常见的人资面试题_现在招聘软件上招聘单位人资在联系求职者之前都不看求职者的简历吗？既然有不符合要求的，那还联系干嘛

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：先向面试官问好，比如：您好/上午好/下午好，两人以上说各位面试官大家好，我叫XX

回答思路：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、学历、工作经验，这些在简历上都有，简单介绍即可。企业最希望知道的是求职者能否胜任公司工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理企业才会相信

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都可以说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者

说完我自介绍，要说结束语：我的介绍完毕了，谢谢，您有哪些想了解的我再补充（注意用尊称“您”）

注意：自我介绍很重要，介绍的好了，你的印象分会很高，但如果介绍的不好面试官对你的印象也不会好，相对应的，面试成功的机率就小。 所以，介绍时必须要给人自信的风度，比如在面试时，首先面带微笑，可时不时与面试官眼神交流，能够直视面试官，切忌东张西望或眼神闪烁、游离。另外，说话声音一定要干脆，不要支支吾吾，吞吞吐吐。同时，手势动作不要太夸张。如果太紧张可以手掐大腿，转移注意力，缓解紧张的做法就是将自我介绍写成稿子背熟

要求：面试前每人写两份自我介绍，一份针对人事面试（侧重介绍之前在哪些公司工作过），一份针对技术面试（侧重说项目和掌握的技能）

2、你觉得你最大的优点是什么？

回答提示：可以是工作上也可以是生活上，建议说自已身上具备的优点，否则简单应付后面试官都会让你举例说明，哪里能证明你条理清楚？以下只做参考，具体还要结合自身情况

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱

我在xx经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，想想我是适合这份工作的

大家回答完后，可以主动举个例子，以此突出你的优点，因为你不举面试官也会让你举

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答缺点，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他基本上离淘汰就不远了

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小的缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者，说白了就是考验大家的情商，不一定是想听你的缺点，而是看你的反应能力如何

举个例子：有的人说普通话不标准，地方方言很严重，可以说这个给你带来了哪些困扰，然后再说下自己是如何避免或如何改进的，从自己的身上找缺点

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献

回答样本：如果是工作需要（比如项目上线时）我会义不容辞加班，而且我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班，我认为能在工作时间内完成的工作一定要在工作时间内完成，比如每天晚上花5分钟时间做个工作计划，这样有利于提升工作效率

当然，需要注意的是基本上所有人都会按这个样本回答，所以，大家一定不要死记硬背的太明显，让人觉得你是早就有所准备，而且准备的太过于敷衍

5、你对薪资的要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣

如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多

回答样本二：我有 X 年的工作经验，技术上是可以的，能够快速上手，因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水

注意：面试时一定要提前在招聘网上了解你所面试公司的薪资范围，乱要只会失去机会

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

回答思路：先说自己短期的小目标，再说长远规划

比如说，当下先找到一份适合自己的满意的工作，然后快速适应公司企业文化快速上手工作，在工作中不断增强自身的职业技能，积累更多的工作经验，然后未来再根据公司发展，结合自身的能力

注意：坚决不能说，还没有想好，我不知道这样的话

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题

8、你还有什么问题要问吗？（非常重要）

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。但企业也不喜欢求职者问个人福利之类的问题，除非是所有面试均通过，企业主动提薪资时，再根据情况提福利

回答思路：比如为了更快的接手项目，到时候会有人进行工作交接么？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？这样说，企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1. 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距
2. 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处

注意：要尽可能告诉面试官我一定不会出现这样的问题，一定能够胜任这份工作

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：

1. 原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法
2. 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作

注意：不管你多厉害，都不要让别人感觉你这个人不好相处，是个刺头

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

1. 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决
2. 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验
3. 总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：

1. 我的主管领导意识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他
2. 他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利

13、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：

1. 正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持
2. 频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：

1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作
2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正
3. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正
4. 作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：

1. 成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
2. 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过与同事间交往的热心了，加强与同事间的交往及共同的兴趣爱好
3. 工作中，切勿伤害别人的自尊心
4. 不在领导前拨弄是非

16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容，是公司资助还是自费参加？

回答提示：没有参加过培训，但是平时会看一些博客、文章来提升自己的技术

17、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务，熟悉公司背景，能做简单介绍

回答样本：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商

18、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”

19、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的技术，表现一下自己的热诚没有什么坏处

20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”

企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费”等等

21、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强（即便是加入贵公司，也能很快的适应），有责任心和做事有始终，但是每一个词都要结合具体例子向主考官解释，否则都是空谈，没有信服力！

22、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作

23、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）

24、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

25、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容比较符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

26、为什么要离职?

