怎么将考勤的结果用于薪资核算？_sap hcm 缺勤评估

方案需求：怎么将考勤的结果用于薪资的核算？

（1）考勤核算将结果输出到ZL表、薪资核算子模式中CNT0调用，将ZL表转到IT表。

（2）通过考勤信息类型2010-员工报酬信息，PA30输入，工资核算的时候，调用2010计算；

系统方案介绍：

通过ZL表转到IT表中或者读取信息类型2010可同时做到系统中，将考勤结果用于薪资核算。

大部分项目，采用CN28/CN00两种系统标准的模式用于工资核算，涉及到修改的内容，复制标准的模式或者规则，再做修改。和考勤相关的子模式是CNT0,主要在工资核算过程中处理考勤相关的结果。

CNT0包括以下主要步骤：
（1）生成个人工作计划表，并将其作为一部分。提供周期参数
（2）计算估值基数。
（3）对缺勤进行评估。
（4）时间工资类型选择规则。
（5）处理员工薪酬信息。
（6）处理不同的付款。
（7）评估时间工资类型。
（8）在处理过程中考虑奖励工资的计时票。
（9）时间工资类型输入总工资并存储在RT中。

Schema_CN28_CNTO时间相关的工资处理_SAP HCM菜鸟的博客-CSDN博客

CNT0的详细内容不再说明，更多查看上述地址。

IMPRT      B2             Import cluster B2（首次生成ZL表）

PRINT NP   ZL             Print table of time wage types（不好找的时候，可以增加一个节点，输出ZL表）

将P2010放在CNT0中 

PAB                       Edit absence data
 PRINT NP   PART           Print partial period parameter
 P2010 X930 GEN  NOAB      Edit employee remuneration information
 PALP  X012 GEN            Valuation bases for different payments
 PIT   XALP      NOAB      Higher val. basis + extra pay + premium
 ZLIT                 AMS  Place summarized ZL entries in IT(将ZL表转移到IT表）
 P0416                     Valuation of quota compensation

好像都是系统标准的~~~~~白折腾了。