第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。
例子：之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……
第一点：了解公司
很多朋友，除了准备点技术问题以外，其他的一概没有准备。不知道公司背景，不清楚公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司非常感兴趣，非常希望加入这个公司……这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也会增加面试官的好感。
如果希望加入一家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些情况。没有认识的人怎么办？现在微博、微信这么发达，甚至还有陌陌、来往，你还找不到人么？
第二点：关于简历
很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后通知面试。一些朋友希望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得漂亮，也可能有人觉得太浮躁。
内容方面也有要考虑的地方，有大面上的介绍，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的相关问题。
如果做好了，简历可以做为一个钩子，引导面试官问你一些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题……
还有一个最关键点，针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。
第三点：穿着礼仪
面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式，那就穿的正式，如果你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会觉得特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。
以前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤+T恤，IBM穿着很讲究，西装革履，一次微软和IBM的人约了一个会议，大家都考虑对方的感受，最后开会时发现微软的人都穿着西装，IBM的人都穿着T恤。（其他需要正式点的行业，还是穿正装，比如保险银行业、法律相关的）
一般不要浓妆艳抹，当然打扮得特别漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试，评语是：面试辛苦，放松一下：）。
最好的礼仪，其实是多说几句公司的好话，称赞公司有多么好，自己对公司多向往什么的，面试官一般都觉得受用。
最后一点就是：带三样东西
面试的时候，记得带三样东西：一份简历，白纸、和笔。 简历一定要准备一份，原因很多。阿里是要求所有面试线上化，所以一般都不给面试官简历，造成面试官必须用电脑看，电子版哪有纸质版舒服啊；有可能是两个面试官，但他们只准备了一份简历；还有可能助理忘记打印简历给面试官了，很多面试官都是被安排面试的，如果助理不得力，简历也要自己打印。自己准备一份简历，可以让面试官有个好印象。
白纸和笔，都是在面试过程中可以帮助自己的。有面试官反映，他们面试过很多，当要求他们描述某个项目或者算法时，他们用手势比划半天，有的把面试官手上的笔和纸拿过去，让面试官只好眼巴巴看着。
另外，用笔来画项目流程图或者技术框架，比用语言描述更加形象。画完之后，还可以把白纸一起交给面试官，保证面试官对你印象深刻。
接下来就是面试具体流程
流程：一共四轮 专业面1 --> 专业面2 --> HRG面 --> HR面
专业面1
teamleader面。TL是你将来的直接领导，是面试的关键，如果TL点头，就等于拿到了进入公司的通行证。在这轮面试中，TL会通过了解你的专业技能、工作履历以及性格特质来确认你的技能和经验足以胜任工作，能否融入他的团队。TL一般会按照以下套路来对你进行考察：（以下5条是面试的核心，每一条都很重要）
首先，针对岗位问一些专业性问题，因此你要把该岗位要求的专业技能基础看一遍。
然后，针对你的简历，问做过的一些具体的case，因此你要把自己写在简历上的case都复盘一遍，对自己做过的工作内容进行总结，好好分析不足点和需要进步的地方，并且梳理出自己的优势。（如果带上你以前工作的数据和作品等等，会加很多分）
再然后，问你对公司、行业的了解，因此你要在面试之前通过各种渠道尽可能的了解公司的历史，业务、当前发展阶段和规划，了解行业的历史、远景和竞争对手。 再再然后，问你对该岗位的理解和职业规划，因此你要尽量了解你的岗位，并且提前做好未来大致的职业和人生规划。
最后，就是瞎聊，TL会跟你很随意的聊一些话题，来观察你的性格特质和待人接物，确保你能很好的融入他的团队。比如我当时，TL跟我聊了有没有女朋友，喜欢看什么书，喜欢什么运动，然后还聊了半天音乐...
专业面2
主管面。主管是你TL的上级，他对具体的业务并不了解，所以都是问一些基础，来帮TL把把关。基本上只要TL想要你，主管都是放行的。而且只要你能把上一轮面试的东西准备好，这一轮就没什么问题，只要你对人家表示尊重。
HRG面
HRG负责对员工价值观的把握，她们喜欢招到于人于己于公都负责、为人和善、有自我驱动能力的人。也是跟你瞎聊。（我专门采访了我的HRG，她会重点问以下三个问题）
离职原因 之前做过的一些事情 自己的所思所悟
HR面
这轮面试是薪酬福利面试，就是跟HR博弈，争取在该级别范围内拿到最高的薪水。
注意点
要自始至终表现出强烈的加入公司加入该团队的意愿！！！ 要自始至终表现出强烈的加入公司加入该团队的意愿！！！ 要自始至终表现出强烈的加入公司加入该团队的意愿！！！
面试小技巧
写了这么多，最后说几个小技巧：
面试之前，可以去厕所洗把脸，然后把嘴张大，然后深呼吸。为什么要这样？你自己试试就知道了，会让你不紧张。 面试过程中，注意看着面试官，然后微笑。大部分面试官都在装正经，你如果能让场面不那么正式，会拉近距离。 面试过程中，注意多用“咱们”，少用“你们”。例如：咱们公司在某个产品上如何如何……很容易就拉近距离了。 面试结束，可以微笑着问问还有没有下一次面试，如果面试通过有的面试官会告诉你的，至少可以安心吧。 所有面试结束，一定要记住跟你谈offer的那个人的电话或者联系方式，隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实相当混乱，很容易就遗漏某个人了。
面试结束后，如果你感觉还好，可以在微博上表扬一下公司，然后@他们招聘微博什么的，每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了，可以拿来邀功啊。你帮助了他们，他们至少不会亏待你吧。
