背刺！字节不讲武德！没发offer就背调，今天主管找我，说他不会配合背调！

招聘的正常程序是先发offer再背调，但一位阿里员工在应聘字节时，却被狠狠地摆了一道：

字节竟然没发offer就开始背调，导致他被主管约谈，主管说自己没配合背调，还说楼主拿不到offer，让他在阿里好好干。

网友感叹，这太恶心了，是把人往绝路上逼啊。

有人说，这个主管格局小了，下属跳槽到字节，应该为他高兴。

有人说，以后主管绝对防着他，他在阿里干不长了。

有人说，似乎字节经常这么干。

有人说，这么干是为了让楼主没有退路，压价的时候就没有底气了。

有人说，这不是背调，是逼他就范的新型招聘招数。

有人猜测，应该是boss通知楼主领导，他最近更新了简历，还把简历发给了领导。

有人说，可能不是背调，是暗调，有些面试官好奇，找熟人私下打听。

也有人说，八成是楼主自己说漏嘴了。

有人说，就算发了offer也不能随随便便背调，起码得提了离职才行。

有人说，背调需要书面授权，不然就是侵犯隐私，一告一个准。

有人说，如果是走平台的，可以举报；如果是走内推或者网站自己投的，可以试试12345。

大多数公司的背调会在发offer后、入职前开始，也有少数公司在发offer前或在入职后才开始。但无论什么时候开始背调，公司都需要获得求职者的授权，没拿到授权就私自背调，一定是违法行为。

如果公司背调前未告知求职者，求职者得知后，可以立即要求公司停止背调，如有必要，还能把公司告上法庭。

因此，作为一家正规公司，无论多么迫切地想开展背调，都一定要先向求职者拿到授权，否则很可能因为私自背调付出代价。当然，求职者也要有保护自己隐私的意识，无论公司用什么借口，都不能私自展开背调。