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一面要多注意倾听,多理解和面试官产生共鸣,重点是聊的来,未来一起共事的感觉也是很重要的。要懂面试官人家讲的,还要提出自己的见解,可能不一定对,这样也方便面试官做一些纠正。
二面一般是自己的直属leader。还是技术面试,但更注重的是作为下属的一些问题。
一般是大老板,未来实际交集并不多。
hr面一般就是看人,尽量不要说错话。一般来讲,对于资深研发来说不要提技术培训和成长这些事情,特别是中小公司是直接要产出的。而且不能上来因为是hr,就可以直接问薪资待遇等等,这个更主要是薪酬组的hr来负责,而不是本次面试的hrbp负责。
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