硬件面试浅谈

前言/背景

笔者从事硬件工程师多年，目前任职于北京一家创业型公司，由于独自负责一条产品线，初始样机已研制完成，急需产品更迭及型号扩展，向领导提出增加人手事宜，基于面试过的小伙伴，浅谈硬件工程师面试相关事宜。
公司要求，招聘1~3年经验小伙伴，助理硬件工程师职位

面试流程

一般面试都是由HR进行初步筛选；
实地进行技术沟通面试；
最后和老板谈薪资及相应公司文化

资料总结/刷题指南

由于是自身项目团队扩展，所以关于初步筛选和HR进行沟通，要求如下：

1. 如果工作经验在1年左右，不希望多次跳槽；
2. 如果工作经验在3年，希望最多跳过1次；

如此筛选的原因呢，主要从做技术角度，如果不是名校毕业，学校期间除了专业课，没有相关实战经验，入职的第1家公司，基本是在熟悉行业，熟悉硬件的开发流程，如果跳槽很多的话，对行业和硬件开发积累不够。
那么经过了筛选，技术面试会沟通什么呢？会着重聊参与过得项目，你在项目中负责了什么？你对项目的了解程度，你遇到过的难题，这是我们着重要了解的。

个人经验总结

招聘要求是基本的要求，比如设计工具的使用，设计的规则，仪器的使用，焊接的能力等等；
那么大家自认都可以做到，为什么会选择你呢？沟通中如果你对自己负责的事情说不清楚，这就是之间的差距。
毕业1~3年可能长时间负责一个工作，那么你真的对这个项目认识透彻吗？这是需要思考的

寄语

硬件工程师大家都笑称打杂的，但是为什么有人混的很好让人心生佩服，有人真的是打杂了呢？或许我们该想想，当一款产品从你手中诞生，你会感到由衷的快乐吗？你会有成就感吗？