劳动合同法【2】_劳动者实施劳动行为时,必须让渡自己对作息时间支配的自由,服从用人单位的时间安排

1.《集体合同规定》第38条规定："集体合同或者专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”集体合同终止后，双方当事人之间依据集体合同形成的法律关系也随之终止。

A.1-2年
B.3-5年
C.1-3年
D.2-5年

2.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.4年
B.3年
C.1年
D.2年

3.劳动者实施劳动合同行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现了劳动合同履行的哪个属性？

A.随意性
B.从属性
C.强迫性
D.强制性

4.某厂经批准改名为裕华贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家装修公司装修办公楼。在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼跌落到地面，造成大腿和手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起事故过程中，装修公司领导认为，这名工人在裕华公司工地工作时发生工伤事故，裕华公司也应承担部分责任。这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在裕华公司本部要求负责人出面解决问题。为息事宁人，不妨碍公司营业，裕华公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。关于本案的分析，下列哪些选项错误？

A.从案情中看，受伤工人隶属于装修公司，是装修公司的成员，因此受伤工人与装修公司之间是劳动合同关系。
B.按照劳动法规定，工人在工作时间和工作场所发生工伤事故，雇主承担无过错责任，因此本案中，如装修公司为工人购买了工伤保险，则受伤工人在进行工伤认定后，可按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定享受工伤待遇，如装修公司未为受伤工人购买工伤保险，则装修公司必须按照《工伤保险条例》规定的待遇向受伤工人承担责任。
C.在本案中，受伤工人与裕华贸易公司存在劳动合同关系，因此，受伤工人要求裕华公司承担赔偿责任具有法律依据的。
D.该案中裕华公司与装修公司之间是承揽合同关系，即装修公司按照定作人裕华公司的要求对办公楼进行装修，并获得一定报酬的合同，该合同是平等主体之间的合同，是民事合同。

5.王进与某公司签订了劳动合同，工作一年后，公司送王进到英国培训3个月，并与王进签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司承担，王进应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司，须按服务年限承担相应比例的培训费。3个月后，王进培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到如果是自己提出辞职的，须支付高额的违约金，便开始不认真工作。他在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工并与其他员工吵架。2010年4月，公司鉴于王进违纪严重，决定解除其劳动合同，并要求王进按协议规定支付违约金5万元。王进不同意赔偿，他认为协议约定如果是他提前辞职的才应该支付违约金，但是现在是公司将他辞退，所以不应该由他承担违约责任。但是公司则认为，即使是由公司提出解除劳动合同，也是因为王进存在严重的违纪行为，所以公司才不得不作出这样的决定。关于本案的分析，下列哪些选项正确？

A.王进严重违反单位的规章制度而被辞退，所以必须承担违反服务期的违约责任。
B.王进不用承担违反服务期的违约责任
C.王进故意制造可被解雇的事由"诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的,这违背了协作履行原则
D.公司的行为属于违法解除，应当依法承担违法解除赔偿金

6.用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用()。

A.年满16岁的人员
B.大学本科以上层次
C.持相应工种职业资格证书的人员
D.一般人员即可

7.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为

A.不低于工资300%的工资报酬
B.不低于工资200%的工资报酬
C.不低于工资100%的工资报酬
D.不低于工资150%的工资报酬

8.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征

A.劳动合同权利义务的延续性
B.劳动合同履行中的从属性
C.劳动合同履行中的非强制性
D.劳动合同内容的法定性

9.劳动合同生效条件包括：

A.形式合法
B.劳动合同主体合法
C.劳动合同的内容不违反法律和社会公共利益
D.意思表示真实

10.劳动者违反劳动合同法法律责任特点有：

A.集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现
B.包括违约责任和违章责任
C.承担法律责任实行过错责任原则
D.以约定责任为主

11.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(

A.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

12.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院()其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。

A.拍卖
B.冻结
C.扣押
D.查封

13.劳动合同法律责任包括以下种类：

A.违法责任
B.刑事责任
C.民事责任
D.行政责任

14.我国法定的非典型劳动关系类型为

A.短期就业
B.劳务派遣
C.非全日制用工
D.兼职就业

15.商业秘密包括(

A.产品配方
B.客户名单
C.程序设计
D.制作工艺

16.下列哪些属于《集体合同规定》规定的集体合同内容。

A.职工家属待遇和保护
B.裁员
C.变更、解除集体合同的程序特别约定
D.职工工资福利

17.下列属于合法变更劳动合同的情况有

A.用人单位根据需要单方调整劳动者岗位
B.用人单位与劳动者协商一致
C.企业如果搬迁，用人单位提出的
D.劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的

