2023Android岗金九银十行情分析

作者：小丑西瓜9 | 2024-04-27 14:28:03

踩

在这里插入图片描述

现在已经是九月份的下旬了，金九银十，这个求职和面试的热潮已经渐渐升起。但是潮起潮落，有的人已经在这个过程中找到了理想的工作机会；有的人虽经历一番波折，但最终依然收获寥寥；还有的人则选择继续观望，等待更好的时机。

在这里，我们将对当前的求职市场进行分析，帮助大家了解自己所处的位置，并提供一些有用的资料，以助大家提升求职战斗力。

行情分析

（一）区别

春招和秋招的区别主要体现在时间、类型和规模这三个方面。

时间不同

秋招通常在秋季进行，一般从8月份开始，如百度、阿里、腾讯等大型企业，可能在7月份就开始接受申请。网申渠道通常关注各大企业的招聘网站和微信公众号。宣讲会通常安排在9月和10月，宣讲会通知可关注自己学校或附近几所学校的就业招聘网站，也可加入一些应届生自建的就业信息分享群。笔试和面试的时间及程序由各公司、各单位根据不同时间安排，一般集中在9月、10月和11月上旬，正式确认则在10月、11月或12月。

春招的网申通常从2月开始，宣讲会主要集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬。实际的程序和秋招相似。

秋招期间往往也是国家公务员考试的时间，而春招期间往往是各省的地方公务员考试时间。

类型（公司）不同

对于企业来说，在秋招时，带头的是现代、知名的互联网企业，它们对人才需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最佳时期。同时，国企和银行也有很多在10月和11月进行招聘。

春招则以小规模企业为主，但仍不乏大型企业的补录机会。小规模企业在秋招时往往竞争不过大型企业，因此对他们来说，最好的选择就是不与大企业竞争，以免成为炮灰。因此，小企业、新生企业往往会集中在春招时期。但这并不意味着完全没有大企业的机会。许多大企业在秋招时招聘到的人才可能会出现各种流失，这时他们需要借助秋招进行补录。

规模不同

春招的特点是人数比秋招少，企业数量也少。大部分上市公司刚刚公布了上一年度的年报，几家欢喜几家愁。在经济形势不佳的情况下，企业可能裁员，应届毕业生就更难获得更多的职位。通常参加春招的人来自秋招时没有找到工作的和考研国考失利的人。此外，由于企业数量减少，竞争将变得更加激烈。

（二）建议

尽管现在已经进入下旬，但仍有一些公司的秋招计划仍在进行中。因此，建议抓住机会，不要轻易错过。后面的竞争并不会比现在轻松。

尤其对于参加校招的朋友，要努力争取进入大厂。因为只有在参加校招时，企业对你的要求才不会那么苛刻。以后就很难再有这样宽松的机会了。