华为OD值得去吗_华为od岗位有必要去吗

针对网上热议的华为OD岗位，说说我的了解，欢迎大家讨论

给大家介绍一下我了解的OD，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。

华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：

1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；

2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；

3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。

华为OD是什么：

OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和第三方联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。--考来的，描述的很准确。

华为OD值得去吗，我关注以下三个方面：

收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。

成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。

工作氛围：工作强度与华为员工一致，124晚9点，35晚6点，项目紧急的话，周六会安排加班，我们部门每年2-3个月过点前会比较忙，其他时间还好。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。工作时间长了之后，会有一定的心里压力，催人前行，很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！

最后打个广告，招录Java，python，C/C++，Js等主流软件开发，也招软件测试，可以私聊投递简历

主要地点： 东莞、深圳、杭州、 西安，长沙，上海，武汉，成都、南京、北京！