分析：腾讯职级与薪酬体系_腾讯程序员级别划分

核心摘要：腾讯作为中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一，让我们来看看腾讯员工的职级和薪酬体系是怎样的。1、职级腾讯职级体系分6 级，最低1 级，最高6 级同时按照

(网经社讯)腾讯作为中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一，让我们来看看腾讯员工的职级和薪酬体系是怎样的。

1、职级

腾讯职级体系分6 级，最低1 级，最高6 级

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

产品/项目通道，简称P 族

技术通道，简称T 族

市场通道，简称M 族

职能通道，简称S 族

 

以T 族为例，分别为：

T1：助理工程师 （一般为校招新人）

T2：工程师

T3：高级工程师 3-1 相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）

T4：专家工程师

T5：科学家

T6：首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6.

每一级之间又分为3 个子级，3-1 是任命组长/副组长的必要条件

 

其他线也是这样

T4 基本为总监级，也不排除有T3-3 的总监，因为T4 非常难晋级

腾讯内部是按级别划分的从T1 到T6。每个级别又分3 等。级别越高base 的薪

酬也越高，一年根据你的performance 大概能发15.3 个月至18 个月的工资，

T3.1 的base 2w+