临近秋招实习，科普一下“内推”的利优势_工作内推

在求职季，你总能看到类似的slogan

“内推免笔试”
“内推享受绿色通道”
……
听过无数的标语
却依旧没有我的份
内推就是走后门！

内推就是企业的一种新（qi）颖（pa）招聘方式，区别于传统沙雕招聘模式。它通过企业内部员工和外界求职者相互勾搭，省去掉一些麻烦的复杂的耗时的没必要的步骤，直接进入技术面试环节（emmmm…其实是大部分），想想都觉得美滋滋。（简单点_{招聘的方式简单点}）

但是，如果你是抱着“我爸是李刚”“我上头有人”这样的想法来理解内推，我想说你还是太年（you）轻(zhi)。那我再重申一遍：

内推只是你的简历换了一种方式
放在HR的案头！
内推只是你的简历换了一种方式
放在HR的案头！
内推只是你的简历换了一种方式
放在HR的案头！

如果你的简历实在太差（实在太差估计内推你的朋友都看不下去吧。。。），也同样会被HR小姐姐小哥哥们无情地刷掉，所以一份好的简历是最基础的。这里圈圈君偷偷告诉你一个简历好工具——简历超人，赶紧溜去选精美模板吧~

当然了当然了，你还是需要进行技术面试的，自身技能才是你是否获得offer的主要原因。

为啥要走后门？

因为，你的简历会被HR认真对待，比如平常HR浏览一份简历需要1s，那最少花在你简历上的时间就变成了5s，翻倍了有木有！！然而并没有什么卵用。（小点声，HR5秒钟就能看完一整个宇宙）

更爽的是你还不用参加类似于群面、笔试等环节，你懂我的意思吧，50%的淘汰风险你就不用承担了。

更关键的是，内推时间往往比校招还要提前，岗位多多。

你想啊，你是目标公司优秀职员推荐过来的，对你的好感是更多的，那即使你在面试过程中只达到了90%的预期，甚至是80%，说不准你也能拿到一张实习offer。

可以理解，人都是有一个保底的打算，面试官觉得你能力差一点但是有潜力，也好过下一个可能还不如你的人。

怎么听起来有点心酸呢= =。总之拿到offer是我们的目的，至于面试官的心路历程就不必去猜了吧。。。

当然，不能否认也有内推被刷下来的同学，那你也完全不必担心，你也可以接着参加校招、网申，没有丝毫的影响。甚至内推过的公司如果你还想去照样可以申请。

打个比方，求职就像高考，你想去的公司就像大学，即使高考没有考上目标大学，你还可以复读参加第二次高考。但与复读不同的是，你不必为此而浪费一年。这个就很好理解了吧——你比别人多了一次机会。

再啰嗦一句，那你也不能因为多出来的一次机会就敷衍对待，毕竟内推名额对于企业和求职者来说，都是非常宝贵的。

快来走后门！

企业其实也想你来走后门，从HR的角度来说，内推可以缓解一部分来自招聘季的压力。不仅如此，内推的流程还能简化HR的工作，提升效率。

公司会愿意相信他们优秀员工所推荐出来的你，也是优秀的，或者说，你不会差到哪里去。这其实也算是一轮筛选。毕竟优秀的人总是爱和优秀的人一起玩。

同样也会增强员工的认同感与归属感，你想，如果一个他都无法认同的企业，他还会内推作为朋友的你吗？除非他想和你绝交，那就当我没说。。。

同样也能约束内推进来的你，毕竟你是“走后门”进来的，那你的工作态度起码要端正吧，你的表现起码要积极向上吧，不说是为了你自己，就算是为了内推你进来的朋友，你也得老老实实的，尽量不出错。这对公司来说，还节约了管理成本，何乐而不为呢。

文章参考：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1625262586038374209&wfr=spider&for=pc