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对于金三银四来说,相信大家一定都不陌生,它指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期。
具体来说,三月份因为紧随春节和春运之后,很多单位上一年度的工作已告一段落,员工的年终奖也已发放完毕,打算离职的员工已经离职,此时人才市场上找工作的人更多,因此被称为“金三”。
而紧接着的四月份,虽然招聘热度稍逊于三月份,但仍然是求职和招聘的活跃时期,因此被称为“银四”。
这个现象的形成,一方面是因为春节过后,很多求职者开始寻找新的工作机会,另一方面也是因为企业在这个时候开始为新的一年制定招聘计划,以补充和优化员工队伍。
总的来说,“金三银四”是一个反映人才市场活跃度和求职者心态的重要时期,也是企业招聘人才的重要时期。在这个时期,求职者和企业都需要做好充分的准备,以应对激烈的竞争。
作为程序员,在金三银四这个重要环节,也在努力准备,不管白天黑夜,丢了头发忘了时间,翱翔在知识的海洋当中!
而对于占比中国程序员半壁江山的Java程序员,更是程序员求职找工作的主力军!
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