18.依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准

A.综合计算工时制
B.不定时工时制
C.标准工时制
D.缩短工时制

19.王进与某公司签订了劳动合同，工作一年后，公司送王进到英国培训3个月，并与王进签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司承担，王进应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司，须按服务年限承担相应比例的培训费。3个月后，王进培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到如果是自己提出辞职的，须支付高额的违约金，便开始不认真工作。他在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工并与其他员工吵架。2010年4月，公司鉴于王进违纪严重，决定解除其劳动合同，并要求王进按协议规定支付违约金5万元。王进不同意赔偿，他认为协议约定如果是他提前辞职的才应该支付违约金，但是现在是公司将他辞退，所以不应该由他承担违约责任。但是公司则认为，即使是由公司提出解除劳动合同，也是因为王进存在严重的违纪行为，所以公司才不得不作出这样的决定。关于本案的分析，下列哪些选项正确？

A.王进严重违反单位的规章制度而被辞退，所以必须承担违反服务期的违约责任。
B.公司的行为属于违法解除，应当依法承担违法解除赔偿金
C.王进故意制造可被解雇的事由"诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的,这违背了协作履行原则
D.王进不用承担违反服务期的违约责任

20.用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用()。

A.年满16岁的人员
B.一般人员即可
C.持相应工种职业资格证书的人员
D.大学本科以上层次

21.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.七十
B.八十
C.六十
D.五十

22.《劳动合同法》第50条第三款规定："用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。”

A.两年
B.半年
C.三年
D.一年

23.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征

A.劳动合同内容的法定性
B.劳动合同履行中的从属性
C.劳动合同权利义务的延续性
D.劳动合同履行中的非强制性

24.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.2年
B.1年
C.4年
D.3年

25.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.16
B.13
C.15
D.14

26.享受失业保险待遇有一定期限，我国法律规定领取失业救济金的最长期限是（）个月。

A.18
B.12
C.24
D.6

27.依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过

A.2年
B.4年
C.3年
D.1年

28.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.应付金额的50%
B.应付金额的2倍
C.应付金额的50%以上100%以下
D.应付金额的100%

29.下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

30.某厂经批准改名为裕华贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家装修公司装修办公楼。在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼跌落到地面，造成大腿和手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起事故过程中，装修公司领导认为，这名工人在裕华公司工地工作时发生工伤事故，裕华公司也应承担部分责任。这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在裕华公司本部要求负责人出面解决问题。为息事宁人，不妨碍公司营业，裕华公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。关于本案的分析，下列哪些选项错误？

A.该案中裕华公司与装修公司之间是承揽合同关系，即装修公司按照定作人裕华公司的要求对办公楼进行装修，并获得一定报酬的合同，该合同是平等主体之间的合同，是民事合同。
B.按照劳动法规定，工人在工作时间和工作场所发生工伤事故，雇主承担无过错责任，因此本案中，如装修公司为工人购买了工伤保险，则受伤工人在进行工伤认定后，可按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定享受工伤待遇，如装修公司未为受伤工人购买工伤保险，则装修公司必须按照《工伤保险条例》规定的待遇向受伤工人承担责任。
C.从案情中看，受伤工人隶属于装修公司，是装修公司的成员，因此受伤工人与装修公司之间是劳动合同关系。
D.在本案中，受伤工人与裕华贸易公司存在劳动合同关系，因此，受伤工人要求裕华公司承担赔偿责任具有法律依据的。

31.《集体合同规定》第38条规定："集体合同或者专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”集体合同终止后，双方当事人之间依据集体合同形成的法律关系也随之终止。

