面试问题之自我介绍_数据中心面试自我介绍

1、自我介绍

 1. 我叫xxx，今年24岁，来自山东潍坊，毕业于山东理工大学；
 2. 上家公司就职于xxx,在公司主要负责系统维护，保证服务7*24小时稳定运行；
 3. 平常的工作有 ELK日志的收集， Zabbix监控报警的处理，
 4. 协助开发进行代码上线， 给开发部署所需要的环境，
 5. 完成领导安排的其他任务。
 6. 个人最擅长的技术是docker,ansible....
 7. 以上就是我的自我介绍，请问你有什么想问的吗？
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2、为什么离开现在的公司

 1.原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快。
 2.我在离职时，上司也挽留过你很多次
 3.但是现在公司的平台基本稳定，后续也不会有更大的改变
 4.而且我还年轻，在一个学习的阶段，我想要学习更多的知识来充实自己
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3.之前的团队以及分工

 1. 我们之前的团队有6个人，一个运维经理，他负责我们这个团队，他把我们这个团队做了细致的分类，主要分为一下五个部分：
 2. 我主要负责应用运维和一部分系统运维，运维研发（2个）、数据库运维（1个）、运维安全（1个）。
 3. 我的日常工作负责 
 4. 线上服务的变更、监控服务状态和数据备份，对服务进行例行排查、故障应急处理；
 5. 完善监控内容，提高报警准确度。
 6. 在线上服务出现故障时，第一时间响应，对已知线上故障能按流程进行通报并按预案执行，未知故障组织相关人员联合排障。
 7. 负责制定线上业务升级变更及回滚方案，并进行变更实施
 8. 掌握所负责的服务及服务间关系、服务依赖的各种资源。
 9. 能够发现服务上的缺陷，及时通报并推进解决。
 10. 系统运维的网络部分，有CDN的规划及建设等等。
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4.公司的服务器及阿里云

 1. 虚拟机 大量，做了快照，随用随启 VMWare
 2. 物理机 与 IDC(数据中心)机房租用
 3. 数量   1U 20台左右
 		  2U 15-16台左右
 5. 型号 戴尔2950  4+128
 6. 二手  
 

具体的分工
Firewalld，SSH/VPN,Ansible,Zabbix 1台
负载均衡2台，一主一从，从节点做备份仓库 
web集群3台
Redis NFS存储1台 数据库3台
Jenkins代码托管平台1台
k8s微服务3台
ELK 日志收集1台
开发10台 10台虚拟机做测试

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5、阿里云的具体资源和维护

5.1 CDN
 计费方式: 按流量带宽
 1天10MB峰值 流量
 20GB 6元/天 4.8元/天

1)、用户向浏览器提供要访问的域名；

2)、浏览器调用域名解析库对域名进行解析，由于CDN对域名解析过程进行了调整，所以解析函数库一般得到的是该域名对应的CNAME记录，
为了得到实际IP地址，浏览器需要再次对获得的CNAME域名进行解析以得到实际的IP地址；
在此过程中，使用的全局负载均衡DNS解析，如根据地理位置信息解析对应的IP地址，使得用户能就近访问。

3)、此次解析得到CDN Caching服务器的IP地址，浏览器在得到实际的IP地址以后，向缓存服务器发出访问请求；

4)、缓存服务器根据浏览器提供的要访问的域名，通过Cache内部专用DNS解析得到此域名的实际IP地址，再由缓存服务器向此实际IP地址提交访问请求；

5)、缓存服务器从实际IP地址得得到内容以后，一方面在本地进行保存，以备以后使用，二方面把获取的数据返回给客户端，完成数据服务过程；

6)、客户端得到由缓存服务器返回的数据以后显示出来并完成整个浏览的数据请求过程。

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5.2 nas /oss
名称          使用                       性能
nas   文件存储  配置挂载            访问量较小数据量较小
oss   对象存储在程序代码中进行调用    并发高数据量大
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5.3 网站架构

5.3架构类型
CDN  加速器
安全组 白名单（IPtables 规则默认是拒绝）
SLB  负载均衡
ECS  云服务器
    VPC 虚拟专用网络，提供内网互联
Redis 前端缓存
RDS   数据库
nas/oss  存储
监控 
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6、面试常见的问题及优秀回答

问题1：请做一下自我介绍？
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**分析：
*HR心里，让你做自我介绍，主要是想看看你的语言表达能力，
以及你个人的心里素质，还有就是是否与简历中写的相符。

*回答思路：
*1.这是面试的必考题目。
2.介绍内容要与个人简历相一致（个人信息，学历，年龄）。
3.表述方式上尽量口语化。
4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5.条理要清晰，层次要分明。
6.事先最好以文字的形式写好背熟（尽量按自己理解，不要死记硬背）。
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问题2：你为什么要离职？
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*分析：
*HR问这个问题时，主要想看看你是一个什么样的人，是因为工作能力不足？还是做人态度不够？（被辞退......）
还是你根本就不是一个安分的人？一心只想要更高的工资？

