华为OD面试之旅_华为od技术一面和技术二面的区别

本文已参与「新人创作礼」活动，一起开启掘金创作之路。

前言

最近疫情在家，想着复习复习面试一下，看看有没有新机会。先后面试了华为OD车部和华为OD HarmonyOs部，以下是我面试OD的全部历程。

1、笔试

20220215。
笔试是使用牛客的笔试系统，三道题，基本上做出来两道就可以通过。
其中一道是如下题目，其他两道题目忘记了。

• 给定一组非负整数nums,重新排列它们每个数字的顺序（每个数字不可拆分）使之组成一个最大的整数.

2、综合测评（性格测试）

20220224
综合测评主要是一些考察性格相关的题目，尽量选择积极乐观的、可信赖的和精力充沛、合群的性格。避免表现出焦虑、紧张，敏感等负面情绪。然后题目可能重复出现，要保持前后一致。

3、技术一面

20220228
一面主要是开场一道算法题，算法题难度对标letcode上的简单。然后就是java基础。相对简单

4、技术二面

20220303
技术二面和一面一样开场一道算法题，题目是链表倒序输出，难度的话也是简单级别。然后就是jvm相关内容，现场画jvm内存图并且简单讲一下各个内存的作用。

5、技术加面

20220309
一般来说技术只有两面，面试的机制是，招聘部门进行一面，然后随机一个其他部门进行二面，然后各自打分评级，如果评价差异较大，为公平起见，会再来一次三面，一般也是随机一个部门的人来面。
三面的内容开场还是老规矩，一道算法题，题目是判断一个字符是否为回文字符。题目也挺简单，然后也是jvm相关和基本的项目介绍。

6、HR资格面试

20220312
这次面试主要是HR了解一下学习和工作历程，谈谈现在的工作和业余的爱好。

7、面试反馈

20220315
反馈说性格测试没通过凉凉了。

8、boss上联系华为ODhr

20220315
随便在boss上找了一个hr，和对方讲了我的面试历程，然后hr说可换个其他部门可以不，然后开始了新的面试历程

9、性格测试

20220331
这次性格测试由于知道了套路，终于通过了，但是选的答案都有点违心…

10、技术一面

20220402
技术一面，还是老套路，上来一道面试题，题目是：给定一个头结点为 head 的非空单链表，返回链表的中间结点。
面试问题：

• 内存泄漏的场景举例
• 内存抖动是什么，举例子
• 死锁是什么，如何构造一个死锁
• 内存频繁回收如何解决
• 涉及模式知道哪些，知道状态模式吗？
• 单例模式知道吗，会引起什么问题？
• 单例模式会引起内存泄漏吗？
• jdk1.8中的optional使用过吗
• idea使用有没有用过一些快捷方式，比如方法抽取和重构。

11、HR资格面试

20220407
询问工作学习情况，目前薪资构成，期望薪资，业务时间的生活，念书的历程，年龄和几岁上的学

12、技术二面

20220413
老套路：一道动态规划问题，类似于青蛙跳台阶的问题。这个题目由于之前没有练习我没有做出来，然后面试官给换了一道字符串匹配有效括号的问题。
面试问题：

• 日常开发中程序性能优化，空间复制度和时间复杂度
• 询问单元测试
• 代码质量扫描
• 代码评审中，你提的建议
• 工作中遇到的问题如何解决

13、主管面试

20220416
先自我介绍，目前的工作内容，系统如何保证性能。介绍了一下他们的工作内容。

14、通知

20220426
主管打电话通知面试通过，确定薪资和定级。