2024年软件测试最全自动化测试开发年薪30w+？我对自己的职业规划产生了质疑，软件测试工程面试问题_2024年 软件测试行业薪资待遇
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怎么解决这两大痛点呢？这就得靠测试开发。测试开发是不是能刚好解决企业当前的痛点呢？我们看下招聘网站对测试开发的岗位要求(如下图所示)：
先来看字节跳动公司
再来看京东
快手
华为
综合招聘网站上对测试开发的岗位需求，我们提炼出测试开发的7个要点，如下所示
再将以上7个要点再合并归纳总结一下，测试开发的工作就是下面3点（重要，请认真看）：
从上面的阐述我们可以得出结论什么是测试开发了：测试开发还是测试，只是用更为全面的技术手段来提高测试效率，同时保障产品质量，提升产品交付效率岗位。
总结：很多公司要招聘测试开发的原因
每个企业都想在互联网的快速发展中体现出自己的优势，只有快速高质量的版本迭代才能有效的保障。而传统的功能测试工程师在快速迭代工程中，只能通过人力堆积的来进行保障，成本高，效率低而且产出的效果不好。故而企业需要技术更为全面的测试工程师，来尽早的介入测试，提高测试效能。所以越来越多的企业开始招聘测试开发。是不是这样，请看下图：
职友集搜索测试开发当前的市场需求量超过了1w+（仅仅是北京）。同样的口径，功能测试，自动化测试的市场需求量，仅仅只有4k+和3k+（欢迎赶紧求证）。没有对比就没有真相，可见测试开发当前有多热。
三、测试开发的薪资大概多少？
由于测试开发岗位门槛较高，从业者较少，所以薪资较高。以北京为例，相比测试其他工种在10k，15k左右徘徊，而测试开发的薪资都在25K左右，这还是中级测试开发的薪水，如果到了高级那就是35K左右，如果到了资深测试开发，那就是45K左右了，如下图所示：
不仅需求量大，薪资高，而且很多名企也争相招聘。
并且测试开发的年龄要求不严，因为他们就需要测试经验丰富的人，一般要求的经验至少在5-10年以上，所以也不用担心35岁的问题。
总结：需求量大，薪资高，而且名企招聘，可见测试开发现在有多火。
2年左右的功能测试为什么要转型测试开发？
只会功能测试，找工作会越来越难，即使找到了工作，可能依旧是手工测试，工资不高，还非常辛苦！并且如果只会功能测试工作到一定年限后（通常是 35 岁以后），甚至将面临无工作可找的境地，将被行业淘汰，难道我们到了35就自甘转行吗？所有的路都要提前想到才能在未来发生困难之时不至于被动落魄的被淘汰。
其次，从企业招聘来讲，现在几乎所有企业招聘测试，都要求具备一定的代码能力、自动化测试的能力、性能测试的能力，如果你不会写代码，不会自动化，不会性能测试，不会搭建CICD持续交付能力，那你基本就丧失了找到好工作的机会；基本上三线以上的互联网公司都已经把编程和自动化作为必要的技能。所以转型侧开与否我觉得你一定有了自己的答案，35岁的功能测试和35岁的测试开发，哪个更有竞争力？结果一目了然。
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