对于新手程序员来说，如何选工作？入职之前应该准备什么东西?入职以后如何安全度过试用期?_程序员去公司一般会给多少时间熟悉

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对于新手程序员来说，如何选工作？

入职之前应该准备什么东西?

入职以后如何安全度过试用期?

很多小伙伴最近陆续毕业，找到自己的第一份工作了，作为一个菜鸟程序员，刚进入职场时候，有什么需要注意和准备的？以及哪些坑可以去避免？

       那么本人也是从一个小菜鸟走过来的,目前作为公司很多小菜鸟们的直接上级,正好可以以一个直接上级的角度来帮大家进行一些分析。

        首先认知会影响我们对事情的判断。所以先跟大家同意一个小小的认知，大家找份工作不容易，其实公司招个人也不容易，所以在你入职到你转正这3个月时间内，我们自己包括我们的直接上级还有HR，这三者大家的目标其实是一样的，这三者其实都是愿意看到我们能够转正成为正式员工的，你的直接上级如果重新招人，需要重新面试重新培训，HR就更不用说，他背着KPI，员工的入职率转正率其实他自己也很看重，所以说有时候你能够入职或者你能够转正，可能HR比你还要高兴，所以说就这个阶段，你的直接上级和HR给予你的一些建议也好，态度也罢，我们不要去做不好的解读，比如在想他们是不是故意针对我，挤兑我、难为我，那我走等等，我们没有必要去做这种负面的解读，所谓什么针对你挤兑你，说实话以后有可能会出现，但是在你刚入职没多久，没有犯什么错误，也没有体现出来你明显不适合当前岗位的前提下，我认为是不会出现的，人家辛辛苦苦把你招进来，然后再把你挤兑走，这个明显是吃太饱了，一天招人玩不至于的。

        下面我们来说一下，第一份工作选的是什么。第一份工作实力允许选名企肯定是没有问题的，当我们的起点高了以后，后面的局面就打开了，如果你是一个菜鸟在选工作的时候，第一份工作一定要给自己选一个对脾气对胃口的直接上级，如果你面试的时候觉得这家公司哪哪都不错，就是这个将来的直接上级你看他有点不顺眼，这家公司你去不去？建议千万别去，因为以后你的活是他给你排的，你的KPI是他给你打的，他的一举一动牵动着你的喜怒哀乐，如果你真的和他合不来的话，其实他迟早会知道的，总之入行后的第一个领导，会对你产生非常深远的影响，他会左右你对这个行业以及你个人职业生涯规划的这么一个看法，那么我们在入职之前需要做哪些准备呢？我认为立竿见影的有两点：

        第一点不管你是开发什么语言的，把这门语言对应的开发环境搭建步骤再熟悉一遍。过程中需要做哪些配置下载什么软件，或者用到哪些常用的工具，大家都是破解来的，那对应的破解的方法是什么？自己再熟悉一遍，然后把该下载的东西提前下载好，别到时候发了你个新电脑，你都入职两天了，领导偶尔看了你一眼你还在那百度什么windows 10环境变量配置方法，那就比较尴尬，那我不保证你第三天还能不能来上班了。

        那么第二点，我是说给做Java开发的小伙伴的，在你入职之前，再把泛型这一块好好的温习一下。因为我遇到过挺多次就把Java代码摆到新人面前让他读读半天读不懂，都是卡在泛型这一块，可能当时他们学的时候也没有体会到有什么用，就选择性的跳过了，结果上到战场以后，看到这些什么尖括号、大写的字母，再加个问号就完全迷茫了，所以Java的小伙伴们在入职之前，把泛型这一块再深入的了解一下，他会直接影响你的代码阅读能力的。

       下面聊一个热点问题，那就是刚入职在工作中遇到问题卡壳了，该不该问？同事会不会嫌我烦？那么作为一个管理者，在这里给出大家的建议是，业务上的问题不要怀疑直接问，如果是技术上的问题可以自己先尝试着去解决一下，但是以半个小时为解，如果自己半个小时内没有解决，就赶紧求助，因为相较于项目进度而言，你个人问了几次，烦不烦真的是无足轻重，项目管理的就是进度资源和风险，有风险及时上报，因此有话早说是一种非常可贵的良好品质，最怕的就是你表面上岁月静好的坐在那敲代码，结果2天以后过来收作业才知道其实你问题已经卡了2天了，什么都没有做出来。

       所以说在刚入职的阶段遇到问题当然可以问，只要注意方式方法。第一就是同类问题只问一次，一般来说我个人的话别人问我问题除非他问的每次都是相同的问题，不然的话我个人是不会烦的。

        第二点就是把你的问题再往后想一步，也就是给自己模拟一下。如果这个问题得到了解决，后面自己会做什么？可能会遇到什么问题？最好求助一个人，让他帮你把整条线都梳理一下。

        第三点如果条件允许的话，尽量错开式的去问不同的人。你抓着一个人一天问了5次，跟5个人一天问了一次，其实对于你来说可能体验差不多，但是对于他们来说体验其实相差很大的，另外很重要的一点，在你求助的过程中其实也是一个交流和彼此认识的过程，在这个过程中你可以大体了解到每个人的脾气秉性是否能跟你合得来，如果在这个过程中能交到一两个工作上的朋友并不是说要多掏心掏肺，哪怕就是中午下了班能一起去食堂吃顿饭，这件事情对于你整个工作的舒适度都是一个大大的提升！换句话说，很多公司在你转正的时候，是需要同事们来帮你写评价的，在这个环节就算你被同事们贴上技术有待提高的标签都不可怕，最可怕的标签就是不善于交流、沟通能力差！所以说哪怕是逼自己一把在刚入职阶段也努力跟大家混个脸熟。总之这个沟通能力绝对是核心能力的top1！

       而对于新人的考核一般都聚焦在3点，技术能力、学习能力和沟通能力。这个技术能力和学习能力，其实说白了，就是你多长时间内能够把公司的开发流程和业务吃下来，并且完成前几次交给你的任务，这块如果你实在是搞不定的话，你可以破釜沉舟，挑一个除了你直接上级之外的同事，请人家喝杯奶茶占用人家20分钟，让人家帮你来梳理一下，项目怎么运行起来以及如果开发一个新功能的话，先在哪写再在哪写，这个流程梳理清楚以后，后面的事情无非就是Ctrl c+Ctrl v，别人帮助完你以后，你也不要吝啬自己的赞美之词，就我个人的经验来说，如果帮助你的这个是一个年轻人，你夸他厉害，要比跟他说谢谢的效果好的多。

      对于新手程序员来说，如何选工作？入职之前应该准备什么东西?入职以后如何安全度过试用期?就帮大家梳理完了,希望以上内容能给大家进入职场有所帮助!