年后跳槽竞争太激烈？要放弃年终奖直接跳槽吗？

最近，笔者收到了表弟小李的求助，小李是一家软件公司的程序员，来公司也有快一年的时间了，但这两年市场不景气，公司的效益也慢慢减少，他觉得一下子看不到未来，前景堪忧，萌生了离职的想法。

可眼瞅着马上快能拿年终奖了，是否要撑两三个月，拿到这笔钱再走，这个选择让小李犹豫不已。

除了表弟，笔者身边许多朋友也有着这样的困扰，是“再撑两个月拿完钱再走”还是“直接离职，寻找新的工作机会”，这两者令许多求职者苦恼不已，究竟如何选择？笔者认为我们可以从以下几点来判断。

01 求职红利期不要错过

很多有跳槽想法的职场人会在拿了年终奖后辞职，进入人才市场。

诚然，年后的工作机会虽多一些，但同样的竞争也会更加激烈，人才市场的饱和，使企业能够挑选的余地也随之变大了，所有企业都希望用更少的薪资招聘到更加优秀的人才，因此当你面试你心仪的岗位时，遇到比你优秀的求职者的几率就会大大增加，成功的难度也会随之上涨。

不过短暂的求职红利期里，也有很多人会选择拿完年终奖再走，竞争压力自然就小了，不少着急招人的企业，因为没有合适的求职者，甚至会选择放低一些要求。无形中，这也是个难得的机会。

笔者有一位朋友，在原先的公司工作了三四年，经验和能力都不错，就是学历方面不太优秀，只是个双非本科，他一直想升到管理层，但因为这个弱势迟迟没有成功，眼瞅着就快到30岁了，机会越来越渺茫，他心里也越来越着急。

今年刚开工，突然得知了他找到了新工作，跳槽到了一家新的企业做主管，交谈过后才发现，他放弃了今年的年终奖，趁着最近的竞争小，用人单位急着招人的优势，所以他成功招聘到了主管的岗位。

笔者的一位猎头朋友向我透露，其实猎头公司生意最好的时间是在第四季度和第一季度，之前我也不太理解，如今却发现了其中的端倪。其中往往包含着以下几点原因：

1、职位多，很多公司当年人头数和预算用不掉，赶紧要招人。
2、这个时间点竞争者少，职位急，容易拿到更高的职位。
3、新公司会酌情补贴，或是能够拿到更高的薪资，所以其实现金也没损失很多
4、时间的重要性

02 你该跳槽了吗？

对于很多人而言，年前跳还是年后跳是一个机遇问题，笔者认为，比起这种机遇而言，我们更应该搞清楚自己是否到了应该要跳槽的时候，换而言之，我们是否到了潜力瓶颈期。

大部分的职场人在同一个环境下待了2年以上，就很容易出现潜力瓶颈的问题，我们都知道，潜力是未来的发展空间，潜力也是转化为能力最重要的一个因素，是衡量每一个打工人价值不可缺少的一点。

我们都知道，职场越往后走，职业生涯的发展阶段会比之前更高，但是能够踏上这一步的人少之又少，就好像许多人同时从山脚往上爬，一开始道路很宽，每个人都有自己的位置，但是随着山路越来越窄，就有人放弃或者挤不进去，很少有人能够突破瓶颈。

面对这种职业瓶颈，很多职场人都选择了用跳槽来解决，但盲目的跳槽并不可取，所以无论是年前年后跳槽，我们都更应该将注意力放在是否能够提升自我，能够突破瓶颈期这个问题上。相比之下，年终奖的顺序就显得比较次要了。

03 把握学习机会

上段时间还曾爆出这样一个新闻，一位45岁的软件开发工程师，精通Java等很多技术，但是辞职半年后重回职场，却连一个面试机会都无法获得。

在普遍年轻化的互联网企业中，高龄危机的话题一直存在。但这位程序员的问题不仅仅出现在年纪这点，更重要的是，经验贬值。

我们都知道互联网的发展是十分快速的，一个技术过了2—3年，可能就会有了飞跃性的发展，每个程序员都被告知，要不断的学习新的技术，才能够跟得上行业的发展。经验就会大幅度的贬值，并在在这个信息时代，只要有心，想要新的技术并不是什么难事，这时候我们就必须要掌握技能的稀缺性。

用另一种方式来讲，就是会的人少，或是成为行业的前5%，这才能够保证无论发生什么危机，你都可以全身而退。

将话题引回跳槽上，即如果你应聘的岗位有学习稀缺技术的机会，那笔者觉得，这份珍贵的机遇远远比年终奖要来的重要的多。

04 写在最后

归根结底，跳槽只是职业发展的手段，而不是最终目的，夯实基础掌握技术才是最重要的，每一个职场人都应该结合自身情况制定明确的发展目标和路径，掌握好自己的核心技能，才能在未来有更多的选择和上升空间~

行动吧，在路上总比一直观望的要好，未来的你肯定会感谢现在拼搏的自己！如果想学习提升找不到资料，没人答疑解惑时，请及时加入群： 786229024，里面有各种测试开发资料和技术可以一起交流哦。

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