回答思路：
*1.首先夸一下你的上一家公司的上司（你是一个懂得感恩的人）
*2.你在离职时，上司也挽留过你很多次（你是一个工作能力很强的人）
*3.此时再说你的离职原因，
例：公司的平台基本稳定，后续也不会有更大的改变（不是你不想留，而是公司平台限制，不是你的个人原因）
我还年轻，在一个学习的阶段，我想要学习更多的知识来充实自己（你是一个上进好学的人）
4.一定要避免HR抓住你任何把柄，从而打压你的薪资，甚至不想录用你。
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*问题3：你找工作时，最重要的考虑因素是什么？
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*分析：
*HR在问这个问题的时候，就是要看看你，是不是因为薪资的不满足，如果薪资不满足，公司为什么不给你涨薪？
难道是你能力不够？公司要找的是工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

*回答思路：
*1.首先我觉得公司最重要的就是团队，有一个好的团队，不管是工作效率还是工作的气氛，融洽度都会有所提升，
这样的工作环境不仅对我们个人都有好处，对公司的利益更加有好处。
*2.其次，我看重的是，工作性质，是否可以让我发挥所长，并且能让我不断的成长。
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*问题4：你家住哪里？
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*分析：
*HR在问这个问题的时候，主要是看你住的离公司是否很近？
如果很近，公司出了问题，是否可以快速的到达公司处理问题？
如果很远，你是否可以考虑搬家

*回答思路：
*1.如果家离的很近，那就直接回答，我家在xxx，我可以保证7*24小时，出了问题，随时来公司处理问题。
2.如果家离的很远，我家住在xxx，离的很远，不过我是单身，可以随时搬家，我搬家很方便，只要公司有需求，我可以随时搬到公司的附近。

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*问题5：你期望的薪资是多少？
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*分析：
*HR在问这个问题的时候，首先内心是想打压你的工资的，
其次，看看你是不是符合这个薪资，
最后看你，是不是贪图利益，
如果是因为薪资不到位，你是不是之前说的那些，
想要学习，让自己能够得到更好的发展相冲突？

*回答思路：
*1.一定要说一个确切的数值。
2.要把上家公司的薪资说出来，当然，上家公司的薪资，也不一定说的是真的，要比期望高。
（让别人认为你并不是为了利益，那种不满足的人，期望特别高）
3.要薪资的时候一定要有自信
（我觉得，我就值这个钱，你们买不了吃亏，买不了上当）
4.要表述的很谦虚，你就是为了学习并不是为了薪资。
5.一定要说的，比自己期望的薪资要多出来几千（因为HR会压工资）。
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问题6：你对加班怎么看？
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分析：
*HR在问这个问题的时候，是想知道，你到底可不可以来加班，
她期望的就是，你可以来加班，并且，毫无理由的随时来加班，
甚至能为企业做贡献，为公司谋利益。

*回答思路：
1.现在哪有IT公司不加班的，如果不加班，我反而觉得不太正常，估计公司的收益也不是很好。（体现加班是家常便饭，你可以接受加班）
2.但是有些公司，说白了我之前公司，有些人完全是为了调休，为了加班费而加班，不仅不能给企业带来利益，反而还会给公司造成损失。
3.所以我觉得加班，一定不要做无用功，好钢用在刀刃上，一定要加的有价值，为公司谋得更多的利益。
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问题7：你的职业规划是什么？
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分析：
HR在问这个问题的时候，就是想知道，你有没有规划，
你是不是一个能够独立思考的人，最最最最最最最主要的就是......
你能在公司干多久，能不能长期为公司效力，
公司最讨厌的就是，来干了几个月就走了，跳槽频繁的人。

回答思路：
1.首先要强调，我希望在公司稳定，沉淀自己。
2.其次谦虚回答，我现在还年轻，我觉得我最重要的是充实自己，提升自己，
不管是提升技术，提升智商，提升情商，提升格局，都是学习的机会。
3.如果在我技术水平，这些都达到一定程度的时候，我希望，我的发展方向是（DBA，运维开发，管理层...）
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问题8：你对我们公司了解有多少？
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分析：
HR在问这个问题的时候，就是想看看你，是不是一个细心，做了充分准备，
是不是真的想来我们公司来入职，还是只是为了面试而面试，敷衍一波。

*回答思路：
1.我在来贵公司面试之前，看了一下贵公司的官网，了解了一下贵公司的业务。
2.贵公司主要是做xxx，涉及到哪些方面的业务。
3.我对贵公司的业务方向，很感兴趣。
4.我以前也是做这一方面的，对这些技术也有一定的了解。
5.不知道我了解的是否足够，还劳烦您，能简单再给我介绍一下，我很愿意了解咱们公司的业务。（
让HR觉得，你对公司很感兴趣，想来公司发展，如果你有兴趣，那么你一定会在公司长留）
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问题9：我们为什么要录用你？
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分析：
HR在问这个问题的时候，就是想看看你，有什么能力，过人之处，
芸芸众生为什么偏偏就要录用你来这个公司，你要有一个能说服她的理由，
让她觉得录用了你，是可以给公司带来价值的。

回答思路：
1.你如何能让对方看到你的好?单凭口才，是很难以令人信服的。
2.从履历，从人品，从态度，看出一切。
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