A.2-5年
B.1-3年
C.3-5年
D.1-2年

32.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为

A.不低于工资150%的工资报酬
B.不低于工资100%的工资报酬
C.不低于工资300%的工资报酬
D.不低于工资200%的工资报酬

33.劳动者实施劳动合同行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现了劳动合同履行的哪个属性？

A.随意性
B.强迫性
C.强制性
D.从属性

34.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.三
B.二
C.四
D.一

35.劳动法所称的劳动是()劳动

A.义务
B.无偿
C.受限制的劳动
D.有偿

36.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.2个月
B.6个月
C.3个月
D.1个月

37.下列用人单位属于部分适用于《劳动合同法》调整范围的是

A.私营企业
B.事业单位
C.个体工商户
D.国有企业

38.依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准

A.缩短工时制
B.标准工时制
C.综合计算工时制
D.不定时工时制

39.劳动合同生效条件包括：

A.形式合法
B.劳动合同的内容不违反法律和社会公共利益
C.劳动合同主体合法
D.意思表示真实

40.下列哪些属于《集体合同规定》规定的集体合同内容。

A.职工家属待遇和保护
B.变更、解除集体合同的程序特别约定
C.裁员
D.职工工资福利

41.劳动合同法律责任包括以下种类：

A.行政责任
B.民事责任
C.违法责任
D.刑事责任

42.下列属于合法变更劳动合同的情况有

A.用人单位根据需要单方调整劳动者岗位
B.企业如果搬迁，用人单位提出的
C.用人单位与劳动者协商一致
D.劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的

43.劳动者违反劳动合同法法律责任特点有：

A.以约定责任为主
B.承担法律责任实行过错责任原则
C.集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现
D.包括违约责任和违章责任

44.商业秘密包括(

A.制作工艺
B.程序设计
C.客户名单
D.产品配方

45.我国法定的非典型劳动关系类型为

A.兼职就业
B.非全日制用工
C.短期就业
D.劳务派遣

46.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的

47.某厂经批准改名为裕华贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家装修公司装修办公楼。在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼跌落到地面，造成大腿和手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起事故过程中，装修公司领导认为，这名工人在裕华公司工地工作时发生工伤事故，裕华公司也应承担部分责任。这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在裕华公司本部要求负责人出面解决问题。为息事宁人，不妨碍公司营业，裕华公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。关于本案的分析，下列哪些选项错误？

A.从案情中看，受伤工人隶属于装修公司，是装修公司的成员，因此受伤工人与装修公司之间是劳动合同关系。
B.该案中裕华公司与装修公司之间是承揽合同关系，即装修公司按照定作人裕华公司的要求对办公楼进行装修，并获得一定报酬的合同，该合同是平等主体之间的合同，是民事合同。
C.在本案中，受伤工人与裕华贸易公司存在劳动合同关系，因此，受伤工人要求裕华公司承担赔偿责任具有法律依据的。
D.按照劳动法规定，工人在工作时间和工作场所发生工伤事故，雇主承担无过错责任，因此本案中，如装修公司为工人购买了工伤保险，则受伤工人在进行工伤认定后，可按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定享受工伤待遇，如装修公司未为受伤工人购买工伤保险，则装修公司必须按照《工伤保险条例》规定的待遇向受伤工人承担责任。

48.除文艺、体育、特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满（）岁的公民，否则即构成适用童工的违法行为。

A.18
B.17
C.16
D.15

49.在我国，劳务派遣始于（），快速发展时期是90年代后期。

A.80年代中后期
B.80年代初期
C.60年代中后期
D.60年代初期

50.下列用人单位属于部分适用于《劳动合同法》调整范围的是

A.国有企业
B.私营企业
C.个体工商户
D.事业单位

51.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.四
B.一
C.三
D.二

52.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的劳动者，其医疗期为个月，在本单位工作年限年以上的为六个月。

A.六个月五年
B.六个月十年
C.三个月五年
D.九个月十年

53.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）天。

A.25
B.20
C.15
D.10

54.《集体合同规定》第38条规定："集体合同或者专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”集体合同终止后，双方当事人之间依据集体合同形成的法律关系也随之终止。

