小米员工爆料：公司为了规避年终奖，以低绩效为由提前裁员。

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一位小米员工爆料公司以低绩效为由提前裁员，规避年终奖的行为，再次引发了对企业社会责任的深刻思考。据爆料称，小米计划在2024年2月29日进行新一轮裁员，而赔偿标准仅为n+1，更令人担忧的是，这一裁员决定是公司悄悄进行，没有与员工协商的机会。

这一爆料揭示了一个看似短期利益最大化的商业决策，却忽视了对员工权益和企业社会责任的重要性。以提前裁员为手段规避年终奖，不仅可能导致员工的不满和抵触情绪，更在道德上引发对企业价值观的质疑。这种对内员工的不公平对待，也引发了对公司对外服务质量的担忧。企业如果对内部利益的维护都存在问题，对客户的服务质量又能有多大保障呢？

企业作为社会的一部分，除了经济责任外，还应承担社会和环境责任。这样的揭露让人们思考：企业在追求短期利益的同时，是否应当更加关注员工的权益和社会责任，以建立可持续的企业形象。

有网友说：属实，已通知2月底走人n+1，小米一生黑，就为了不发年终搞这种低级手段，这种公司也就这样了，性价比员工

网友苹果说：在职场你永远要牢记：决定你是否成功的因素绝对不是任劳任怨或者能力超强，领导的信任才是你唯一的机会

有网友说：此次裁员是只有中国区和手机部吗？其他还有吗？国际有吗

有网友说：小米这种**公司，国内IT业，真的是突破人类道德底线，不断窃听用户隐私，霸王条款推送app，打压小企业来垄断行业，这类企业做尽了坑蒙拐骗的勾当，把草民当猪一样愚弄，这些企业干尽了丧天良的罪恶勾当。看看吧，最终就是加速淘汰这类突破道德底线的**公司。

有人说：要2n，告他

网友卡尔说：末位淘汰不是很正常吗？

有网友说：有些事情虽然不违法，但是败人品，失格局，五百强的利润难道要靠扣员工这点年终奖吗？

有人说：看来天下乌鸦一般黑

有网友说：仲裁申请恢复合同关系，伺候

有人说：自从上市后，这家公司的文化就很畸形了，妥妥的是个“死海”环境，劣币驱逐良币的职场。

有网友说：明确有n+1算良心了，有些公司裁员不想赔钱一毛钱上各种手段逼着自离

一位网友表示，已经收到消息称小米将在2月底进行裁员，认为这是小米一生黑的原因之一，指责公司采取了低级手段，严重影响了员工的性价比。另一位网友在职场中分享了自己的看法，强调在成功与否的因素中，最关键的是领导的信任，而不仅仅是工作表现或能力。一位网友询问裁员是否只涉及中国区和手机部门，是否在国际范围内也有裁员。

有网友对小米公司提出了严厉批评，指责其突破人类道德底线，不断窃听用户隐私，推送霸王条款，打压小企业来垄断行业。一些网友则认为末位淘汰在职场中是正常的，而另一位网友则强调公司文化的畸形性，还有人提到裁员虽然不违法，但败坏人品，失去格局，认为500强企业的利润不应该靠扣减员工年终奖来实现。

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