推荐几本职场人必读的书籍。_职场必读

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我有什么：职场规划指导，技能提升方法，讲不完的职场故事，个人成长经验。

读书我是从16年开始的，其实毕业以后读书很少，原因有两点： 1，自己刚毕业是学习技能的大好时刻，看书总感觉太慢了，在工作中成长会更快。 2，没有遇到自己需要的书，也没有让自己看到就想看完的书 16年才慢慢通过书籍来学习，其实读书是一种很好的学习习惯，大部分互联网人都知道现在学习都是网络搜索一堆答案一堆资料，但是我认为这种免费的是最浪费时间的，也是成本最高的，因为这种资料不够系统，通常比较乱。

有时候花费很长时间找到的，看了以后发现不知道根因或者中间不知道怎么就断开了。

所以看书更系统，同时纸质书更能体会到这种乐趣。 我推荐基本我最喜欢读的书，希望对大家有帮助。 No.1 《十天谋定好前途》 洪向阳 著

 

学习职业规划，首推中国职业规划第一人——洪向阳老师所撰的《十天谋定好前途》。本书是我国第一本职业规划实操性专著，参照职业规划咨询实践的进程，以时间为序，层层递进地帮助读者系统理解职业规划，找准职业定位，设立合适的职业目标，并形成切实可行的操作方案，寓理论与操作方法于一体，能有效帮助读者用10天时间规划好自己的职业生涯，实为职业规划与生涯教育从业者不可不读的一本书。

小编点评：现代社会如一片汪洋大海，而职业恰似一叶孤舟，掌船的你如果想要在这片海洋中谋得生存与前途，就需要一条明确的航线，而这本“十天”，正是助你谋定职业航线的罗盘。

No.2 《天资差异》 张建荣 译

《天资差异》的作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。它教会读者如何正确判断自己及他人的禀赋，解释了不同性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。

出版以来，本书被译成十多种文字风行世界各国，印数超过175000册。据统计，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。

小编点评：如同一个人的指纹，人格类型会给出一个人的独特快照。过去五十多年来，迈尔斯-布里格斯的类型指数人格测试表(MBTI)是世界上测试人格类型使用最广泛的工具，而《天资差异》则是过去二十多年来理解人格类型测试的最重要参考资料。它没有艰涩的理论阐述，平易可懂，值得有兴趣的读者阅读和参考。

No.3 《生涯咨询与辅导》 金树人 著

《生涯咨询与辅导》系统介绍了生涯咨询与辅导的相关理论与实践方法。首先，从中、西方观点厘清生涯的概念，以及生涯辅导活动的演进，详细说明生涯辅导的实施历程，包括生涯辅导服务的对象、服务的方式、咨询的历程、咨询师的能力与资格等。然后，分别以专章的方式介绍霍兰德类型理论、生涯发展理论、社会学习理论、生涯建构系统、故事叙说取向的生涯咨询、生涯决定理论、认知信息加工模式，以及运用荣格同时性概念的新兴生涯咨询取向。最后在实践的部分，分别以专章说明生涯咨询的不同干预方式，详细说明这些方法的源流以及实施方式。兼顾理论与应用，适用于心理学、教育学、管理学、社会学专业本科生与研究生学习。

小编点评：十年磨一剑，砺得梅花香。从签约到付梓，金树人老师用漫漫十年时间完成了个人学思历程的摸索转变，十多年中辗转酝酿，几易其稿，一字一句，从教学与研究之外有限的时间罅隙中一点一滴地汇集，艰困异常。也正因为成书过程的艰难，才使得其成为职业规划领域的一本务实、厚重的经典之作。

No.4 《职业指导师》 申利侠 主编

《职业指导师》系由人力资源和社会保障部教材办公室、上海市职业培训研究发展中心依据上海1+X职业指导人员（国家职业资格四级三级二级一级）职业技能鉴定细目组织编写。本套教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握职业指导人员的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。

小编点评：职业是人类最天才、最神奇、最伟大的发明。随着知识经济、信息时代的到来，社会分工越来越细化，职业这个发明被现代人演绎到了极致。面对纷繁复杂的职业世界，如何选择一个适合的职业，如何将所选的职业做得最好？《职业指导师》会一一回答你。

No.5 《职业心里咨询》 樊琪 著

职业心理咨询是心理咨询中极为重要的领域。《职业心理咨询》凝结了作者樊琪二十多年相关实践的经验与教训，在剖析职业心理咨询的对象、性质、内容、特点和介绍相关理论的基础上，重点阐述 职业心理咨询的工作模式、一般方法、常用技术与工具、常见问题及其对策，并通过案例督导来提高咨询师进行相关咨询的专业敏感与实战技能。

小编点评：职业活动不可避免地涉及人们的种种思维、情感、意愿和行为，既有收获报酬的喜悦，也有难保职位的惶恐；既有胜任愉快的自信，也有职场竞争的压力。围绕着职业活动，人们的心理纷繁复杂，谈职业规划，离不开职业心理咨询，两者互为表里，缺一不可。

 

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