阿里公布年终奖，P7, 3.5+，22W年终奖，还有35W长期现金激励，真香

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阿里这几天开始员工绩效和年终奖沟通了，又是几家欢喜几家愁的时候。自2024年4月1日起，公司对其股权激励计划进行了更新。除了继续提供一次性的年终奖和股权激励之外，阿里巴巴还新增了“长期现金”作为激励机制的一部分。

对于新授予的绩效和晋升股票，公司将采用一种结合了股票和长期现金的激励模式，并调整了归属周期，从原来的每年四分之一变更为每季度十六分之一。

与几位在阿里巴巴工作的朋友交流后，我了解到今年他们的薪资提升和年终奖情况似乎相当令人满意。这些信息与脉脉上一些网友分享的数据大致一致。

对于P7职级的员工，如果他们的绩效评分达到3.5分以上，他们可以获得大约20万元的年终奖，并且他们的薪资涨幅在2000元至3000元之间。此外，公司已经开始实施“长期现金”激励计划，该计划的激励金额大约为30万元。

如果将这笔激励金平均分配到四年内，那么每年员工可以获得大约7万至8万元的额外收入。

自2020年末以来，阿里巴巴的股价经历了显著的下跌，从超过300美元的峰值降至大约70美元。这一变化导致许多P9级别的高管年薪从400万元缩水至200多万元。

以目前股价计算，500股的市值大约在35万元左右。尽管如此，总体来看，员工的薪酬和奖励仍然保持在一个相对不错的水平。现金奖励因其稳定性和即时性，被视为更加可靠的收入来源。

个人对股市短期内恢复到先前的高点持悲观态度，因此认为现金奖励更令人安心，因为它是实实在在可以拿到手的。

当前市场状况并不理想，阿里巴巴在过去几年也经历了多轮裁员。尽管如此，今年公司提供的薪资和奖金水平仍然令人羡慕。在众多裁员消息充斥的背景下，完成涨薪和年终奖的沟通后，无疑为许多员工提供了稳定感，这种稳定性和慷慨的奖励政策无疑会让外界感到羡慕。

我曾经也时常陷入无休止的遐想，考虑过跳槽到国企或央企，但后来意识到，即便真的跳槽了，可能会因为失去了大公司提供的高薪而感到遗憾。在大公司工作一年所获得的薪酬，可能需要在国企或央企工作三到五年才能达到。因此，如果没有更好的机会，我决定还是先脚踏实地地工作，同时为将来积累一些储蓄。这位同事显然已经对这个问题有了清晰的思考。

当然，并非所有人都能享受到同等的高奖励。在361绩效评估体系下，奖励与多种因素相关，包括行业状况、岗位特性、领导风格、业务线、业务成果、同事关系、工作态度以及工作内容等。绩效评分为1并不意味着表现最差，因此，即便没有得到预期的回报，也不应自甘堕落。重要的是调整心态，避免因一次不佳的绩效评价而陷入消极怠工的恶性循环。事实上，有人即使曾经获得较低的评分，也能通过努力实现逆转，获得晋升。这些经验来自于多年在互联网行业的工作实践，包括我个人通宵达旦完成项目后得到不理想评价的经历。

每个人面临的工作环境和挑战都不尽相同，因此应对策略也应有所差异。如果你有与领导沟通的渠道，不妨多与领导交流，表达你的职业发展愿望，并定期汇报工作进展。不要假设领导会自动注意到你的努力，有时候需要主动展示自己的工作成果，必要时也要表达自己的困难和挑战。在努力工作的同时，也要时刻关注职业发展的方向。

如果你认为在当前团队中长期没有发展空间，或者无法获得有价值的学习机会，那么可能是时候考虑转岗或寻找新的工作机会了。然而，这样的决策伴随着风险，因此在做出决定前，需要充分调研新环境的情况，包括领导风格、团队氛围以及你在新团队中的角色和定位。连续做出错误的跳槽决策可能会对未来几年的职业发展产生不利影响。例如，我认识的一位同事，尽管能力出众，但由于连续跳槽并未找到合适的位置，而那些留在原地的同事大多数都已经获得了晋升。

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