00后测试员摸爬滚打近一年，为是否要转行或去学软件测试的学弟们总结出了以下走心建议_“知识体系”好像蜘蛛网那样,能把不同的知识点,有规则地串联起来,从而塑造出我们

前言

大家好，我是一名出生于千禧年的00后软件测试工程师，因为个人极特殊原因，现已毕业并在职场中摸爬滚打一年。在社会近一年的不断探索中，让我明白了很多人生哲理，看透了很多人间现实。借助这次分享，我梳理了以下几个方面的主题内容，希望对你们有所帮助，在前往优秀的道路上少走弯路。

一、重视底层基础能力

基础知识就像是一座大楼的地基，它决定了我们的技术高度，而要想快速做出点事情，前提条件一定是基础能力过硬，“内功”到位。在这一点结束再送给大家一句很扎心，同时也很现实的话：“技术宽度决定了你是否能够进入一家公司，技术深度这决定了你offer的等级”，这也就不难解释了为什么我们的同学能找到工作，但薪资却不是很高的原因了。所以，同学们，请务必重视底层基础能力！！！

二、学会打造自己的知识体系

随着互联网和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。企业对测试人员的要求已经由低端的功能性测试（手工测试）转变为更高级的自动化测试。用大数据观察2019年以来招聘网站对于测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。从测试技术点来看，不仅要懂测试理论、测试报告，就连数据库这些都是必要的，更多的还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用；从测试技能来看，不仅要求会功能性测试（手工测试），还要求会自动化测试、性能测试、接口测试。

不要把自己局限在现阶段，很多技术在不断的迭代更新，你必须保持敏锐的嗅觉，并及时跟进学习，才不至于落后太多。

而这么多技术，对于像我这样的初学者，肯定是没法瞬间消化的。那我是如何学习的呢，这里面用到了我小标题所谈到的“学会打造自己的知识体系”。

先来介绍一下什么是“知识体系”？

所谓“知识体系”，指的就是把大量却不同知识点，系统、有序、指向性明确地组合成某种类型的知识架构。

通过这个知识架构，我们可以更好地理解某些问题，解决某些问题。而与之相对的，则是碎片化的知识点。

也就是说，“知识体系”好像蜘蛛网那样，能把不同的知识点，有规则地串联起来，从而塑造出我们看到问题、理解问题的思维模式；就算把其中一些知识忘掉，我们因此拥有的独立思考能力，也得以帮助自己继续工作和生活。而碎片化知识，只能“头疼医头脚痛医脚”那样，一旦脱离具体的应用环境，就毫无用处了。

你可能看到这里还是一头雾水，那是因为我没有告诉你如何落实下来去做这件事情。

比如你想学习性能测试，你就可以在一开始的时候，先明确自己学习的目的是什么，是找为了应付面试，还是只是想单纯提升自己的技术能力，那么你可能在查找各种资料之后，画出了下面这一张图 。

后面你转念一想，自己作为初学者或者非性能测试工程师，没必要学习所有性能测试方面的知识。在询问了学长学姐如何应对BAT的面试，决定掌握这些知识点：

性能测试的概念和流程： 常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具： jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
性能监控： 性能监控体系与监控数据采集
性能实施： 分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告： jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析

然后有目的，有针对性的去学习，这就是属于你搭建自己知识体系的过程。

当前企业的招聘需求才最有发言权，下面是前程无忧对性能测试工程师的要求：

三、学会有效沟通

测试人员是需要和开发、产品、UI经常沟通的，所以沟通是非常重要的。

在工作中，有效沟通是指的你表达的内容能让别人听懂你说的是什么，也能听明白别人说的是什么，理解别人说的内容之后你并能给出建设性意义的建议，并有充分的理由说服对方。

如果沟通能力非常强，除了能够有效地提升整个团队的工作效率，也能让你在管理岗方向更好的发展。

四、应届生能进大公司就不要去小公司

或许有人会说，我想去，但是别人不要。这个时候衡量下是自己的发展方向没定好还是能力不足。在同等技术能力下，公司还是比较喜欢校招的，可塑造能力强，公司也愿意培养，如果没有坚定方向是往测试上走，公司也不会太考虑，因为这样的人不稳定。

