字节跳动蚂蚁金服百度SRE社招面经

2019年11月份，因为想了解行业对研发运维/sre的要求和自己在行业的定位(当时真没想跳槽)，于是开始了将近一个半月的面试，拿下百度，阿里云，蚂蚁金服，字节跳动，欢聚时代，快手的SRE… offer，最后不禁各种诱惑，现已经入职字节，准备陆续把面试过程和谈薪经历分享出来，希望大家能少入坑。

简历篇

简历必须突出个人优势，当面试官看到简历那一刻，有初恋的感觉，就OK了，第一段写自己最有竞争力的介绍，如果985学校可以写在前面双非写在后面，尽量涵盖面试岗位多个方向的技能，提高面试几率，然后项目按时间倒序从最近的时间开始一直写到实习，社招不写学校时期的内容，一页写完，摘取部分内容如下

简介部分：xx公司研发运维三年经验，主要负责成本和质量优化，网络平台研发，链路优化，单机性能提升…9项发明专利(第一发明人)，CCIE(R&S)网络认证专家

项目一：2019/06-2019/11 负责成本和质量优化 （专利x个）
工作职责：项目负责人，设计xxx方案和组织人员落地，并参与部分后端开发
主要贡献和经历：节约成本xxxx万/月，质量提升x%，设计并落地了y流程，提升人员效率z%…
熟悉掌握技术知识：python，DNS，xx问题原理

项目二：…

（只写客观内容，用数据证明，不写主观词(例如我很强之类的幽默词语)，尽量如实填写，如果没负责项目可以写参与，但是一定要都能说清楚的，要不则不写）

技术面篇

发起和负责的项目，需要自信的说出来，从发现到落地的全过程，能发现问题的人很多，能解决单个问题的人也不少，能发现能推动能超出预期落地的是你要体现出来的，如果没有那就尽量现在开始培养这种能力，要让面试官从你的项目经历中了解你是什么样的人，优势在哪。没刷力扣算法题不是很会，略尴尬，建议面试前刷一下

百度SRE

一面

• 16个球，只有一个更轻，一个天平，怎么三次找出最轻的球
• 烧一根不均匀的绳子,从头烧到尾是要1个小时.现在有若干条材质相同的绳子 问如何用烧绳的方法来计时一个小时15分钟
• 一个用户不能访问，解决思路
• 怎么证明一个用户被劫持了
• python 基础
• 接着开始问项目，涉及到细节和思考方案的过程

相对比较简单，代码能力考查比较基础

二、三面

• 全程问项目，写的都问，怎么跨部门沟通，发现问题的时候为什么应该由你来解决，如何看出这个问题的收益
• 你认为什么是SRE
• 你想成为什么样的人
• 你认为你所在的行业未来的走向是怎么样的
• 什么时候能上入职
• 拿过什么奖励

不论研发还是SRE相关岗位，都应该了解你所在的领域和业务知识，了解行业需求，公司痛点，然后才是如何通过代码和各种技术方案落地这些痛点​

字节跳动SRE

一面

• 选一个喜欢的语言，写B+树
• 写一个快排
• 三次握手
• http各个版本的区别,https的原理
• python yeild用法，并发，多线程

二、三面

• iotop iostat区别
• 如何自己搭建一个httpdns
• Python实现一个单链表
• python装饰器实现重试功能代码实现
• tcpdump抓包过程，和命令
• 随机森林原理
• SRE的看法
• 说一个专利方案
• 项目经历，项目用到的算法原理，遇到的问题和解决思路

不会的时候直接说不会，显得真诚一些，面试目的是把会的说清楚

蚂蚁金服SRE

一面

• 一个列表，找出三个数的和等于19，代码实现
• Python打开一个文件，找出某个字符串最快的方法
• 写一个awk 打印出第10行
• 怎么能写出这么多专利
• 解决问题的方法，项目负责人的工作内容

二、三面

• 报警收敛怎么做
• 服务器性能怎么优化
• 你做的平台，前后端交互怎么实现
• 所有项目的实现步骤和详细说明
• 拿过公司什么奖励
• 其他的公司大同小异

其中在拒了蚂蚁之后阿里联系我，不过周期太久，正式offer要一个月后，没等也拒绝了.

面试总结

项目经历比较多，涉及运营负责人，平台研发负责人，多个项目发起负责人，多种角色，在面试的时候项目经历突出有明显的加分

面试官期望也期望跟积极主动，能发现问题，提出方案，推动解决问题，能力符合要求的人共事，如果你之前的经验能解决他当前的问题，有潜力持续输出那你就是他要找的人。

• 算法必须手写，有分钟限制，写的过程可以和面试官沟通思路​
• 代码能力要求能直接通过txt文档写出来可运行代码为佳
  智力题需要有解决思路
• 命令的每个字符代表的含义要能说清楚，例如：rm -rf 的r是代表什么
• 项目描述需要从项目需求的业务背景，涉及的运营和开发人员，协作方式，担任角色，项目收益，遇见的技术/运营/沟通问题和解决思路

薪酬篇 - “尔虞我诈、勾心斗角”

面试前有提前了解了一下差不多工作年限的同事跳槽的大致涨幅，普通30%，一般50%，优秀100%

聊聊其中两家谈薪过程

百度谈薪酬的时候我很委婉的说了加80%，担心说多了被拒，结果始料未及，大于50%就算是百度的SP了，需要向上申请，答复需要确定年前入职才申请

这时候80%的涨幅比较满意，毕竟大于一般的涨幅了，当时答复考虑两天，期间二面面试官每天询问我的情况，感受到非常的被尊重和被需要，正当我准备答应的时候，蚂蚁金服找我面试了，那就试试吧

蚂蚁金服HR据说能一票否决，传说是蚂蚁最难过的面试(差点笑出声)谈薪酬前，二面面试官还特别说了要向HR表明你是个热爱技术的人…，当时问我期望薪资，我想蚂蚁应该更有钱，很小声的说了double，HR呵呵一笑，重复了一下是要现在的double是吧，我说是的期望是这样，具体的看面试情况来定之类的委婉的话，谁知，HR直接说没问题，然后问几号能来上班，当时看着他脸上得意的笑容，我真想抽自己一巴掌，这么干脆肯定说少了啊，这时候我内心尴尬但是表面开心的说了谢谢，我很满意。

100%涨幅已经不能满足了，期间HR说薪酬按你说的double还另外给你x搬家费......福利,我也不好意思说不满意,然后面试官打了4个电话说了很多SRE的文化和工作内容，这时我感觉我要是说钱少了，首先打我自己的脸，然后会让人觉得很low，内心的挣扎你们懂吗
后面其他公司的就在掌握之中啦，想要多少说多少呗

写在结尾

• 不要面太多家，后面拒绝的时候已经跟面试官挺熟了，他们放低姿态联系你，很难拒绝
• 想要多少钱直接说，不要不好意思，根据你的能力和当前的环境可以不用听别人的情况，因为市场可能更需要你，你的价值自然更高
• 平时的积累最重要，面试官在看到简历的那一刻基本决定要不要你了，只要面试跟预期不会差太多，肯定没问题
• 面试前还是需要准备一下计算机基础，我没准备直接上的还是有几个问题回答的有点尴尬
• 多个选择时，不是只看钱，是否要在当前的业务背景下延续深度，或者拓展业务场景，可以按兴趣选择

作者：数据分析螺丝钉
有写了一个公众号、记录升级打怪之类