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【职场ABC】如果你有几个选择的权利,你会怎么选?

职场abc


1 写在前面

这不,时间过得贼快,一下子就说 2022年的Q1过完了,随着而来的就是Q1的 绩效考核 了。相信大家最近也肯定为这事而发愁吧?

不过,我倒不是为这个而发愁,今天在一个论坛上看到一些文章和评论,回家的路上,一个人听着歌,脑海中突然闪过一些念想,想着还挺有意思的,于是决定回家后,把它写下来,哪天拿出来再看看,不知想法会不会不一样?

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2 三种技术人

由于,我本身是搞技术的,所以以下的三种职场人分类,我暂且仅讨论在技术圈这个范畴,不包括其他非技术岗位,但其实细想之后,你会发现,非技术岗位也会有类似的划分方法。

以下是这三类技术人的简要说明:

A人称 “技术大咖”,技术牛得不行,疑难问题都能妥妥的解决,但心高气傲,非常喜欢怼人,常常因为技术问题闹着不可开交!

B技术不错,成长潜力比较大,但不会主动与人交流,真有人找,也能出色完成交流讨论;工作中,能够解决团队的一些技术问题,虽然有时会耗多点时间!

C技术比较渣,但工作中不至于拖团队后退,对外协调资源是把好手,常常能帮团队解除外部”危难“!

3 三个小情景

现在,假如你有以下情景权利,你会做出怎么样的选择?

1)假如你是团队内的一员(这三人外的成员),你会最愿意与其中的哪位共事

2)假如你是团队的主管,现在要给这三位同事 打绩效,绩效成绩强制覆盖 S(优秀)、A(良好)、B(一般),你会如何打这个绩效?

3)假如你是公司的高层,现在有一个 职级晋升 的机会,你会最优先考虑其中的哪位?

以上,三个场景互不干扰,相互独立,说说你的选择,并简要描述下你选择的理由。

4 我的选择

先说一下我的情景选择的答案:

  • 情景一:我想我会最喜欢且最愿意选择与 C 共事;原因是 A 虽然技术牛卡,但是傲慢的人得不到朋友,职场中也是;B的话,应该典型的 闷骚技术男,你可以放心让他去攻克难题,但是作为同事相处起来会比较无趣;C的话,虽然技术般般,但是胜在活跃,协调能力强,职场中这类人最容易吃得开,乏味的工作中有这样的同事,可能可以减少一些工作压力,增加些许乐趣。
  • 情景二:如果我是团队主观,我想,我打出的绩效是:A同事->绩效A;B同事->绩效S;C同事->绩效B;这里需要补充一下的是,绩效考核的标准不单单是技术本身和对团队的贡献,同时,团队凝聚力和沟通能力,也是比较重要的内在能力。
  • 情景三:如果我是公司高层,我想,我会优先考虑 C,理由是,能进阶到带团队的层级,一定是对外沟通协作有着优异的表现,同时具备一定的技术素养,能对上对下都扛着住,不容易被忽悠。

讲了这么多,其实我个人认为,我自己是偏向于 B 类似的技术人的;既还未到技术大咖A那般扬武扬威,也远没有C同事那样的处事圆滑,而有的仅仅是技术人的那般闷骚和执着。

同志,还需努力啊!!!

在这里插入图片描述

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