程序员如何写简历_博客地址应该放在简历的什么位置

【面试】程序员如何写简历

一份好的简历可以在整个申请面试以及面试过程中起到非常重要的作用。

一 简历的重要性

1. 简历就像是我们的门面，是 HR 对我们求职者的第一映像，它在很大程度上决定了是否能够获得面试机会。
   • 网申：简历必然经过 HR 的筛选，一张简历 HR 可能只花 10 秒看一下，然后 HR 就会决定是否要给你面试机会
   • 内推：如果简历没有优势的话，就算内推的人再用心，也无能为力。
2. 简历上的内容很大程度上决定了面试官提问的侧重点
   • 通常，简历上注明了你会的东西，才会被问到（Java、数据结构、网络、算法这些是基础，每个人都必问）。比如你写了熟练使用 Redis，那么面试官就会很大概率问你一些 Redis 的问题。又或者在项目中使用了消息队列，那么面试官大概率就会问很多消息队列相关的问题。
   • 技能熟练度在很大成都上也决定了面试官提问的深度。

在不夸大自己能力的情况下，写出一份好的简历也是一项很厉害的能力。

二 简历的编写

在写简历之前，首先要明确的是，HR 拒绝看的简历都还有什么特点：

1. 大篇幅的求职信，首先简历不是求职信，简历讲究精简。如果你的简历长十几二十页，同时内容空泛很多废话的话，一定不是面试官愿意看到的简历。
2. 其次就是太过于简略，没有任何有价值的信息，那么企业如何通过这份简历简历了解到你这个陌生人呢。
3. 简历中包含错别字，或者专业性的名字大小写不规范，会显得做事不认真，知识不到位。

1 简历模板

简历的模板是非常重要的！！

如果简历的样式丑到没朋友，面试官真的没有仔细看下去的欲望。

对于程序员，推荐使用 Markdown 语法写简历，然后再将 Markdown 格式转换为 PDF 格式进行简历投递。

推荐的模板：

• [木及简历] https://resume.mdedit.online

• [typora + markdown + css 自定义简历模板] https://github.com/Snailclimb/typora-markdown-resume

• [Markdown 简历排版工具] https://resume.mdnice.com/

• [超级简历] https://www.wondercv.com/

• [极简简历] https://www.polebrief.com/index

模板要美观大方，尽量简洁，太花里胡哨就会不突出重点，内容多而不精反而时败笔。

再好看的模板都只是一个外观，简历最重要的还是内容。

2 简历内容

个人信息

• 最基本的：姓名、年龄、电话、籍贯、联系方式、邮箱地址

• 潜在的加分项：Github 地址、博客地址（前提是博客和 Github 有值得拿出来吹的内容，比如博客有 20w 的访问量，或者 GIthub 上某个项目有 20k 的star）

示例：

求职意向

一定要写清楚要应聘的职位，希望在哪个城市。**求职意向一定要放在足够显眼的地方，比如名字的旁边。**让 HR 能够一眼看到你的应聘职位。

在向不同的公司投简历的时候，一定要看清楚目标公司招聘的职位信息，根据投递简历的公司，修改自己的简历。

不建议把期望薪资写在简历里。

示例：

教育经历

教育经历是必须要有的。并且要确保，面试官通过教育经历的介绍，就能知道你的学历、专业、毕业院校以及毕业的日期。

专业技能

首先要明确自己会什么技术，然后再去看意向公司需要什么技术。

一般的 HR 可能并不太懂技术，所以在筛选简历的时候就有可能盯着简历上专业技能的关键词来看。

如果有公司要求会，但是自己却不会的技能，可以先花几天学习一下，然后在简历上写了解这个技能。

示例一：

示例二：

这里示例二中就存在不少的问题：

1. 技术名词没有规范大小写，java -> Java，spring boot -> Spring Boot；
2. 技能介绍太杂，没有亮点。尤其是对于即将毕业或者还没有毕业的学生来说，不需要你全才，只要在某个领域做好就行了！
3. 对 Java 后台开发的部分技能比如 Spring Boot 的熟悉度仅仅为了解，无法满足部分企业的要求。

实习经历/工作经历/学校经历

如果是刚毕业或者还没毕业的学生，就写学校经历。工作过就写工作经历，实习过就写实习经历。有哪个写那个。

工作经历建议采用倒叙的方式来介绍，实习经历就将最有价值的放在最前面。

示例：

项目经历

技术人员在简历上放上一两个项目经历很正常，但是受限于篇幅，真正能把项目经历很好地的展示给面试官的非常少。

描述项目普遍存在的问题是，要么过于啰嗦，要么过于简单，没有突出亮点。

项目经历应该要突出自己做了什么，简单概括项目的基本情况。多挖掘一些亮点比如自己是怎么解决项目中的一个难题和痛点的。也可以从项目涉及到的技术上来挖掘，思考技术带来了哪些提升。

