仿真经理个人简历参考「精选篇」

那么，对于仿真经理而言，如何撰写一份既体现深厚的仿真技术背景，又能展示出色管理和团队协作能力的个人简历呢？下面是一篇仿真经理个人简历参考，同时，幻主简历网还提供精美简历模板下载和简历在线制作工具，欢迎阅读收藏。

仿真经理个人简历参考「精选篇」

求职意向

求职类型：全职
意向岗位：仿真经理
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.7
学校名称：幻主简历大学
专业名称：机械设计制造及其自动化
学校描述：学习成绩优异，成绩排名在年级前15%，曾多次获得系级奖学金,并获得理工研发类百步梯奖项。
时间：19xx.9-20xx.7
学校名称：幻主简历大学
专业名称：机械设计制造及其自动化
学校描述：学习成绩优异，成绩排名在年级前10%，并曾获得系级奖学金。

工作经历

时间：20xx.7-20xx.5
公司名称：幻主简历xxx工作经验案例
职位名称：仿真经理
职责：
（1）统筹负责组织完成电池系统结构仿真分析工作
（2）主力负责电池包结构/热性能仿真，输出和审核仿真报告，提出结构优化建议
（3）规划仿真分析内容，建立与优化标准化分析流程
（4）配合结构组，共同完成电池系统的热设计工作
业绩：
（1）统筹指导动力电池包振动工装夹具的重新设计工作并且实时进行优化
（2）牵头优化了某款电池包的现有箱体设计，获得总经理的会上提名表扬和奖励奖金
（3）统筹分析并优化下一代铸铝箱体的结构设计
（4）制定并优化低温环境下电池包的加热测试及相关的热管理策略
时间：20xx.4-20xx.7
公司名称：幻主简历xxx工作经验案例
职位名称：副部长
职责：
（1）0-1搭建分析团队的人员结构和部门体系，并且针对于团队人员制定相应的培养方案
（2）带领整个团队进行动力电池包基础技术开发及仿真分析工作，包括结构和热
（3）主力负责电池包结构/热性能仿真，输出和审核仿真报告，提出结构优化建议
（4）规划仿真分析内容，建立与优化标准化分析流程
业绩：
（1）0-1搭建八人的动力Pack数值分析团队；以Hypermesh为网格划分工具，Ansys软件为分析平台，统筹分析内容包括结构、热和流体
（2）对多款电池包（如广本、海马、东风柳汽、上汽通用五菱和众泰等等）开展结构性能仿真，展开随机振动疲劳分析、模态分析、强度和冲击分析，输出仿真报告，提出优化建议，优化后的结构满足国标测试要求并契合市场需求
（3）牵头制订仿真分析规范、确定结构性能仿真计划，针对常用评估内容，开发出标准计算代码，从而简化分析、减少出错机率、提高仿真质量
（4）统筹完成了翅片式水冷板散热方案的研发，为公司的水冷散热方案做技术储备
（5）牵头完成了大模组的结构研发工作
时间：20xx.7-20xx.4
公司名称：幻主简历xxx工作经验案例
职位名称：经理
职责：
（1）0-1搭建仿真和测试团队的人员架构以及部门体系
（2）电池包结构/热性能仿真，输出和审核仿真报告，并提出结构优化建议
（3）动力Pack测试，包括仿真分析测试和实验测试；零部件及系统的测试；系统国标测试认证
（4）规划仿真分析内容，标准化分析流程
业绩：
（1）项目：Fail-safe模组的结构研发；多款电池包（如株洲中车、柳州五菱、扬子江和中通客车等等）的结构性能/热仿真，包括随机振动疲劳分析、模态分析、强度和冲击分析，并输出仿真报告，提出优化建议，优化后的结构满足国标测试要求； 组织了多款电池包的系统认证，标准如GB/T31467.2-2015、GB/T 31467.3-2015、能量密度和电动客车技术条件。
（2）团队管理：包括两个方面的团队，数值分析团队（5人）和实验室团队（12人）。
带领动力Pack数值分析团队进行结构、热和流体仿真工作；牵头动力Pack测试实验室成员测试内容包括模组和电池包的电性能、环境实验和部分安全性测试。 通过三个表格来管控部门的重点项目：重点项目汇总表确定了时间节点、输入/输出、负责人和主要内容；重点项目问题推进表进行风险管控；重点项目工作进展及计划，用于把控项目每周进展。 技术体系建设方面：针对GB/T 31467.3-2015和热管理要求内容、以及产品出现过的失效问题，建立了相关的仿真分析技术规范文档。
时间：20xx.7-20xx.7
公司名称：幻主简历xxx工作经验案例
职位名称：结构设计组Leader
职责：
（1）分析技术规范和分析代码的研发、编写和发布
（2）结构有限元分析，包括强度、刚度、振动和热分析等
（3）依据分析结果，提出结构优化建议
（4）有限元分析人员招聘、新进员工的培训、团队成员工作安排和绩效评估等
业绩：
（1）分析规范化：在部门内部采用统一的技术参数，包括零部件网格尺寸、关键位置细节处理、材料属性、约束及载荷；统一的计算流程；标准化的报告模板；统一的判断标准。
（2）结果数据库：基于长期的工作积累，总结了产品性能评估指标系统，利用Excel建立了简单的结果数据库，能够直观看到产品性能参数，能对相近设计进行参数对比，可以链接到CAD图纸、报告和模型文件等。 学习型团队：有限元分析团队8人，分析内容包括结构、热和电磁场等方面，专业性强，覆盖面广。依据个人喜好及专业，每人选择1~2个主攻方向；但还需要能用标准代码，进行主攻外的分析。部门内不定期的召开工作总结会及分享会。

