IT技术人员跳槽可谓非常频繁,一般只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。如何能处理好与原公司辞职的问题:
1 大多新公司都会要求你尽快到岗,有的迫切到马上,这时候你一定要处理好离职的工作交接问题,不要因为新公司很着急,你就草草了事,仔细想想,实际都没与那么急,而且任何一个公司都知道离职需要时间的.
2 面对面提交辞职报告,并且第一知道的应该是你的上级..
这是对老板的尊重，同时老板也可能跟你仔细谈谈,也许希望挽留你.如果通过电话和邮件,则不是礼貌.辞职应该第一告知你的上级,不要随便告诉你其他同事,否则你的上级会很被动,对你的工作交接也有影响.
3 辞职的时候不要抱怨公司、老板等等，不要发牢骚。
辞职理由要阐述清楚，无论是否真实，一定要有，最好不要对公司法抱怨，有时候领导会问，尽量少提，否则有可能会背上不认同公司的罪过。
4 工作交接一定要清楚，这是职业道德，一定要遵守，不能撩挑子走人。
5 这时候，老板为了挽留你，会给你各种承诺，特别是涉及工资的，如果你已经答应了对方公司，不要接受，更不要轻易相信老板的承诺，这也可能是老板的权宜之计。
6 到新公司后，除非过了试用期，工作业绩很明显，否则不要谈加薪，工资最好在入职时就谈好，否则这个公司拟做不出长的，给对方公司的感觉，不好。
7 如果刚到新公司， 在试用期中最好不要主要找工作，除非有机会找你，否则对方公司会对 你的工作评价不高，而且这是职业道德问题，骑驴找马也要合适时机，并且不能影响目前工作，也不要人人皆知。
8 离开公司要坚守好最后一班岗，不要不负责任，你工作的公司，都会对你今后的背调有影响，自己的职业要一步一个脚印。
最后，告诫大家的是职业上要按照游戏规则来做，不要因小失大，做人为本 。
