字节新员工必看！谈薪资往高要，HR承诺18薪？别信，可能干几月就离职了，年终奖都等不到！...

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字节跳动是许多年轻人追逐的热门公司之一。对于即将入职的新员工来说，薪资问题却成为了一个备受关注的焦点。有人爆料称，字节跳动的HR可能会承诺18薪或者16薪，这并不是金字招牌，而可能是一场看似美好的陷阱。

在追求更高薪资的同时，新员工应当保持理性，不要轻信所谓的“高薪承诺”。这种承诺背后可能隐藏着公司的一些实际情况，尤其是在员工离职的情况下，可能面临着无法如愿领取的年终奖金。在这种情境下，字节跳动或许并非所有新员工理想的职业起点。

在职场中，我们是追逐眼前的高薪诱惑，还是应该更注重公司的长期稳定和信誉？在这个职场变幻莫测的时代，我们该如何在求职过程中做出明智的决策，以保障自己的职业发展和生活品质？

网友牛牛说：当时我费劲扒拉要期权，结果一个月走了

网友萤火虫说：对的，月薪多少才是重要的，什么15～18薪，未知数，而且月薪高，社保公积金加班补贴什么的才会高

有网友说：我也觉得，搞不好，项目还会莫名其妙被砍

又一网友说：没用的，根本谈不了，就那点，他们的态度就是爱来不来

网友苹果说：但是hr只按总包谈 无奈啊

网友小杜说：太真实了！！！！

有网友说：字节真就别去，，，去了一个月，简直就是浪费时间。。。。除了加班，还能干啥

网友乔治说：月base才是王道

网友小G说：我就不要期权了，先把我的base整上去

有网友说：我虽然坚持了半年的，但是年终奖一分钱也没拿到

网友托比说：请问字节会裁校招生吗

网友猪咪说：而且能多要现金就别要期权

网友赵四说：所谓的年终就是留着裁你的

有人提到，费劲扒拉要期权结果一个月就离职，强调了期权并非万能的保障。另一些网友强调月薪才是重要的，而15～18薪等承诺是未知数，且高月薪可能伴随着社保公积金、加班补贴等问题。也有网友认为公司的项目可能莫名其妙被砍，对于承诺存在疑虑。

一些网友表示字节跳动的HR态度并不好，对于期权和总包的谈判难以达成一致。还有人分享了自己在公司的体验，表示除了加班之外，工作内容并不充实。有人甚至提到坚持了半年但年终奖一分钱也没拿到的经历。

字节跳动作为一家备受瞩目的公司，虽然吸引了众多年轻人，但在追求高薪的同时，新员工应保持理性，不轻信所谓的“高薪承诺”。在职场中，月薪、公司的长期稳定和信誉同样重要。

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