项目经验

时间：20xx.7-20xx.5
项目名称：幻主简历xxx项目案例
项目角色：项目负责人
项目描述： 设计一款具有防热失控扩展性能的动力电池，并且尽量提升其温度场的一致性。
项目职责及成果：
1、Fail-safe模组设计：热失控是锂电池的主要问题之一，Fail-Safe模组以此为出发点，考虑即使单电芯发生热失控也不会扩展到整个电池包。
（1）铝丝短路熔断机制；
（2）内部压强削弱机制：依据受力分析，优化结构来减小爆炸时的内部压力；
（3）导流结构设置：在CFD分析基础上，设计特殊的导流结构来引导热气流的流动，确保热气流不会影响周边电芯。
2、热管理系统开发：
（1）结合测试，建立了电芯的热物性模型。
（2）利用Fluent软件分析了翅片式水冷板热管理方案中水冷板流道以及翅片设计，从流量均匀性和温度均匀性考察了不同流道设计方案；从成本和散/加热效果等方面考察了翅片不同的几何尺寸及材料选择。
（3）结合模组的不同成组方式，设计了不同的加热片加热。
（4）利用理论分析和测试手段，成功开发了蛇形管水冷散热方案和翅片式水冷板热管理方案。
3、 温升失效分析：某款电池在充放电测试过程中，电池包的电性能略低于设计需求，且温升偏大，采用有限元分析做失效分析查找原因。
（1）分析模型：结合电芯、铜排和接触电阻的实测结果建立有限元分析模型，并可得到各部件及接触电阻对系统总电阻的影响，为减小系统电阻提出优化方案；
（2）充放电模拟：仅考虑热的传导，忽略对流和辐射，以企业标准模拟充放电过程，提取电池包的温度分布。
（3） 查找原因：根据温度分布图找到了温升原因，并且，通过增大线路截面积等方式解决了问题。
4、电池包结构仿真及轻量化：
（1）指标识别：GB/T31467.3-2015对电池包机械性能要求大致归纳为无泄漏、不爆炸、不起火、结构牢靠和无外壳破裂等现象。通过分析讨论，确定了针对上述现象的指标类型，从而为仿真分析打好基础。
（2）仿真模型：模态分析识别电池包的固有频率和振型，通过与试验对标，验证模型的正确性；并为避振提供理论依据。
（3） 疲劳问题：采用随机振动，并结合Steinberg的三区间法对疲劳问题进行预测；
（4）冲击、碰撞问题：冲击及模拟碰撞问题对电池包在水平和垂直方向的强度提出要求。分析过程中，为节省时间，采用模态叠加法做线性分析，有需要的情况下，进一步做非线性瞬态计算。
（5）跌落、挤压问题：跌落、挤压问题要求电池包在特殊工况下的安全性。直接采用显式计算来分析这类非线性问题。
（6）轻量化问题：采用大模组、短支架等方式对模组减重；根据应力分布，对箱体结构进行了优化。
时间：20xx.7-20xx.7
项目名称：幻主简历xxx项目案例
项目角色：项目负责人
项目描述： 该项目在传统HGA结构上，增加了HGA飞行高度（FH）的控制功能，也即增加传感器（Sensor）。这意味着需要增加两个焊位，在现有结构下，需要减小焊位尺寸。同时为保证焊接后不会短接，用于焊接的锡球直径减小了大约21%。这些都会大大增加了焊接处冲击失效的风险。为保证产品的冲击性能，采用Ansys进行前期的结构分析和优化。
项目职责及成果：
1、HGA静强度设计分析：采用solid45号单元，采用接触或耦合处理；对HGA做静强度分析；失效判断用von-mises应力。根据分析结果，效仿汽车设计的溃缩吸能原理，减弱受冲击部分刚度，减小传递到焊点位置的应力水平，从而达到优化结构的目的。焊点应力水平下降约30%，已达到安全性需求，该设计通过了后期的实验验证。
2、 HGA振动设计分析：在Ansys中做模态分析，识别结构的固有频率及振型。采用Matlab，以状态空间理论重新构建数学模型并计算频率响应曲线。依据分析结果，通过调整结构刚度等方法来优化关注频率，从而获得满足设计需求的结构。
3、HGA几何参数的热-结构耦合分析：焊接变形将改变HGA几何参数，为评估其变形程度，利用 Ansys模拟焊接过程。采用耦合单元solid5，先热分析再结构分析，以节点温度作为结构分析载荷。采用生死单元技术处理焊点相变。提取温度加载过程中节点位移，评估变形程度，依据应力分布优化结构。

自我评价

踏实严谨，有14年牢靠的专业知识基础和丰富的团队管理经验，并善于总结复盘；善于学习钻研，保持了从不间断的学习习惯；沟通组织能力佳，几年的管理团队经验使我善于发现团队不同成员的痛点并有针对性的实时把控从而带领团队走向进步。