A.1-2年
B.3-5年
C.2-5年
D.1-3年

55.某贸易公司于2009年1月19日登记成立，经营范围：批发贸易；代办货物运输手续。2009年6月1日，谢某与某贸易公司签订《合同书》，期限为6个月，双方约定："工资由公司决定的为准，合同期内油费、停车费、路桥费由某贸易公司负担，其他费用谢某自行负担，谢某每月收到工资开具收据，付款金额为5500元；公司对谢某不进行考勤管理，公司也不为谢某提供社保以及其他国家规定的劳动条件和劳动保护等。但合同约定任何一方因个人原因要终止合同，必须在一个月前通知对方，谢某因个人原因不能上班，必须提供一位司机；谢某不得无故跟办公人员发生冲突，不得自由散漫。如给公司造成损失，第一次给予警告，第二次给予解雇的处分，原有的合同视为无效。”同年12月31日，双方又续签了为期6个月的合同。2010年2月1日，某贸易公司向谢某发出解雇通知书，称："2010年1月28日在跑业务的时候，谢某因个人理由在没有通知公司的情况下擅自离开岗位睡觉而给公司带来巨大的损失。”2010年4月7日，谢某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某贸易公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除劳动关系的赔偿金、高温津贴等。结合案情，请分析：双方签订的《合同书》是否属于（）？

A.民事雇佣合同
B.劳务合同
C.劳动合同
D.劳务派遣合同

56.劳动者实施劳动合同行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现了劳动合同履行的哪个属性？

A.从属性
B.随意性
C.强制性
D.强迫性

57.劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.4
B.3
C.2
D.1

58.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征

A.劳动合同权利义务的延续性
B.劳动合同内容的法定性
C.劳动合同履行中的非强制性
D.劳动合同履行中的从属性

59.《劳动法》《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门应设置

A.劳动监察机构
B.劳动督查机构
C.劳动检察机构
D.劳动检查机构

60.依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

A.劳动关系有效，支付二倍月工资
B.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
C.劳动关系无效
D.终止劳动关系，支付劳动者工资

61.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为

A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资300%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资150%的工资报酬

62.劳动行政部门立案调查完成，应在()个工作日内作出行政处罚

A.15
B.10
C.7
D.5

63.下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围？

A.私营企业员工
B.个体工商户
C.外资企业员工
D.纳入国家编制的公务员

64.依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过

A.3年
B.2年
C.4年
D.1年

65.负责社会保险基金监督的机构，具体实施社会保险基金监督工作。

A.国务院办公厅
B.审计署
C.财政部
D.劳动行政部门

66.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.14
B.16
C.13
D.15

67.我国劳动法规定的劳动者资质要求是()

A.身体健康
B.行动自由
C.年满16岁
D.智力正常

68.以下哪些与雇主之间建立的合同不属于劳动合同

A.在校大学生暑期打工
B.退休职工
C.家庭保姆
D.计件工人

69.劳动合同约定条款可以是()

A.为劳动者购买补偿养老保险
B.为劳动者提供当地户籍指标
C.劳动者提前解除劳动合同的违约金
D.为劳动者提供独立公寓或商品房

70.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同，哪些人具备法定条件？

A.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。
B.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期三年，连续两次续期三年，2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。
C.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同。
D.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作。

71.下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同的是

A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另外安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就劳动合同内容变更达成协议的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

72.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是

A.社会保险和职业危害防护
B.劳动纪律与违反合同的责任
C.合同终止条件
D.劳动保护与劳动条件

73.下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同的是

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就劳动合同内容变更达成协议的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另外安排的工作的

74.在下列哪些情形下，劳动者无需向用人单位预告，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

75.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，要承担的责任有：

A.行政责任
B.由劳动行政部门给予警告
C.民事赔偿责任
D.由劳动行政部门责令改正

76.某厂经批准改名为裕华贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家装修公司装修办公楼。在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼跌落到地面，造成大腿和手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起事故过程中，装修公司领导认为，这名工人在裕华公司工地工作时发生工伤事故，裕华公司也应承担部分责任。这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在裕华公司本部要求负责人出面解决问题。为息事宁人，不妨碍公司营业，裕华公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。关于本案的分析，下列哪些选项错误？

A.在本案中，受伤工人与裕华贸易公司存在劳动合同关系，因此，受伤工人要求裕华公司承担赔偿责任具有法律依据的。
B.该案中裕华公司与装修公司之间是承揽合同关系，即装修公司按照定作人裕华公司的要求对办公楼进行装修，并获得一定报酬的合同，该合同是平等主体之间的合同，是民事合同。
C.从案情中看，受伤工人隶属于装修公司，是装修公司的成员，因此受伤工人与装修公司之间是劳动合同关系。
D.按照劳动法规定，工人在工作时间和工作场所发生工伤事故，雇主承担无过错责任，因此本案中，如装修公司为工人购买了工伤保险，则受伤工人在进行工伤认定后，可按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定享受工伤待遇，如装修公司未为受伤工人购买工伤保险，则装修公司必须按照《工伤保险条例》规定的待遇向受伤工人承担责任。