比如：

• 我通过使用了 xxx 技术解决了什么问题，系统从 xxx 提升到了 xxx。
• 我通过使用了 xxx 技术优化了 xxx 接口，系统 xxx 方面提升了 xxx。

如果觉得自己的项目比较落后，可以私下进行改进。重要的是让项目比较有亮点。

项目描述的模板：

个人工作描述最好可以体现个人的综合素质，比如你是如何协调项目组成员协同开发的或者在遇到某一个棘手的问题的时候你是如何解决的又或者说你在这个项目优化了哪些模块的性能。

示例：项目的 MySQL 数据库中的某张表的数据量达到千万级别的时候，查询的速度非常慢，数据库压力非常大，我使用了 Sharding-JDBC 进行了分库分表，单表的数据量都在 300w 以下。

荣誉奖项（可选项）

如果有含金量非常高的比赛（ACM、阿里的天池大赛）的获奖经历的话，一定要卸载简历里面！也可以将荣誉这块内容适当的往前放，放在一个显眼的位置。

个人评价

个人评价就是对自己的总结和解读，一定要扬长避短，突出自己的亮点（勤奋、吃苦耐劳这种虚的东西就没必要放在这了）。可以说自己的学习能力强，在短时间内学习了某项技术，并且实现了某种功能。又或者是自己有非常有团队精神，在团队协作的过程中，帮助自己的队友顺利完成项目。

个人评价一定要简清晰，避免废话！

3 注意事项

• 一定要使用 PDF 格式投递，不要使用 word 或者其他格式投递。这是简历最基本的。

• 一些技术名词一定不能写错，比如 MySQL 不要写成 mysql，Java 不要写成 java。

• 中文和数字英文之间加上空格看上去会舒服很多。

• 大部分公司的 HR 都说我们不看重学历，显然这是不可能的。如果学历比较差，一定要想办法通过其他方式来弥补，比如某某大厂的实习经历、获得了某某大赛的将等等。

• 大部分应届生找工作的硬伤就是没有工作经验或者实习经历，所以如果你是应届生就不要错过秋招和春招。一旦错过，后面就会面临社招，这个时候没有工作经验就可能面临各种碰壁，导致找不到一个好的工作。

• 不会的东西就不要写在简历里面。

• 把项目经历完美的展示出来非常重要，突出亮点。

• 面试和工作是两回事，聪明的人会把面试官往自己擅长的领域领，其他人则被面试官牵着鼻子走。虽说面试和工作是两回事，但是你想要获得自己满意的 offer，自身的实力就必须强。

4 技巧

1. 尽量避免主管表达，少一些语义模糊的形容词，尽量要简介明了，逻辑结构清晰。
2. 技术博客、Github 以及获奖经历等可以直接证明自己能力的东西，能写就尽量写在这里。但是，如果技术博客和 Github 上没有什么内容的话，就不要写了。
3. 注意简历的真实性，一定不要写自己不会没有的东西，或者是带有欺骗性的东西。适当润色是可以的。

三 STAR 法则和 FAB 法则

1 STAR 法则（Situation Task Action Result）

对于面试，你可以将这个法则用在自己的简历以及和面试官沟通交流的过程中。

STAR 法则由下面 4 个单词组成（STAR 法则的名字就是这4个单词的首字母）

• Situation

  情景。事情是在什么情况下发生的？

• Task

  任务。你的任务是什么？

• Action

  行动。你做了什么？

• Result

  结果。最终的结果怎样？

2 FAB 法则（Feature Advantage Benefit）

除了 STAR 法则，在销售行业经常用到的一个叫做 FAB 法则。

FAB 法则由三个单词组成。

• Feature

  你的特征/优势是什么？

• Advantage

  跟别人比好在哪里？

• Benefit

  如果雇佣你，招聘方会得到什么好处？

结果怎样？

2 FAB 法则（Feature Advantage Benefit）

除了 STAR 法则，在销售行业经常用到的一个叫做 FAB 法则。

FAB 法则由三个单词组成。

• Feature

  你的特征/优势是什么？

• Advantage

  跟别人比好在哪里？

• Benefit

  如果雇佣你，招聘方会得到什么好处？

简单来说，FAB 法则主要是让你的面试官知道你的优势和你能为公司带来的价值。