面试了一位-46-岁的程序员，思绪万千，最后结局竟让我大惊失色！

他的表达能力是有缺陷的，在看简历的时候，我看的很仔细。简历的项目经历都没有什么问题。但是有个细节让我很意外。

简历上有很多的错别字，按照道理讲，在职场上打拼这么多年这是不应该的，况且电话面试的时候他说有担任过项目经理的经历。

2）没有重心。

除了错别字以外，简历上的描述看不到重点是什么，比较杂乱，也许是做了太多的项目，很多东西一股脑往上整，关键词都很少，直接对简历而言，很难让人一时搞清楚他究竟擅长什么。

3）说话普通话能力

还有一个细节，电话面试的时候，我一直皱眉头竖起耳朵在听，因为他口音极重，说话时轻时重，这让沟通成本变得很高。

4）与年龄不相符的总结陈述能力

项目经历和我团队现在的业务需求有相关性，但是不是那么强烈，所以我简单搞清楚他做的东西后，重点想关注的是他对这个行业怎么看法。但结果有些失望。

面试问题的回答

他做人脸识别很多年了，简历上说对目标检测也颇有研究，但是这么多年过去了，似乎他的认知并没有因此有明显的提高。

他一直说传统的机器视觉不行了，现在要用 AI 的方式，然后又一直说 AI 也不是万能的。我问他为什么觉得机器视觉传统的方式不行了。他回答说需要大量的数据训练，模型才能好。他又说人们都觉得 AI 很厉害，但 AI 不是万能的，因为它需要数据训练，没有数据也不行。

那他说的这些对吗？

他的结论都对，但不深刻，刚毕业的大学生都知道。既然认知和刚毕业的大学生没有差别，那么公司不会支付更多的用人成本，虽然现实，但就是这个理。

然后，我又问了一个问题：

为什么通过数据训练能够进行人脸检测或者识别目标？

他又回答了一堆，他用了什么 MTCNN 模型然后这个那个开源的模型。

其实，我期望的是他能回答类似这样：

从大量的训练数据中，寻找有效特征，从输入空间或者是特征空间得到输入，通过模型回归 landmark 值或者用超平面分离数据等等等等。

我想要那种把技术分拆的很细的观念，不是简单的说用哪个开源模型，我想了解的是为什么而不是怎么做。

我期望得到为什么而不是怎么做的原因是团队成员现在都很年轻，攻克难题需要有人带，薪资不同，面对的压力也不同，责任也就不同。况且，他的经历与团队的领域方向相关性不是那么高。面试的目的是试一试看。

我承认他的经验有，但是他的表达能力吃亏了。我觉得他应该有高度总结的能力，但这次面试过程没有体现出来。我讲的高度总结能力指的是对于技术或者是架构比较深的理解，或者是对于业务逻辑有比较清楚的认识。我唯一的感觉是，这些年来可能他一直执着于比较底层的术，忙忙碌碌，蹉跎了很多岁月。

在我们团队，工龄大的人需要带团队新手的，如果领头人认知不高，下面的成员成长就少，容易起矛盾。

自我反思

1. 面试结束后，我一直在思考一个问题。
2. 我如何才能不在 10 多年后变成这样？
3. 我没有肯定的答案，但仔细思考后，我决定从下面几个方面入手。

业务能力提升

• 开源代码固然好，但是对于新问题而言，还是需要团队有自己的核心技术。这个核心技术也包括针对性地改造开源代码，让它更适应于自己的业务。
• 逻辑非常重要。
• 身经百战同时也不要忘记思考，这个才能带你脱离永远在底层忙碌的困境。
• 人人都爱能解决问题的人，重复的问题大多数人能搞定，新问题或难题需要高手。
• 所以，我的认知是高手不会落寞。

学习能力

人是需要自我升级的。

这个自我升级主要是指认知。

所以，保持阅读是非常重要的。

• 专业论文
• 行业动态
• 新技术

作为一个纯粹的技术人，这些不可少。

• 认知提升
• 沟通技巧
• 基本的常识与见解
• 基本的形态体态礼仪

人是社交动物，能力越大影响就越大，所谓影响就是与更多人的社交或者互动。

而这些这些当中最重要的就是学习专业技能，并且是长期的学习。所以，从很久之前我就开始自主学习，并且和一些朋友一起收集很多大厂的真题和资料，就是希望了解现在市场的情况，应对瞬息万变的社会，不被社会轻易淘汰。今天我把这些资料在这里分享出来，希望可以帮助到大家。十年后的我们，能成为什么样子只有我们自己能决定，加油，加油~~~ 点击【我要成为高级Android程序员】和我们一起吧！

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投资能力

如果长期在一个公司，后来终止了。

如果长期在一个行业，后来终止了。

那个时候，用什么养活自己呢？

这篇讲得很有道理：一个老程序员的忠告：不要一辈子靠技术生存，所以挣钱并不算耻辱，是基本的生活能力。

我个人而言，我计划这么做。

1. 年轻时多买实物如房子。
2. 薪水再高点时，追求一些高风险的理财产品。

总结

Android架构学习进阶是一条漫长而艰苦的道路，不能靠一时激情，更不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！

上面分享的字节跳动公司2020年的面试真题解析大全，笔者还把一线互联网企业主流面试技术要点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

就先写到这，码字不易，写的很片面不好之处敬请指出，如果觉得有参考价值的朋友也可以关注一下我

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