外包派遣3年华为，合同结束转正，转正后工资12k-15k，13薪，包三餐，值得去吗？_华为外包员工待遇怎样

作者：寸_铁 | 2024-07-16 16:29:06

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华为外包员工待遇怎样

“但凡有点机会，千万别去外包! ”

在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。赶着和正式工一样的伙，待遇缺天差地别，没有福利，逢年过节也没有礼品啥的。平常也不好去融进正式工的圈子。工作中都是一个人。

经常会有朋友问我：面试通过了·，但是在纠结到底该不该去外包，看网上都在说“千外不要去外包”搞得自己也很纠结。我只能说

如果能力不够，就不要眼高手低，可以接受外包，但不要一辈子都是外包，不要心安理得，要把“外包”作为一种跳板。其实现在就业还是比较艰难的，失业的被裁裁的比比皆是。所以在没有其他更好的选择的时候，去外包也不是不可。当然有不好的外包，就像有垃圾的大学一样，进去后只会浪费青春，浪费精力。一旦进入这种只会压榨劳动力，却无法成长的外包，就是跳进了火坑。

就我自身而已，大学学的是计算机专业，毕业的时候，对于找工作比较迷茫，也不知道当时怎么想的，一头就扎进了一家外包公司，一干就是4年。现在终于跳槽到了互联网公司了，我想说的是，只要自身技术够硬，外不外包都没关系。

刚开始竟然外包，被派遣到大大小小的公司。但是我不会想着这个项目结束了就可以了，会不断通过自身的优势在不同的环境中去学习他们的优势，也可以多多学习，这个习惯也让我的简历好看了不少。后来被外包派遣到了华为，项目一完成就跳槽到了华为。现在也是正式员工了

告诉大家我的经历就是想要说明，机会都是自己去选择的，大家纠结去外包的原因有以下几点

1.缺乏长期的技术积累，掌握不到核心技术。一般雇主公司比较核心或者底层的东西是不会让外包人员作的。外包人员一般做的都是“边角料”。
2.缺乏长期的公司积累。在一个普通软件公司里面，资历是一个比较重要的指标。一个程序员在公司呆的时间越长，对公司的贡献越大。而在外包公司基本没有什么积累。最多的收益应该是项目经验了。
3.在雇主公司内部会受到“歧视”。不用说，一般雇主公司的人员挑大梁，外包人员也就做些边角料的工作，或者雇主公司的人员作需求和设计，外包人员编写代码。
4.项目做完后，会马上失业。当然了，雇主公司都把做项目的酬劳付给外包公司了。外包公司项目完成后，就没有钱进帐了，难道他们会把你养的白白胖胖的?

如果你现在在外包公司，多学习争取把自己的技术提升上来，你还要明确自己的职业规划，这样你才有跳槽的资本，才有跟别人竞争的机会。

并不是所有的正式员工都是趾高气扬的，瞧不起外包的；有些挺古道热肠的，愿意沟通，愿意交流，也愿意做朋友，我就遇到过这样的同事。所以，我对外包没有一点偏见。

想要转正，我觉得有必要做好下面几点：

努力工作。不管是黑猫还是白猫，总要逮住老鼠。如果正式员工解决不了的问题，外包员工却可以解决，我相信人生很快就会逆袭，对吧？
持续学习。一家公司，不管是好是坏，既然存在就有它的价值，我觉得不能非黑即白的下定义，外包就一定学习不到技术，公司用的什么技术很重要，更重要的是你愿意学习什么样的技术。
时间紧？不是问题，当前的大环境下，每个项目的时间都赶的挺紧的；技术烂，不是问题，我们可以学习新鲜的技术来对旧的代码进行重构。
如果抱怨说既没有时间，又没有精力可以学习，那不管是正式员工还是外包，都是没有前途的。
投资自己。不管处于什么样的环境下，哪怕糟糕到极限，也不要忘记投资自己。在人类历史上，有过特别黑暗的阶段，不仅物质上匮乏，精神上也匮乏，但总有一小撮人，他们坚持投资自己，那机会来的时候，出现转机的时候，他们就是那群熠熠生辉、光芒万丈的人。