77.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）天。

A.15
B.20
C.10
D.25

78.下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围？

A.个体工商户
B.外资企业员工
C.私营企业员工
D.纳入国家编制的公务员

79.劳动行政部门立案调查完成，应在()个工作日内作出行政处罚

A.10
B.15
C.7
D.5

80.除文艺、体育、特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满（）岁的公民，否则即构成适用童工的违法行为。

A.17
B.18
C.16
D.15

81.在我国，劳务派遣始于（），快速发展时期是90年代后期。

A.80年代初期
B.80年代中后期
C.60年代中后期
D.60年代初期

82.《劳动法》《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门应设置

A.劳动检察机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检查机构

83.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征

A.劳动合同内容的法定性
B.劳动合同履行中的非强制性
C.劳动合同权利义务的延续性
D.劳动合同履行中的从属性

84.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的劳动者，其医疗期为个月，在本单位工作年限年以上的为六个月。

A.九个月十年
B.三个月五年
C.六个月五年
D.六个月十年

85.负责社会保险基金监督的机构，具体实施社会保险基金监督工作。

A.财政部
B.国务院办公厅
C.审计署
D.劳动行政部门

86.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.15
B.13
C.14
D.16

87.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.三
B.四
C.一
D.二

88.依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过

A.4年
B.2年
C.3年
D.1年

89.依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

A.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
B.劳动关系无效
C.劳动关系有效，支付二倍月工资
D.终止劳动关系，支付劳动者工资

90.《集体合同规定》第38条规定："集体合同或者专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”集体合同终止后，双方当事人之间依据集体合同形成的法律关系也随之终止。

A.3-5年
B.2-5年
C.1-2年
D.1-3年

91.某贸易公司于2009年1月19日登记成立，经营范围：批发贸易；代办货物运输手续。2009年6月1日，谢某与某贸易公司签订《合同书》，期限为6个月，双方约定："工资由公司决定的为准，合同期内油费、停车费、路桥费由某贸易公司负担，其他费用谢某自行负担，谢某每月收到工资开具收据，付款金额为5500元；公司对谢某不进行考勤管理，公司也不为谢某提供社保以及其他国家规定的劳动条件和劳动保护等。但合同约定任何一方因个人原因要终止合同，必须在一个月前通知对方，谢某因个人原因不能上班，必须提供一位司机；谢某不得无故跟办公人员发生冲突，不得自由散漫。如给公司造成损失，第一次给予警告，第二次给予解雇的处分，原有的合同视为无效。”同年12月31日，双方又续签了为期6个月的合同。2010年2月1日，某贸易公司向谢某发出解雇通知书，称："2010年1月28日在跑业务的时候，谢某因个人理由在没有通知公司的情况下擅自离开岗位睡觉而给公司带来巨大的损失。”2010年4月7日，谢某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某贸易公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除劳动关系的赔偿金、高温津贴等。结合案情，请分析：双方签订的《合同书》是否属于（）？

A.劳动合同
B.劳务合同
C.民事雇佣合同
D.劳务派遣合同

92.劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.2
B.3
C.1
D.4

93.下列用人单位属于部分适用于《劳动合同法》调整范围的是

A.个体工商户
B.私营企业
C.事业单位
D.国有企业

94.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是

A.合同终止条件
B.劳动纪律与违反合同的责任
C.社会保险和职业危害防护
D.劳动保护与劳动条件

95.下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同的是

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另外安排的工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就劳动合同内容变更达成协议的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

96.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同，哪些人具备法定条件？

A.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同。
B.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期三年，连续两次续期三年，2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。
C.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作。
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。

97.劳动合同约定条款可以是()

A.为劳动者提供当地户籍指标
B.劳动者提前解除劳动合同的违约金
C.为劳动者购买补偿养老保险
D.为劳动者提供独立公寓或商品房

98.下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同的是

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就劳动合同内容变更达成协议的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另外安排的工作的

99.我国劳动法规定的劳动者资质要求是()

A.智力正常
B.年满16岁
C.身体健康
D.行动自由

100.下列哪些属于《集体合同规定》规定的集体合同内容

A.裁员
B.职工家属待遇和保护
C.变更、解除集体合同的程序特别约定
D.职工工资福利