回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一份工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的

回答样本：我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作沒有什么升迁的机会

但不建议大家背范本，太敷衍，面试官很有可能问你我们公司短时间内有可能也没有升迁机会，你还会考虑吗？

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”

28、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况

这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标”，其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了

29、说你的家庭？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响，企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响

企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者

31、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人

32、你通常如何处理別人的批评？

回答提示：

1. 沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评
2. 我会等大家冷靜下来再讨论

33、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误

34、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目

都要往工作方面说

35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要

36、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因：

1. 公司本身的高技术开发环境很吸引我
2. 你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力
3. 我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路

这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划

37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力

假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节，你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答，考官希望看到你是成熟且乐于奉献的，他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力，在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力，这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐

记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众的满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

回答提示：

1. 首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理
2. 其次，我会反思一下客户不满意的原因
   • 一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方
   • 二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求
   • 三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理
3. 再次，根据原因采取相对的对策
   • 如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释
   • 如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会
   • 如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出
4. 再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持
5. 我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：

1. 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行
2. 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路的回答，又被面试官“骗”了

当面试官询问这个问题的时候，有两个目的

1. 看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题
2. 想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源，而不是想了解应聘者对困难的态度

41、如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示：

1. 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
2. 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了

42、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：

1. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会
2. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，因为你无法选择你的上级
3. 如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏

43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：

1. 原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法
2. 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作
3. 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映

44、与上级意见不一是，你将怎么办？

回答提示：

1. 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”
2. 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要

45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：

1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答
2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
3. 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”

点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好

46、您在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：

1. 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在
2. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体
3. 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等
4. 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等
5. 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等
6. 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台”，或者：“我离职是因为上家单位离我住的地方太远了，每天花费在路上的时间有X个小时”

注意：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受

47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

回答提示：

1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答
2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
3. 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”

分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好

48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应

49、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者

我会从以下几个方面来正确看待这次失败：

1. 要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我
2. 善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人
3. 走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质
4. 认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩
5. 再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然会再次参加竞争

50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定

1. 如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜
2. 如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了
3. 如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择
   • 如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿
   • 如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的

51、谈谈你过去做过的成功案例？

回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的

52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？

回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式

53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意

54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验，我觉得可以胜任这份工作，而且我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快

分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉

55、这个职务的期许？

回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴

56、为什么选择这个职务？

回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的

分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀

57、为什么选择我们这家公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路

58、认为你在学校属于好学生吗？

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：

1. 如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生”
2. 如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力”

有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者

59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示：

1. 办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位
2. 根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成
3. 多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教
4. 抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平

60、工作中学习到了些什么？

回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了

61、想过创业吗？

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？

62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉

回答思路：我是有针对性投递的，目前投递的公司很少，贵公司是我观注很久的，今天也是有幸接到了面试邀请

这个问题一定要谨慎回答，可以回答刚刚投递简历，贵公司是我面试的第一家（如果说应聘太多，面试官会考虑为什么面了这么多你还没有接到offer，会判断你的能不不足）

63、何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的

64、你并非毕业于名牌院校？

回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我想我可以胜任贵公司这个职位

65、怎样看待学历和能力？

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

程序员应聘面试经验技巧和注意事项：

1. 基础很重要，不要生疏了。不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。 所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。 工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。 而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果你确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧，似乎很土的方法，但确实是有效的

2. 要关注技术前沿。不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。 关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能将他们与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬你的学习能力的一种好办法

3. 小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。如果你想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以他们大多喜欢知识面广的应聘者——你会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，你可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。 而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——你会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。 当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能

4. 良好的简历设计可以为你的应聘加分。社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。 大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让你脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因

   • 简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果你没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧
   • 技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等
   • 简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果你明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么你有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的

5. 要有积极的沟通意识。优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。比如说面试官问的某个问题刚好你不是很熟悉，但是可以换另一种方式回答：“唔，你问的问题我并没有直接遇到过。但是我做的XXX系统也许跟你的这个问题有些关联，您有没有兴趣听一听？”这么说有哪个面试官会回绝你呢？ 面试管也许会故意问一些模糊的问题来混乱你。但是不要怕，多问几个问题，定位清楚他的意向再简明扼要地回答一下就好了。 如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看你的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官

   记住：任何时候保持谦逊的态度很重要！！

6. 要有良好的表达能力。没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。 回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。 有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。 跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。 另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂

7. 自信。 大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。 这个不一定影响你的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。 当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为HR往往对这一点非常敏感。 如果你只是要谨慎地表现自信的话，我觉得回答问题时面带微笑就够了。 最后需要特别提醒的是，以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟，台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。 尽管应聘单位要招的是程序员，但主考官也会注重你在团队合作、与人交往方面的能力。也就是说，他们需要的是有血有肉的程序员，而不是一个只知道钻研技术的书呆子。所以，在应聘时，最好把自己多面手的功能显露出来。一般情况下，一个阳光、充满正能量的应聘者，更容易得到这份工作