另外进入大公司工作的好处也有很多，大公司各方面比较规范化，分工明确，能学习到正规流程，能人也比较多，平台大，够你施展拳脚，在大公司一定要注意学习，不断进步，要有计划，目标明确，你就一定变得越来越强，后期找工作也可以带着老东家的光环，找工作的成功率也会变高！

五、一定要体现自身价值

软件测试工程师的职责就是确保软件产品的质量，我们在工作中找出别人找不出的问题，解决别人解决不了的问题，完成不好的工作，把能做好的事情做到极致，把工作之外的事情尽可能做好！

当你在公司体现出你独特的价值，这是你的核心竞争力，让你变得不可替代。如果你很容易替代，那么你们公司裁员的时候，你可能是第一个要走的那个。

六、接触一个完整的项目

特别是没有基础的同学，会陷入一个误区，就是疯狂包装简历，面试官也不是傻子，可能HR不懂技术你面过了，但是测试技术人员面试你，稍微挖得深一点你就露馅了，好好的做一个项目，问到一些细节你都是历历在目的，这至少比去罗列工具好用多了，有从头到尾接触一个完整项目的经历是很宝贵。

七、兴趣才是最好的老师

如果你进入到这个测试行业之后，发现自己真的非常反感这个工作，并不能给你带来心理上的愉悦，那么可以尽早做打算，不要再浪费时间了。

我有个朋友，是做游戏测试的，每天就像打了鸡血，工作干劲十足，我问他为什么那么有干劲，他说我喜欢这份工作，每天坐在办公桌前开始工作，测试找bug，一抬头已经到下班时间了，这份工作能给我带来那种说不出来的快感，那种满足感，那种成就感，非常令人着迷。

如果你进入这个行业，只是因为薪资待遇好，工作体面，并不是发自内心的驱动研究，那么身上的本领早晚有一天会丢去，因为你的精力会被吸引到你更加感兴趣的地方。

八、合理的控制时间

对于一个项目的测试周期一定要清楚，而且要严格的把控每个阶段的测试时间。测试这个岗位，时间安排的合理，你就到点下班，烧烤啤酒KTV，时间安排的不合理，那就加班泡面黑眼圈。选择哪个就取决于你对整个测试项目的时间把控上。工作效率无论在什么岗位都是最重要的。

对于生活工作娱乐的时间也要把控好。上班可以摸鱼，但是要明白自己摸鱼会付出怎么样的代价。如果上班摸鱼那几个小时需要你去加班追回来，那就不值当了。带薪拉屎可以有，但是一蹲半个小时，对肠胃也不好。

软件测试值得你去努力耕耘，加油吧后浪们。

总结

很感谢你能看到这里，听我花了接近2天的时间去叙述这些内容 ，我愿意送上自己私藏的一份80G软件测试学习资源包，相信对于98%的测试新人学习都是相当有帮助和指导意义的。

新手入门绝对用得上，一并放在下面了，废话不多说，只需要加入技术分享群：769146372 自提链接。学习软件测试是件需要坚持的事情，学习的过程可能会很枯燥，不过有一些人一起学的话大概就不会了吧，加入我们，跟我们一起学习，有人陪伴，不会孤单

以上资料，在这个过程中帮到了我很多，希望也能帮助到你。

我在不到一年的时间里，能总结出上面这些经验，离不开平时喜欢总结复盘的习惯，希望大家在看完之后，通过我分享的一些内容，能帮助到自己去完成一些“蜕变”，成为更优秀的自己。当然我还有很多干货限于篇幅问题没有详细介绍，例如如何唤醒在舒适区蛰伏的天性，去做有长远有价值的事情；如何集中精力去做好一件没有回报的事情，实现影响力的变现；如何面临不同的境遇，培养异常值，组合型思维…

最后送给大家一句话：每个人的一生都会遇到很多边界，有些边界可以突破，有些则不能。那些无法突破的边界就是你的极限，而划分边界的标准就是“阈值”。每次突破阈值之后，人生轨迹就会发生剧烈变化，其间需要你做出很多思考和判断，直到最后找到自己的极限。