协议的确有违约金赔偿部分，但是好家伙，支付给员工赔偿是12个月平均工资的30%，但是员工违约要支付的就数额巨大了。

乙方违约，需要支付当年度年收入的3倍。

赔钱按月算，不赔钱按年收入算，算的真的好，之前这部分就有异议，看到这我就知道，这协议对于员工是非常不公平的。
最后我也没多废话，直接表示，这协议如果不能改，那今天就不签合同了。就业的路上，类似的问题还有很多，希望各位再遇到的时候，先不着急就业，想清楚了，再签，同时也要明白，权利你不争取，只能被压榨。

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