高级性能测试工程师面试必问十大问题_高级测试中经常问到的问题有哪些

昨天一个前同事找我，问有没有性能测试岗位的面试题，正好之前帮业务团队加面过几次性能测试岗位的候选人，我将面试时候会问的一些问题以及要考察的点列了出来，供大家参考。

1.介绍下最近做过的项目，背景、预期指标、系统架构、场景设计及遇到的性能问题，定位分析及优化；

考察点：

1. 对项目的了解情况；

2. 需求分析和场景设计思路；

3. 问题分析思路及优化验证手段；

参考答案：

1. 最近做了一个 XXX 项目，背景是老服务重构，预期指标是在原有系统基础上性能提升 3 倍，架构设计是 XXX。针对这个项目我梳理了核心应用和接口有 XXX 个，对应的场景有 XXX，我的压测策略是 XXX。测试过程中发现了 XXX 问题，问题表现是 XXX，通过 XXX(日志、工具)分析原因为 XXX，最终优化策略是 XXX，优化后结果为 XXX。

2.项目处于什么阶段适合性能测试介入，原因是什么？

考察点：

1. 对业务迭代是否足够了解；

2. 对项目质量把控和评估分析的能力；

参考答案：

1. 这个问题要根据项目类型和具体情况来分析，以我公司为例，日常的迭代频次是 XXX，一般我在 XXX 阶段介入性能测试，原因为 XXX，这样做的好处是 XXX；

2. 如果是独立项目或者倒排期项目，那我认为应该在 XXX 阶段介入，这样做的原因为 XXX，好处为 XXX；

3. 还有针对性能测试体系建设不太好的团队，我建议先从 XXX 做起，然后 XXX，尽可能保证质量和投入成本平衡；

4. 还有针对性能测试体系建设不太好的团队，我建议先从 XXX 做起，然后 XXX，尽可能保证质量和投入成本平衡；

3、性能测试场景设计要考虑哪些因素？

参考答案：业务模型，流量模型，数据模型，调用关系等；

4、对于一个新开发的应用，上线前需要做性能测试，你会考虑哪些因素？

参考答案：

1. 该应用的线上配置(几核几G)；
2. 上线后要承接的流量大小；
3. 该应用的业务类型（读写缓存还是DB）；

5、介绍下你在工作中使用过的监控和分析工具，各自有什么特点？
考察点：工具的了解和掌握程度；
参考答案：

        监控工具我常用的是zabbix/Prometheus/grafana/skywalking，分别用他们来查看XXX指标；

        分析工具我常用的是arthas，jvm自带的命令分析工具，分别用他们来进行XXX分析；
        我还了解和自己研究过XXX工具，发现它的特点很适合XXX类型的问题分析和排查；

6、了解过全链路压测吗？阐述一下你的理解或者实践经验；

考察点：

1. 是否对业内比较前沿的技术有了解和实践；

7、如何排查CPU耗用比较多的线程方法；
考察点：考察对Linux的命令熟悉程度；
参考答案：

        top命令：找到CPU%最高的进程PID；
        top -H -p pid：查看进程下的线程，找到资源耗用率最高的线程pid；
        shell命令：printf ”%x\n“ pid（%x，表示 十六进制，\n是换行）；
        jstack分析：jstack pid (十六进制) 1> xxx.tmp；

8、介绍下JVM堆内存的结构，YGC,FGC的原理是什么？
考察点：对JVM原理和常见的影响性能的因素理解程度；
参考答案：

        JVM堆内存主要分为新生代(Young Gen)、老年代(Tenured Gen)、持久代(Perm Gen)；
        新生代划分为伊甸区(Eden)、幸存区from区(Servivor from)、幸存区to区(To Servivor)；
        老年代的特点是占用内存大，垃圾回收操作频率低；
        持久代主要存放类定义、字节码和常量等很少会变更的信息；
        YGC的原理是XXX，FGC的原理是XXX；
        一般FGC在XXX情况下会影响性能表现；

9、线上系统出现了MQ的消息积压，这个时候应该怎么做？
考察点：是否有线上异常容灾处理经验；
参考答案：

        首先要快速解决消息积压问题，比如加大consumer数量，消费频次；
        如果消息太多评估是否丢弃消息或者重启MQ；
        保留日志，线上业务止血后快速排查问题出现的原因，是否有其他类似场景存在同样问题；
        组织复盘，评估后续优化方案，及时跟进落地优化的进度和效果；
10、如果让你负责团队的性能测试，你会从哪方面考虑和开展工作？
考察点：

        是否有完整的性能测试技术体系总结；
        根据实际情况的分析和落地执行能力；
        是否注重团队配合、成员培养和质量把控能力；