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华为OD值得去吗_华为od岗位有必要去吗

华为od岗位有必要去吗

针对网上热议的华为OD岗位,说说我的了解,欢迎大家讨论

给大家介绍一下我了解的OD,欢迎大家讨论(大家可以讲你真实知道的事情,不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ),欢迎大家提问,也欢迎大家投递。

华为员工,每年增加15000人左右,补充途径只有3种:

1、校招8000人,难度中,22届毕业生特别多,其他大厂招的少,难度大了许多;

2、OD转华为6000人,难度低,社招,工作内容、强度与华为员工一样,薪资待遇也基本一致;

3、17级以上社招,难度高,简历筛选要求高,面试难度大,有大厂经历的可以走这条路,薪资待遇还是可以匹配的。

华为OD是什么:

OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式,目前华为和第三方联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘,17级以下都为OD模式,OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,定级是13-17级,属于华为储备人才,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。--考来的,描述的很准确。

华为OD值得去吗,我关注以下三个方面:

收入:D1-D5 五个级别,薪资10-40K左右,年终奖2-4个月,周六加班双倍工资,下个月发。入职OD会有一定薪资上涨,之后每年一次加薪,OD转华为一次加薪。

成长:华为的研发流程、华为的学习平台,工作内容与华为员工一致,只要你愿意,成长空间很大。不少公司,入职一两年后,就没有多少成长了,华为的氛围会推动着你,持续学习和成长。

工作氛围:工作强度与华为员工一致,124晚9点,35晚6点,项目紧急的话,周六会安排加班,我们部门每年2-3个月过点前会比较忙,其他时间还好。平时的聚餐,体育活动,春游,秋游都挺多的,大家整体素质比较高,好相处。工作时间长了之后,会有一定的心里压力,催人前行,很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份,如果有的话,我认为是个人的人品问题,这种人在哪都有!

最后打个广告,招录Java,python,C/C++,Js等主流软件开发,也招软件测试,可以私聊投递简历

主要地点: 东莞、深圳、杭州、 西安,长沙,上海,武汉,成都、南京、北京!

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