应届生拿到offer之后的流程_毁约offer，我付了8000元违约金......

秋招进入尾声，很多公司都开始发offer了，每年这个时候，都有不少同学会面临相同的窘境：

已经和企业签了三方，但是更好的offer却姗姗来迟，于是就想毁约之前签的offer...

但是，僧僧要给大家提个醒：签署了三方临时毁约offer，是会面临赔偿违约金的！

所谓“毁约一时爽，赔钱 葬场”，而且最棘手的是，解约流程十分繁琐，有可能会耽误校招进程，最后错失offer。

为了不让大家在拿offer的最后关头“吃亏”，今天僧僧就和大家一起来好好盘一盘“三方注意事项”。

- 1 - 三方、offer，傻傻分不清楚？

每年毕业季，都有很多同学因为搞不清楚三方和offer，再加上学校的催促，而掉进签三方的坑里。

今年，僧僧就给大家科普一下三方和offer的区别。

- 三方协议 -

三方协议就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业书》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

综合来说，三方有三个特点：

• 唯一性：三方只能与一家企业签订，而且三方由教育部统一印制，一人一编号；
• 约束力：签约后任何一方不得擅自解约，否则将赔偿违约金；
• 时效性：三方只在签订正式劳动合同之前有效。

注意！再强调一遍，毁约三方协议是要付违约金的，金额大概与合同约定的一个月的工资相当。

- offer -

offer也就是录用意向书，但是offer不是劳动合同，所以只在入职之前具有效力，签署了劳动合同之后才算正式员工。

一般来讲，只签了offer然后毁约，不会付违约金（和签三方不同），但是大家在签offer是还是要注意，如果有违约金条款，一定要慎重。

大家弄明白offer 和三方之间的区别了吗？

僧僧再简单总结下：三方和offer不是同一个东西，但这两者都不能代替劳动合同，签了三方毁约赔偿的几率较大，但签offer时也要注意。

看到这里，有同学可能会觉得：签三方太严肃了，动辄赔钱几千块，那还要不要签呢？

- 2 - 三方还签不签呢？怎么才不会被“坑”？

首先，解决大家的疑问，在慎重考虑之后，是一定要签三方的。因为三方对学生来说是一个很好的保障，因为它会强制保障企业落实承诺的福利。

那么，要怎么签三方才能避免被“坑”呢？先来看看签三方是要注意哪些事项：

1.待遇

待遇一定要看清楚哦，因为你劳动合同上的待遇基本就是按三方来执行的，所以一定要仔细核对：

• 户口：若单位承诺解决户口，一定要写到三方协议的备注栏里；
• 工资：分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪；
• 奖金：很多单位奖金收入占很大部分；
• 股票：了解公司是否有员工持股计划，尤其是即将上市的公司；
• 五险一金：注意单位的缴费基数，是否远低于你的实际工资。

2.试用期

阿招常常听见“某同学试用9个月仍未转正”的新闻，这正是踩了试用期的坑。

如果三方中已经约定了试用期，那么正式签订合同时若单位还规定试用期，两个试用期加起来时间不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。

3.违约金和备注栏

这两点，非常重要！因为签了三方想毁约是要付违约金的！所以大家要在协商中力争把违约金降到最低，最好不超过5000，违约金太高的公司要审签。

为了防止公司的福利待遇承诺无法兑现，大家可以在“备注栏”中写清楚工资、户口、奖金、休假等福利。

目前正值发offer的高峰，难免会遇到“撞车”的情况，如果签了三方想毁约，该怎么办呢？

- 3 - 签了三方，但是不想去,该怎么办？在线等，挺急的

通过僧僧的观察，很多同学都投了好几家公司，多的甚至投了10几家，而且企业发offer的时间也不同，就会出现签了三方但不想去了的情况。

那遇到这种情况该怎么办呢？

别慌，毁约三方≠完了，阿招有一个办法，提供这些资料，学校不会做违规处理：

• 签约单位出具同意解除就业协议的书面证明；
• 继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理；
• 本人申请报告，并附学校意见。

总的来说，签订三方协议一定要慎重，以免毁约带来不必要的麻烦。签订三方之前，确认以下几个事宜，会更加安心：

1.确保对比了多家企业及岗位

俗话说，货比三家，挑岗位也是如此。尽量多对比几家岗位，从薪资、发展、待遇等多方面考虑，最好不要海投简历，确保拿到的offer不会让自己落差太大。

2.确保足够了解签约企业的情况

签约之前，建议大家最好多了解一下公司的情况，比如目前处于什么阶段、工作时间、薪资福利等，企查查和知乎等都可以作为参考。

3.确保认真考虑了自己的职业方向

之所以要强调这一点，是因为应届生身份非常宝贵，这是大家最容易通过校招进入大厂的机会，如果签了三方之后再毁约，有浪费应届生身份的风险。

最后，僧僧预祝大家都能拿到满意的offer

拥有期望的职场生活！

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