MBTI：解锁性格密码，探索人生无限可能！（包含api_解锁性格密码mbti

MBTI简介

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，已经成为权威的性格测试。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung （荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

差异简介

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们做决定的方法（思维、情感）
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。,

所属偏好

外倾与内倾：
如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外倾向，它是区分个体的最基本的维度。以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界里则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不像平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单。

实感与直觉
每个人都在不断接受着信息，这是跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果使感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而需重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。

思维与情感：
这是从做决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许会觉得思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但做决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。

判断与知觉：
这是从喜好的生活方式来看。如果看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。

适合职业

ISTJ：首席信息系统执行官、天文学家、数据库管理、会计、房地产经纪人、侦探、行政管理、信用分析师
ISFJ：内科医生、营养师、图书/档案管理员、室内装潢设计师、客户服务专员、记账员、特殊教育教师、酒店管理
INFJ：特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训师、职业策划咨询顾问、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人
INTJ：首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师、精神分析师、心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师
ISTP：信息服务业经理、计算机程序员、警官、软件开发员、律师助理、消防员、私人侦探、药剂师
ISFP：室内装潢设计师、按摩师、客户服务专员、服装设计师、厨师、护士、牙医、旅游管理
INFP：心理学家、人力资源管理、翻译、大学教师（人文学科）、社会工作者、图书管理员、服装设计师、编辑/网站设计师
INTP：软件设计师、风险投资家、法律仲裁人、金融分析师、大学教师（经济学）、音乐家、知识产权律师、网站设计师
ESTP：企业家、股票经纪人、保险经纪人、土木工程师、旅游管理、职业运动员/教练、电子游戏开发员、房产开发商
ESFP：幼教老师、公关专员、职业策划咨询师、旅游管理/导游、促销员、演员、海洋生物学家、销售
ENFP：广告客户管理、管理咨询顾问、演员、平面设计师、艺术指导、公司团队培训师、心理学家、人力资源管理
ENTP：企业家、投资银行家、广告创意总监、市场管理咨询顾问、文案、广播/电视主持人、演员、大学校长
ESTJ：公司首席执行官、军官、预算分析师、药剂师、房地产经纪人、保险经纪人、教师（贸易/工商类）、物业管理
ESFJ：房地产经纪人、零售商、护士、理货员/采购、按摩师、运动教练、饮食业管理、旅游管理
ENFJ：广告客户管理、杂志编辑、公司培训师、电视制片人、市场专员、作家、社会工作者、人力资源管理
ENTJ：公司首席执行官、管理咨询顾问、政治家、房产开发商、教育咨询顾问、投资顾问、法官

人格类型表作用

引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助——当然，前提是规范而富有技巧地使用MBTI，决非随心所欲地滥用；
MBTI已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，而这有赖于每一位测试者恪守施测流程和测试中的行为规范。只有这样，MBTI才能真正帮助人们发现自我。

自我提升

MBTI职业性格测试是一种评估个人性格类型的工具，它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和优势，从而在职场上实现自我提升。以下是一些建议，可以帮助你根据MBTI职业性格测试的结果进行自我提升：

1、了解自己的性格类型和优势：首先，你需要了解自己的性格类型，包括四个维度的特点（E/I、S/N、T/F、J/P）。然后，分析自己的优势，比如善于分析、善于沟通、善于创新等。这样可以帮助你更好地定位自己在职场中的角色。
2、设定职业目标：根据自己的性格类型和优势，设定符合自己特点的职业目标。这样可以帮助你更有针对性地规划自己的职业发展路径。
3、提升个人技能：根据自己的性格类型和职业目标，提升相关的个人技能。比如，如果你是一个内向的人（I），可能需要提升自己的公共演讲能力；如果你是一个直觉型的人（N），可能需要提升自己的数据分析能力。
4、寻找合适的职业机会：根据自己的性格类型和职业目标，寻找合适的职业机会。在选择工作时，不仅要考虑自己的兴趣和能力，还要考虑工作环境和团队氛围是否与自己的性格类型相匹配。
5、建立人际关系：在职场中，人际关系对于个人发展至关重要。根据自己的性格类型，建立与他人的良好关系。比如，如果你是一个外向的人（E），可以主动与同事交流，建立良好的人脉；如果你是一个判断型的人（J），可以注重与他人的合作和协调。
6、持续学习和反思：职场是一个不断变化的环境，你需要持续学习和反思，以适应新的挑战和机遇。根据自己的性格类型和职业目标，制定学习计划，不断提升自己的能力和素质。

总之，MBTI职业性格测试可以帮助你更好地了解自己的性格类型和优势，从而在职场上实现自我提升。通过设定职业目标、提升个人技能、寻找合适的职业机会、建立人际关系以及持续学习和反思，你可以更好地发挥自己的潜力，实现职业成功。

员工案例

张三是某公司的高级经理，他的MBTI测试结果为ENTJ型。在工作中，他展现出强大的领导力和决策能力。他总是能够清晰地看到事物的可能性，并热衷于指导团队成员，使他们的想法变为现实。张三非常注重逻辑和事实，他相信只有通过逻辑推理才能得出正确的结论。他对于行为的未来结果更感兴趣，因此总是能够预见并应对潜在的问题。作为一位出色的组织者，张三善于向团队成员传达自己的观点，并激励他们为实现共同目标而努力。

通过了解自己的MBTI类型，张三更好地认识了自己的优势和劣势，从而在工作中发挥出更大的潜力。他也学会了更好地与团队成员沟通和协作，提高了整个团队的工作效率和绩效。

企业案例

MBTI职业性格测试报告内容的企业案例如下：

公司A：通过应用MBTI理论，团队发现了自己的人格类型差异，进而学会了更好地理解和适应对方的沟通风格，提升了团队的合作和协作能力。为了改善团队沟通效果，公司A组织了MBTI工作坊，帮助团队成员理解不同人格类型的特点，并提供沟通技巧和策略。
公司B：团队中存在频繁的冲突和摩擦，导致团队效率低下。通过应用MBTI理论，团队了解了不同人格类型的冲突风格和解决冲突的偏好，从而找到更有效的冲突解决策略。公司B进行了MBTI团队建设工作坊，帮助团队成员认识自己的冲突偏好，并学习如何有效地与不同类型的人合作和解决冲突。

这些案例表明，MBTI职业性格测试报告内容可以帮助企业更好地了解员工的性格特点，改善团队沟通和协作，提升团队效率。同时，企业也可以根据员工的性格类型，制定更合适的培训和发展计划，提升员工的职业素养和满意度。

 

MBTI职业性格测试标准版(93题) API接口

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