写给自己以及各位程序员，无论你在什么位置，我想你都应该看一下_无论你处在哪个岗位,是否是技术专家,都要接触业务

目录

1. 回首往事：自己竟没有任何核心优势！
2. 公司遇到危机时，大龄程序员会怎么样？
3. 适合大龄程序员的几条职业发展路线
4. 最后的寄语

“ 这篇文章，给大家聊聊Java工程师的职业发展规划的一些思考，同时也给不少20多岁、30多岁，但是对自己的职业未来很迷茫的同学一些建议。

希望通过此文，帮大家梳理一下程序员的职业发展方向，让大家知道自己从20多岁的初出茅庐，到40岁的大龄码农，应该如何规划属于咱们程序员的半生。

首先，咱们通过倒推的方式，看看在一个程序员在30多40岁时，凭什么东西来捍卫自己的核心竞争力？

那如果要搞清楚这个问题，又得从一个反面来看看，大部分的程序员在职业发展过程中犯了哪些错误，结果导致在职业生涯中后期没有竞争力了呢？

一、回首往事：自己竟没有任何核心优势！

最尴尬的事情，莫过于一个程序员在10多年，甚至20年的从业经历中，一直没好好考虑过如何构建自己的核心竞争力。

如果长年如此，会导致他就跟着公司慢吞吞的走着，就像温水煮青蛙，直到30多、40岁的时候，突然发现自己几乎一无所长。

举个例子，比如从技术角度而言，这些朋友可能发现自己并不是什么技术专家，也不是架构师，没有任何一个技术领域有足够的深度。

甚至可能都没好好读过什么技术的源码，很多最新的技术，比如大数据、人工智能、微服务、互联网，等等，都没跟上。

而这些朋友10多年来，一直做的事情可能就是重复以下：带着几个小弟，做传统的软件系统，然后整天就是研究各种软件的需求，设计一些简单的架构。

然后使用的技术都是比较过时的，一直是一些增删改查的事情，可能涉及到一些其他的技术，但是那些技术很多都是非主流的，或者是不流行的。

最后，你发现自己10多年工作下来，跟小年轻相比，唯一的优势好像就是做的那种CRUD的项目比较多，经验丰富一些罢了。

没错，我见过相当多的兄弟，在30多岁，乃至40岁的时候，就是上述那种情况，唯一的优势就是难度不高的项目经验比较多，带过几个人，仅此而已。

甚至有些兄弟虽然是一些中小公司的 “架构师” 、 “技术总监” 的title，但是其实本质做的事儿也跟上面是差不多的。

但是呢，这些朋友薪资未必就很低，因为随着在公司呆的久了，很多公司虽然知道你也许没特别大的技术能力，